Har man rett på databriller?

Rett til databriller? Ja, men ikke alltid like enkelt.

Mange som jobber mye foran dataskjermen lurer på om de har rett til å få dekket kostnadene til databriller av arbeidsgiveren. Svaret er ja, under visse forutsetninger. Det er ikke en automatisk rett, men en rett som følger av arbeidsmiljøloven og dens forskrifter. Spesifikt er det forskrift om organisering, ledelse og medvirkning (§ 11-7) som er relevant, men denne henviser videre til generelle bestemmelser om arbeidsgiverens ansvar for et godt arbeidsmiljø.

Arbeidsgiver har et ansvar for å sørge for at arbeidstakeren har et trygt og sunt arbeidsmiljø. Dette inkluderer å forebygge belastningsskader, og for mange som jobber med skjerm, kan dette innebære å sikre god ergonomi og tilgang til synskorreksjon. Derfor har arbeidstakere som får påvist synsproblemer som direkte skyldes arbeidet foran skjerm, rett til synsundersøkelse og dekning av eventuelle briller.

Viktige nyanser:

• Årsakssammenheng: Det avgjørende er at synsproblemene kan dokumenteres å være en direkte konsekvens av arbeidet foran skjermen. En generell synsfeil som eksisterte før arbeidet startet, dekkes ikke nødvendigvis. Det krever ofte en legeerklæring som fastslår denne sammenhengen. En synsundersøkelse som viser at arbeidet foran skjermen har forverret eksisterende synsproblemer, styrker saken.

• Type briller: Dekningen gjelder briller som er nødvendige for å korrigere synsproblemer forårsaket av skjermarbeidet. Dette betyr at det ikke nødvendigvis dekkes solbriller eller briller med spesielle funksjoner som ikke er direkte relatert til synskorreksjon for skjermarbeid.

• Dokumentasjon: Det er viktig å dokumentere synsproblemene og sammenhengen med arbeidet. Dette kan gjøres ved å føre logg over symptomer, og ved å få en legeerklæring. Det kan også være nyttig å ha en samtale med arbeidsgiver om utfordringene.

• Avtale med arbeidsgiver: Selv om retten finnes, er det lurt å snakke med arbeidsgiver om prosedyren for å få dekket utgifter. Mange bedrifter har egne rutiner og avtaler for dette.

• Uenighet: Hvis man er uenig med arbeidsgiver om dekning av briller, kan man ta kontakt med fagforeningen eller Arbeidstilsynet for å få bistand.

Kort oppsummert: Retten til dekning av databriller er ikke en selvfølge, men en rett som følger av arbeidsgiverens ansvar for et trygt og sunt arbeidsmiljø. Årsakssammenheng mellom arbeidet og synsproblemene er avgjørende, og god dokumentasjon styrker saken betraktelig. Åpen kommunikasjon med arbeidsgiver er alltid å anbefale.