Er arbeidsgiver pliktig til å være referanse?

Er arbeidsgiver pliktig til å være referanse?

I arbeidslivet er det vanlig at potensielle arbeidsgivere ønsker å sjekke referanser fra tidligere arbeidsgivere. Dette gjøres for å få en bedre forståelse av kandidatens tidligere erfaringer, prestasjoner og atferd på arbeidsplassen. Det er imidlertid ikke alltid opplagt om arbeidsgiver har plikt til å opptre som referanse.

Privat sektor

I privat sektor har arbeidsgivere ingen juridisk plikt til å opptre som referanse for tidligere ansatte. Dette betyr at de står fritt til å bestemme selv om de ønsker å gjøre det eller ikke. Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere velger å ikke gi referanser dersom de har hatt negative erfaringer med den ansatte.

Offentlig sektor

I offentlig sektor kan det være andre regler. I noen tilfeller kan det være nødvendig for arbeidsgivere å gi referanser som en del av ansettelsesprosessen. Dette kan være tilfelle dersom det er lovpålagt eller om det er nedfelt i tariffavtaler eller interne regelverk.

Når er det vanlig å gi referanser?

Selv om arbeidsgivere ikke er juridisk forpliktet til å gi referanser, er det vanlig praksis i mange bransjer. Det kan være fordelaktig for kandidaten å oppgi referanser som kan bekrefte deres kvalifikasjoner og erfaringer.

Hva bør en referanse inneholde?

En god referanse bør inneholde følgende informasjon:

• Bekreftelse av ansettelsesperiode og stillingstittel
• En beskrivelse av kandidatens arbeidsoppgaver og ansvar
• En vurdering av kandidatens prestasjoner, samarbeidsevner og personlige egenskaper
• En anbefaling om hvorvidt arbeidsgiveren vil ansette kandidaten igjen

Kan en arbeidsgiver gi negative referanser?

Arbeidsgivere kan gi negative referanser, men det er viktig at de gjør det på en balansert og saklig måte. Negative referanser bør bare gis dersom de er basert på faktiske hendelser og er relevante for stillingen kandidaten søker på.

Oppsummering

Arbeidsgivere i privat sektor har ingen plikt til å opptre som referanse for tidligere ansatte. Offentlig sektor kan ha andre regler. Det er vanlig praksis å gi referanser, men det er viktig at de er balanserte og saklige.

#Arbeidsgiver #Pliktig #Referanse