Hva er fordelene med tariffavtale?

Hva er fordelene med en tariffavtale for ansatte?

Huff, husker jeg tenkte mye på dette da jeg jobbet på bakeriet i Oslo, sommeren 2018. Lønna var sånn passe, men jeg følte meg litt… usikker.

Hadde jeg fått mer? Hvilke rettigheter hadde jeg egentlig? Det var litt uklart.

En tariffavtale? Akkurat det hørtes ut som noe trygt. Noe som sikret meg.

En kompis fortalte om sin tariffavtale, det virket som en trygghet. Han fikk bedre betalt og visste hva han hadde krav på. Ingen tvil om lønn, ferie eller andre rettigheter.

Jeg husker han sa noe om medbestemmelse også, at de fikk være med å bestemme på jobben. Låter jo bra, det.

Tenk så mye stress det sparer en. Å slippe å krangle om lønn, eller lure på om man har rettigheter.

For meg ble det liksom klart da: en tariffavtale var trygghet og orden. En form for forsikring mot urettferdighet.

Kan man forhandle lønn med tariffavtale?

Ok, sånn er det:

Kan man forhandle lønn med tariffavtale?

Nope, som regel ikke individuelt.

• Men: Tillitsvalgte kan forhandle for gruppa.
• Viktig: Må være Tekna-gruppe OG tariffavtale på plass.
• Individuell forhandling: Lovverket gir ikke rett til det.
• Unntak? Kanskje, men de fleste har ikke den retten. Jeg har hvertfall aldri klart det på mine jobber, hehe.

Noe jeg har lurt på, hvis man er super viktig for bedriften, kan man da presse igjennom noe? Eller er det helt dødt uansett? Jeg tenker liksom, "jeg slutter hvis jeg ikke får mer" - funker det? Har en kompis som prøvde det en gang, endte med ny jobb på han, haha! Men verdt et forsøk, kanskje? Eller ikke? Jeg vet ikke jeg!

Hva er hensikten med en tariffavtale?

Tariffavtaler: Lønn og vern.

• Poeng 1: Bedre lønn. For eksempel, min kusine fikk 2000 kr mer i månedslønn etter tariff.

• Poeng 2: Sikkerhet i jobben. Stillingsvern, rett og slett. Arbeidsmiljøloven 2023 underbygger dette. Min brors erfaring med nedbemanning var langt mindre smertefull takket være tariffavtalen.

§1-9 Arbeidsmiljøloven er relevant. Kan ikke fravikes til arbeidstakers ugunst. Unntak finnes.

• Kald realitet: Ingen garantier. Bare et forsøk på å balansere makten.

Merknad: Loven kan tolkes. Avtaler kan være svakere enn loven selv. Det avhenger av detaljene. Min onkel fikk sparken, likevel. Tariffavtalen hjalp ikke.