Har sjefen lov til å kjefte?

Kjefting fra sjefen: Har de lov til det?

I arbeidslivet, som i livet ellers, er respektfull kommunikasjon fundamentalt. Men hva skjer når grensene krysses, og sjefen tyr til kjefting eller truende adferd? Har de egentlig lov til det?

Svaret er et tydelig nei.

Selv om norsk lov ikke eksplisitt forbyr “kjefting”, er det flere bestemmelser som beskytter arbeidstakeres psykiske arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven § 4-3 slår fast at arbeidsgiver skal “sørge for at arbeidstaker ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden”. Kjefting, trusler og annen nedverdigende adferd vil definitivt falle inn under denne paraplyen.

Uakseptabel oppførsel:

• Skjellsord og nedlatende språkbruk: Å bli snakket til som et barn, eller bli utsatt for banneord og personangrep, er uakseptabelt.
• Trusler: Enhver form for trussel, enten det gjelder jobbsikkerhet, lønn eller andre forhold, er ulovlig og skaper et utrygt arbeidsmiljø.
• Offentlig ydmykelse: Å bli kjeftet på foran kollegaer er spesielt nedverdigende og skadelig for arbeidsmiljøet.

Hva kan du gjøre?

• Si ifra: Gjør det klart for sjefen at du ikke aksepterer slik oppførsel.
• Dokumenter hendelsene: Skriv ned hva som skjedde, når det skjedde, og hvem som var til stede.
• Ta kontakt med tillitsvalgt eller verneombud: De kan bistå i dialogen med arbeidsgiver og iverksette tiltak.
• Arbeidstilsynet: Ved alvorlige eller gjentatte tilfeller kan Arbeidstilsynet kontaktes.

Husk at:

• Du har rett til et trygt og godt arbeidsmiljø.
• Du skal ikke finne deg i å bli kjeftet på eller truet.
• Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for en respektfull og forsvarlig arbeidsplass.

God ledelse handler om tydelige forventninger, åpen kommunikasjon og gjensidig respekt – ikke kjefting og trusler.

#Kjefte #Lov #Sjef