Hvem er vanlig å ha som referanse?

Hvem skal du velge som referanse? En guide til å finne de beste anbefalingene

Å søke jobb eller et nytt oppdrag krever ofte at du oppgir referanser. Men hvem er egentlig best egnet til å snakke varmt om deg? Å velge riktige referanser er avgjørende for å skape et positivt inntrykk og øke sjansene dine for å lykkes. Det handler ikke bare om å finne noen som kjenner deg, men om å finne personer som kan belyse dine ferdigheter og egenskaper på en overbevisende måte.

Prioriter de som kjenner deg best – både faglig og personlig:

Ideelt sett bør referansene dine kunne gi et nyansert bilde av deg. Det betyr at de bør kjenne deg godt nok til å snakke om både dine styrker og eventuelle svakheter (selv om fokuset selvsagt bør ligge på det positive). Å velge referanser som kun kan bekrefte generelle påstander, uten å kunne gi konkrete eksempler, gir et svakere inntrykk.

Hvem er gode kandidater?

• Tidligere ledere: Disse har ofte best oversikt over dine prestasjoner, ansvarsområder og arbeidsmoral over en lengre periode. De kan bekrefte dine ferdigheter og gi et bilde av din innsats i et profesjonelt miljø. Husk å informere lederen på forhånd og spørre om de er komfortable med å være referanse.

• Nåværende ledere: Tilsvarende lederne ovenfor, men husk å sjekke med sjefen din før du oppgir dem som referanse, for å unngå eventuelle konflikter eller ubehagelige situasjoner på arbeidsplassen.

• Kolleger: Kolleger du har samarbeidet nært med kan gi verdifulle perspektiver på dine ferdigheter og samarbeidsevner. Velg kolleger som kan beskrive spesifikke eksempler på hvordan du har bidratt til teamets suksess eller løst utfordrende oppgaver.

• Mentorer: En mentor som har fulgt din faglige utvikling kan gi et perspektiv på din læringsevne, engasjement og potensiale.

• Klienter: I jobber som involverer direkte kundeinteraksjon, kan fornøyde klienter fungere som utmerkede referanser. Be om tillatelse før du bruker dem som referanse, og gi dem en kort beskrivelse av hva du trenger av dem.

Hvem bør du unngå?

• Familiemedlemmer: Familie er viktig, men deres referanser vil ofte bli oppfattet som subjektive og mindre troverdige i en profesjonell sammenheng.

• Venner: Selv om du har et godt forhold til en venn, mangler de ofte den faglige innsikten som trengs for å være en god referanse.

• Personer du knapt kjenner: En referanse bør kunne snakke om deg med en viss grad av innsikt og troverdighet.

Forbered dine referanser:

Husk å gi referansene dine en heads-up. Gi dem en kort oppsummering av stillingen du søker på, og del gjerne CV-en din slik at de har relevant informasjon tilgjengelig. Du kan også lage en liste med spørsmål som du tror de vil bli spurt om, slik at de kan forberede seg.

Å velge riktige referanser er en viktig del av jobbsøknadsprosessen. Ved å velge personer som kan gi et tydelig og positivt bilde av dine ferdigheter og personlighet, øker du sjansene dine for å få drømmejobben.

#Anbefalinger #Personer #Referanse