Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykefravær?

Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykefravær?

I utgangspunktet har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om sykefravær. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 9-4, som bestemmer at arbeidsgiver kun kan innhente opplysninger om arbeidstakers helse dersom det er strengt nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene.

Spørsmål om sykefravær anses som sensitive personopplysninger, og arbeidsgiver må derfor ha et saklig formål for å innhente slike opplysninger. Det er kun i unntakstilfeller at arbeidsgiver vil ha et slikt formål. For eksempel kan arbeidsgiver spørre om sykefravær dersom arbeidstakeren er ansatt i en stilling som krever høy fysisk eller psykisk belastning, og hvor sykefraværet kan påvirke arbeidstakerens evne til å utføre arbeidsoppgavene.

Dersom arbeidsgiver ønsker å innhente opplysninger om sykefravær, må arbeidsgiver følge følgende regler:

• Arbeidsgiver må informere arbeidstaker om formålet med innhentingen av opplysninger.
• Arbeidsgiver må bare innhente de opplysninger som er strengt nødvendige for å oppnå formålet.
• Arbeidsgiver må oppbevare opplysningene på en sikker måte og slette dem når de ikke lenger er nødvendige.

Arbeidsgiver kan ikke bruke opplysninger om sykefravær til å diskriminere arbeidstaker. For eksempel kan arbeidsgiver ikke nekte arbeidstaker å få en stilling eller forfremmelse på grunn av sykefravær.

Dersom du mener at arbeidsgiver har innhentet opplysninger om sykefravær uten saklig formål, kan du klage til Datatilsynet.