Har man rett på fri når man fyller 60 år?

Seksti år og seks feriedager? Feriefriheten for seniorer

Det nærmer seg en milepæl for mange arbeidstakere – den magiske 60-årsdagen. Foruten feiring og gratulasjoner følger det også en hyggelig bonus for mange: en ekstra ferieuke. Men er det virkelig en ubetinget rett for alle som fyller 60? La oss dykke ned i regelverket.

Hovedregelen i ferieloven gir arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie. For de som fyller 60 år i løpet av ferieåret, legges det til én uke, noe som gir totalt 30 virkedager, eller fem uker og én dag. Dette er altså ikke en gave, men en lovpålagt rettighet.

Det er viktig å merke seg at denne ekstra ferieuken er knyttet til ferieåret, ikke kalenderåret. Ferieåret løper fra 1. juli til 30. juni året etter. Fyller du 60 år i januar, vil du dermed ikke ha rett på den ekstra uken før ferieåret starter 1. juli samme år.

Viktige nyanser:

• Tariffavtaler: Noen tariffavtaler kan gi enda bedre ferieordninger enn lovens minimumskrav. Det er derfor lurt å sjekke gjeldende tariffavtale for å se om den gir rett til mer ferie.
• Deltidsansatte: Også deltidsansatte har rett på den ekstra ferieuken ved fylte 60 år. Beregningen av feriefritid vil da være basert på stillingsprosenten.
• Avvikling av ferien: Arbeidsgiver har fortsatt styringsrett over når ferien avvikles, selv om arbeidstaker har fylt 60 år. Det skal likevel legges til rette for at arbeidstaker får avviklet ferien på en gunstig måte, og det bør tas hensyn til den enkeltes ønsker. Dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er viktig for å finne gode løsninger.

Den ekstra ferieuken er ment å gi seniorer mulighet til økt restitusjon og fleksibilitet. Det er en anerkjennelse av at behovet for hvile og fritid kan endre seg med alderen. For mange er dette en kjærkommen mulighet til å realisere drømmer, tilbringe mer tid med familie og venner, eller rett og slett nyte en velfortjent pause fra arbeidslivet. Husk å planlegge ferien godt, slik at du får maksimalt utbytte av den ekstra uken!