Har man krav på fri til legetime?

Legetime og fri fra jobb: Hva sier loven?

Mange lurer på om de har rett på fri fra jobben for å gå til lege. Svaret er dessverre ikke et enkelt ja eller nei. Loven gir nemlig ikke en automatisk rett til fri for legebesøk, verken for deg selv eller dine barn. Dette gjelder også rutinekontroller hos lege, helsestasjon eller tannlege. Det finnes ingen lovfestede frirettigheter til dette, bekrefter Simployers trygderettsrådgiver Jørgen Brostrøm.

Dette betyr ikke at du er prisgitt arbeidsgiverens luner. Selv om du ikke har en juridisk rett til fri, er det likevel viktig å huske på flere aspekter ved denne problemstillingen:

God arbeidsgiverpraksis: De aller fleste arbeidsgivere er forståelsesfulle og vil innvilge fri til legetime. Det er i alles interesse at ansatte er friske og får den nødvendige helsehjelpen. En god arbeidsgiver vil legge til rette for dette, selv om det ikke er lovpålagt. Åpen og ærlig kommunikasjon med din leder er nøkkelen her. Gi beskjed så tidlig som mulig, og forklar kort hva legetimen gjelder.

Avtale med arbeidsgiver: Selv om det ikke finnes lovfestede rettigheter, er det viktig å ha en avtale med arbeidsgiver. Dette kan være en uformell avtale, eller en del av en avtale i en tariffavtale. En slik avtale vil sørge for at du får fri til legetime uten unødvendig stress og bekymringer.

Akutte situasjoner: I akutte situasjoner, der du eller et familiemedlem trenger øyeblikkelig medisinsk hjelp, vil det naturligvis ikke være snakk om å avtale fri på forhånd. Kontakt din arbeidsgiver så snart som mulig for å informere om situasjonen.

Sykmelding: Dersom legetimen resulterer i en sykmelding, har du selvfølgelig rett til å være borte fra jobb med lønn i henhold til folketrygdloven. Dette gjelder dog ikke for friske besøk hos lege, selv om de er viktige for å opprettholde helsen.

Konklusjon: Mens det ikke finnes noen lovfester rett til fri for legetime, er det viktig å huske på god arbeidsgiverpraksis og å ha en avtale med din leder. Åpen og ærlig kommunikasjon er nøkkelen til å sikre at du får den nødvendige tiden til å ta vare på helsen din. Husk også at akutte situasjoner håndteres annerledes. Vær proaktiv og sørg for å ha en god dialog med din arbeidsgiver for å finne en løsning som fungerer for begge parter.

#Fritid #Krav #Legetime