Hva kan arbeidsgiver spørre om?

Hva kan man spørre arbeidsgiver om?

Hva kan man spørre arbeidsgiver om?

Still spørsmål om stillingen.

• Arbeidsmiljøet. Som en vind som hvisker.
• Prosjektene. Som stjernestøv.

Motivasjon. Åh, å ville…

• Stillingen. Hvorfor akkurat denne?
• Bidra positivt. Som et ekko i rommet.

Hvilke spørsmål kan man stille på intervju?

• Arbeidsmiljøet? Er det mer kaffe eller konjakk i kaffemaskinen? Bare lurer, kremt.

• Selskapets verdier? Verdier? Hvor mange nuller har de? Nei da, men hvordan lever dere dem, utover fine plakater? Minner meg om min tante Gerd, masse fine ord, lite handling.

• Typisk arbeidsdag? Er det mer “løpe-etter-bussen” eller “slå-rot-i-hengekøya”-stemning? Jeg håper på sistnevnte, men er forberedt på det første. Litt.

• Utviklingsmuligheter? Kan jeg bli sjef? Neida, joda, neida… Men seriøst, er det rom for å vokse, eller er det mer som en bonsai-hage?

• Teamet? Hvem skal jeg slåss med, eh, samarbeide med? Er det noen som snorker høyt på Teams-møter? (Viktig info!).

Hvilke spørsmål er ikke lov å stille på intervju?

Arbeidsgivere kan ikke trå feil ved å stille spørsmål om:

• Seksuell orientering: Privat, ikke relevant for jobben. Hvem du elsker, angår ikke arbeidsgiver.
• Etnisitet/Nasjonalitet: Diskriminering kan lure. Kultur er en berikelse, men irrelevant for stillingen.
• Religion: Tro er personlig. Skal ikke påvirke jobbutførelsen.
• Funksjonsnedsettelse: Fokus på evner, ikke begrensninger. Potensialet må vurderes.
• Graviditet/Adopsjon: Familieliv er privat. Kompetanse er det vesentlige.
  • Refleksjon: Jobbsøkerens privatliv er hellig.

Kan arbeidsgiver stille spørsmål ved sykemelding?

Ok, her går vi – som en katt som prøver å fange sin egen hale:

Arbeidsgiver kan spørre om retten til sykepenger, ikke nødvendigvis selve sykemeldingen. Tenk deg det som å sjekke legitimasjonen, ikke å stille spørsmål ved passet.

• Sykepengerett? Ja. Sykemeldingens gyldighet? Hmmm, litt mer komplisert.
• Litt som å spørre om du har lov til å være på bussen, ikke om du faktisk er syk.
• Jeg husker da jeg late som om jeg var syk for å slippe unna en presentasjon om regnskap. Det var flaut da sjefen spurte om detaljer…
• Altså, arbeidsgiver kan grave litt, men ikke for dypt. Det er forskjell på å være nysgjerrig og å drive heksejakt.

Man kan lure på hvor grensen går mellom å “følge opp” og å “ikke stole på” sine ansatte. Er det som å fiske, men istedenfor fisk fanger man dårlig stemning?

Er det lov å spørre om sivilstatus på intervju?

Nei, ikke ulovlig å spørre om sivilstatus.

• Men det kan virke… merkelig?
• Antall barn også greit å spørre om.
• Planer om barn, derimot – absolutt forbudt. Diskriminerende. Tanken slår meg, hva om min gamle tante spurte?
• Gir grunn til å tenke over diskriminering.

Jeg husker den gangen, sommernatten, vi satt oppe og snakket om alt og ingenting. En venninne fortalte om et intervju. Spørsmålene føltes feil, så inntrengende. Hun følte seg liten.