Er arbeidsavtale bindende?
Ja, en muntlig arbeidsavtale er bindende. Arbeidsmiljøloven krever imidlertid skriftlig arbeidsavtale for alle ansatte, uavhengig av ansettelsesform. En muntlig avtale er derfor ikke tilstrekkelig dokumentasjon, selv om den er juridisk gyldig. Det anbefales alltid å få en skriftlig avtale for å unngå misforståelser og sikre at begge parter er enige om vilkårene. Manglende skriftlig avtale kan føre til kompliserte situasjoner ved senere tvister.
Er arbeidsavtalen bindende for begge parter?
Huff, dette med arbeidsavtaler… Jeg husker jeg selv fikk en muntlig avtale i 2018, på en liten kafé i Bergen. Jobbet der i to måneder, før det ble litt… rart.
De betalte ikke helt som avtalt, og det var ingen papirer å vise til. Skikkelig kjipt.
Loven sier visst alle skal ha skriftlig avtale, men det hjelper jo lite når du står der uten noe.
Min erfaring sier at en skriftlig kontrakt er alfa og omega. Beskytter begge parter, ikke sant?
Det er jo så lett å misforstå muntlig, og plutselig er det krangel om lønn eller dager fri.
Jeg måtte til slutt få hjelp fra advokat, og det kostet meg 3000 kroner. Ikke akkurat billig. Lærte en dyr lekse den sommeren der.
Når er en arbeidsavtale bindende?
Arbeidsavtale, syv dager. Husk det! Merkelig egentlig, at det ikke er fra første dag. Men men. Må sjekke min egen avtale. Startet jo i ny jobb 3. januar i år. Fikk avtalen… hmm… 10. januar tror jeg? Innenfor fristen da iallfall.
Prøvetid… det er jo også noe nytt der. Kortere nå, ikke sant? Max seks måneder. Min er på… fire måneder. Bra det. Liker ikke lange prøvetider. Stressende.
En månedsregel… huske den også. Hvis kortere enn en måned, avtale med en gang! Logisk egentlig. Tenk om man jobber bare to uker. Da må man jo ha alt klart fra starten.
Syv dager… syv dager… må huske det. Sjekke kontrakten til søsteren min. Hun begynte i ny jobb i forrige uke. Hos… Frisør Kathrine tror jeg det var. Spørre henne. Viktig å ha ting på stell. Lønna mi forresten… kom inn i dag. 28500. Yes! Må kjøpe de nye joggeskoene. Nike. De røde.
Er en muntlig arbeidsavtale bindende?
Nei, en muntlig avtale er nesten like bindende som en seig klistremerke på en sommerdag. Arbeidsgiver kan ikke bare endre den som han eller hun føler for – med mindre de har en hel hær av advokater som kan snakke seg ut av en våt papirpose. Tror du arbeidsgiveren din er så smart? Ikke sats på det!
- Viktig poeng: Sistnevnte avtale gjelder! Som da jeg lovet søsteren min en tur til Tusenfryd i 2024, men endret det til en tur på stranden – uten solkrem! Hun husker fortsatt, selvfølgelig.
- En muntlig avtale er som en dårlig date: du husker kanskje bare halvparten av hva som ble sagt, og resten er ren fantasi… eller et mareritt.
Men her er en sjokkerende sannhet: bevisbyrden ligger på deg! Lykke til med å bevise hva som ble sagt! Det er som å finne en nål i en høystakk fylt med bjørner som spiller banjo. Du trenger vitner! Og helst noen med et veldig godt minne – og ikke en tendens til å fortelle løgner, i motsetning til min tidligere romkamerat, Ola.
Hovedpoeng: Muntlig avtale? Skriv ned alt! Til og med hvor mange kaffekopper dere drakk under forhandlingene. Og husk dato, klokkeslett, og hvilken type kaffe det var.
Dessuten, hva om arbeidsgiveren din er en dinosaur som bare kommuniserer gjennom telepati? Da er du skikkelig i trøbbel. Eller om de lider av hukommelsestap, som tante Greta! Da må du ha et bevis.
Jeg, personlig, ville aldri stolt på en muntlig arbeidsavtale. Jeg signerte en kontrakt for å bli modell for et nytt merke av hunde-tøfler i 2023. Det var en katastrofe.
#Arbeidsavtale #Bindende #LovverkGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.