Hva kan man spørre en referanse om?

9 måneder siden 59 visninger

Viktige spørsmål til referanser: Arbeidsforholdslengde og rolle. Styrker og svakheter. Arbeidsstil og samarbeidsevne. Løsning av konflikter og utfordringer. Initiativ og problemløsning. Kvalifikasjoner og kompetanse. Lederegenskaper (hvis relevant). Hvorfor anbefaler de deg? Muligheter for forbedring. Spesifikke eksempler på prestasjoner. Hvordan håndterer vedkommende stress? Ville de ansette deg igjen?

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva kan jeg spørre en referanse om?

Ok, her er mitt perspektiv på hva du kan spørre referanser om, basert på... ja, livet.

Hva SPØR man egentlig referanser om? Egentlig, jeg har grublet på det selv.

Har jo spurt folk om å være referanser, og blitt spurt...men husker ikke alltid hva som ble faktisk spurt. Hmmm.

Men ok, la oss se...noe om samarbeid? Var de en lagspiller? Type "Hvordan vil du beskrive samarbeidet ditt med [navn på søker] på prosjekt X?" Funker kanskje?

Eller noe mer direkte, som "Ville du ansatt [navn på søker] igjen?". Kort, men kraftig. Litt risky kanskje. Jeg mener, jeg ville jo spurt om det er snakk om en stilling som ikke krever mastergrad liksom.

"Hva er [navn på søkers] største styrke?" Klassisk. Og "Hva er et område [navn på søker] kan utvikle seg på?". Viktig å være ærlig her, folkens! Ingen er perfekte.

Jeg husker en gang (var det i 2010, i Oslo?) da jeg nesten ansatte noen basert på en kjempegod referanse...men så var intervjuet helt kræsj. Referanser er ikke alt, altså.

Så ja, samarbeid, styrker, svakheter... Og kanskje litt om personlighet? Type "Hvordan vil du beskrive [navn på søker] som person i jobbsammenheng?". Litt vag, men kan gi et inntrykk.

Jeg tror det viktigste er å huske at referanser er subjektive. Du får bare ett perspektiv. Ta det med en klype salt, og stol på magefølelsen din også.

Og ja, sjekk LinkedIn profilene. Noen ganger er det mer avslørende der enn i selve referansesamtalen. Bare et tips.

Hva spør man om når man sjekker referanser?

Hva spør man om når man sjekker referanser?

Arbeidsmoral. Konkrete eksempler. 2023.
Samarbeidsevne. Resultater. Ingen tvil.
Kompetanse. Faglig dybde. Viktig.

Hva kandidaten tror referansene vil si:

Styrker. Presise oppgaver. Tall.
Svakheter. Spesifikke områder. Håndtering.
Avvik? Uoverensstemmelser. Ubehagelig. Sannheten.

Eksempel fra min erfaring med referansesjekk i 2023:

En kandidat påstod å mestre Python. Referansen bekreftet, men nevnte treghet i implementering. Uventet. Bekreft alltid. Forvent det uventede.

Viktig: En referanse er bare ett perspektiv. Én brikke i et puslespill. Det komplette bildet? Uoppnåelig.

Forbedringsområder:

Prosjektledelse. Mer struktur.
Kommunikasjon. Klarere instruksjoner.

Konklusjon: Referansesjekk er et verktøy. Ufullkommen, men nyttig. Ikke et svar, men et spørsmål.

Hva har man lov til å si som referanse?

Referanser? Bare fakta teller.

Leder: Din sjef vet din verdi. Eller mangelen på den.
Kollega: Samarbeidets sanne ansikt. Kanskje.
Klient: Penger snakker. Selv om de lyver.

Ingen følelser. Bare resultater. Jeg vurderer folk etter deres handlinger, ikke ord. Mine egne inkludert. Referanser er uansett bare ord. Ord kan formes. Handling derimot, er en annen sak.

Et menneskes verdi måles i hva de gir, ikke hva de tar.

Hvor mye har referanser å si?

Referanser? Åh, den evige jakten på bekreftelse! Det er litt som å spørre en katteeier om katten er søt. Svaret er jo gitt! ????

Vektlegging: Referanser er som krydder – litt kan heve retten, for mye ødelegger. Bedre å ha noen få gode enn en hel hær av middelmådige. Tenk kvalitet, ikke kvantitet!
Valg av referanser: Folk velger selvsagt de som synger deres pris. Hvem vil vel oppgi en sjef som husker den gangen du prøvde å printe ut en hel roman på kontoret? (Ja, jeg har gjort det... nesten!) ????️
Begrensninger: Få referanser gir et snevert bilde. Det er som å dømme en bok etter forsiden. Kanskje kandidaten har skjulte talenter som en referanse ikke kjenner til?

PS: Husker den gangen jeg brukte en tidligere kollega som referanse, og han endte opp med å røpe at jeg alltid stjal kaffen hans? Lærdom: Velg referanser med omhu – og kanskje kjøp din egen kaffe! ????☕

Kan sjefen nekte å være referanse?

Hovedpoeng: En sjef kan si nei til å være referanse. Det er ingen juridisk forpliktelse.

Arbeidsgiverens rett til å nekte: Ja, helt klart. Min tidligere sjef på «Kreativ Kommunikasjon AS» i 2022 nektet å gi referanse. Han sa det var for mye jobb, og de hadde interne retningslinjer mot det. Litt kjipt, men forståelig. Livet er ikke alltid rettferdig, liksom.

Hva de kan gjøre: De kan bekrefte ansettelse og stillingstittel. Det er standard prosedyre. Tenk på det som et minimum av hjelp. Et slags digitalt håndtrykk. Selv om det ikke er like bra som en skikkelig referanse, er det noe.

Hvorfor de nekter: Det kan være firmapolitikk, men også ressursspørsmål. Tid er penger, og referanseskriving tar tid. Eller kanskje de er bare litt late. Menneskelig faktor. Man må huske at de også har et liv. Det er jo ikke bare å bare skrive noen setninger, liksom. Det er en del arbeid bak der. Noen selskaper, som min tidligere arbeidsgiver, har en formell prosedyre.

Konsekvenser for den som søker jobb: Det er selvfølgelig ikke ideelt. Men det er ikke verdens ende. Du kan jo prøve å finne andre referanser. Kanskje en tidligere kollega eller en professor fra studiene?

En filosofisk tanke: Livet er en reise, ikke en destinasjon. Å støte på litt motstand underveis er bare en del av reisen.