Hva er inkludering i arbeidslivet?

Hvordan arbeide med inkludering?

Hvordan arbeide med inkludering?

Jeg husker da jeg jobbet på den lokale bensinstasjonen, sommeren 2018. Vi fikk en ny kollega, Lars, som hadde en lett utviklingshemming. Sjefen, Kjell, var kjempeflink. Han ga Lars små, konkrete oppgaver i starten – tømme søppel, fylle på varer.

• Formaliser ansvar: Kjell tok seg alltid tid til å forklare ting grundig, flere ganger om nødvendig. Han var tålmodig.
• Tid og ressurser: Vi andre ansatte visste at vi måtte hjelpe Lars, og det var helt greit. Litt ekstra tid, men verdt det.
• Rutiner: Lars fikk faste oppgaver, så han visste hva han skulle gjøre. Det ga han trygghet.
• Kjenn bedriften: Kjell visste akkurat hvilke oppgaver Lars kunne klare, og tilpasset dem etter hvert.
• Kjeder av oppgaver: Etter hvert fikk Lars mer ansvar, som å ta imot betaling (med tilsyn).
• Møt den unge: Kjell snakket alltid rolig og tydelig til Lars, og ga han ros når han gjorde noe bra.
• Kultur: Vi var alle med på å skape en inkluderende atmosfære. Ingen latterliggjorde Lars, og vi hjalp han når han trengte det.
• Åpenhet: Vi snakket åpent om Lars sine utfordringer, og hvordan vi kunne hjelpe han.
• Tillit: Kjell stolte på Lars, og det gjorde at Lars vokste som person.

Jeg husker en gang Lars klarte å selge et lodd til en kunde. Han var så stolt! Jeg ble varm inni meg. Det var ikke bare jobben hans, det var selvtilliten hans som vokste. For en mestringsfølelse. Vi endte opp med å arrangere en liten feiring for Lars på den lokale kinarestauranten. God stemning!

Ti tips for god inkludering

1. Ansvar tydelig.
2. Tid, penger.
3. Faste planer.
4. Forstå jobben.
5. Små steg.
6. Hjelp der de er.
7. God stemning.
8. Snakk åpent.
9. Stol på folk.
10. Jobb sammen.

Hva betyr ordet inkluderende?

Inkluderende… det er å åpne døren, ikke sant? Å slippe inn, å se at noen er der.

• Ta med: Holde av plass.
• Regne med: Som om alle brikkene må være der for at puslespillet skal bli helt.
• Del av helhet: Tanken om at vi er sterkere sammen, eller kanskje bare… mer komplette.

Jeg husker en gang jeg var på en fest, helt alene, og en fremmed smilte til meg og spurte om jeg ville være med å spille kort. Den kvelden følte jeg meg inkludert. Det var mer enn bare å bli invitert. Det var å bli sett. Det har noe å si.

Hva menes med inkluderende arbeidsliv?

Inkluderende arbeidsliv? Det handler vel om at alle, uansett hvem de er, skal ha en sjanse. En jobb. En plass å høre til. Ikke bare de “perfekte”. Vet du? Som meg, for eksempel. Jeg sliter jo litt, men…

• Hovedpoeng: Alle skal ha sjansen. Uansett hva.

Det er derfor IA-avtalen ble til, tenker jeg. 2023, var det vel? For å hjelpe folk som meg. De som faller utenfor. Eller, kanskje ikke faller helt utenfor, men… halvveis der, liksom. Kanskje.

IA-avtalen. Myndighetene og…arbeidslivet. Et samarbeid. For å få ned sykefraværet. Og få flere i jobb. Logisk nok.

• Hovedpoeng: Forebygge sykefravær og få flere i jobb. Det var hensikten, tror jeg.

Jeg husker en kollega, Anne. Hun hadde det tøft. Helsen hennes. Arbeidsgiveren hennes, de var flinke, da. Fikk tilpasset jobben hennes. Det var bra. Men… det var fortsatt tøft. For henne, og for dem.

• Hovedpoeng: Tilpassing av arbeidsoppgaver. Viktig del av inkludering.

Men ja, IA-avtalen. Et håp, kanskje? For at flere, som Anne, skal få sjansen. At jeg også skal få det litt bedre. Kanskje. En gang.

Hva er inkludering på arbeidsplassen?

Hva er inkludering på arbeidsplassen?

Inkludering er…ja, at folk føler seg vel, liksom. At de føler seg respektert. Og at det de kan og har gjort teller. Både hos sjefen og de andre folka.

• Respekt
• Tilhørighet
• Verdi

Også blir det bedre stemning og mer gjort! Mer gjort liksom, ikke minst. Jeg husker en gang i fjor på jobben…nei, vent, forrige uke! Da…eh… ja, men det er en annen historie. Uansett, inkludering bra! Mer dedikert, engasjement og sånt.

#Alle Med #Arbeid Inkl #Samfunn