Hva er gyldig grunn for sparken?
Finn gyldig grunn for oppsigelse eller avskjed av ansatte?
Jeg grublet litt på dette her om dagen, du vet, når noen plutselig må slutte i jobben. Det er jo ikke bare å si "du er ferdig" uten videre, det må ligge noe der. For eksempel, hvis en kollega ble tatt for å stjele noe fra lageret en gang i 2019, jeg husker det var på et lager i Drammen, da var det jo en helt klar grunn til å gå.
Og så har jeg hørt om folk som har brukt rusmidler på jobb, det er jo helt uholdbart, da kan jeg skjønne at sjefen blir sint og sier "ut med deg". Det skjedde visstnok med en fyr som jobbet på byggeplass, tror det var i fjor. Veldig leit, egentlig.
Selv om det ikke er noe så alvorlig som tyveri eller rus, kan det også være andre ting. Som illojalitet, hvis man for eksempel lekker bedriftshemmeligheter til konkurrenten, det er jo nesten verre enn å stjele noe. Husker en gang jeg hørte om en reklamebyrå som mistet en stor kunde på grunn av det.
Men selv om grunnen ikke er sånn "sparken på dagen"-alvorlig, så kan det hende man likevel må gå. Bare at det blir en vanlig oppsigelse, med oppsigelsestid og greier. Det er nok det vanligste, tror jeg.
Hva må til for å få sparken?
For sparken:
- Grovt pliktbrudd.
- Vesentlig mislighold.
Konkret vurdering: Arbeidsgivers behov for opphør veid mot arbeidstakers inngripen.
Tillegg:
- Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed. Avskjed er mer drastisk, krever grovere brudd.
- Arbeidsgivers bevisbyrde. Tyngre enn for oppsigelse.
- Domstolens rolle. Vurderer om vilkårene er oppfylt.
- Krav til form. Skriftlig varsel før endelig beslutning.
Viktig: Hver sak unik. Ingen fasit.
Eksempel på hva som kan være grovt pliktbrudd:
- Tyveri fra arbeidsplassen.
- Systematisk uærlighet i rapportering.
- Alvorlig ordrenekt uten gyldig grunn.
- Brudd på taushetsplikt med store konsekvenser.
Disse punktene er avgjørende for en avskjed.
Kan man få sparken for å ikke møte opp?
Spørsmål: Kan man få sparken for å ikke møte opp? Svar: Ja, ulovlig fravær er grunnlag for oppsigelse eller avskjed.
Så er det en som ikke har møtt opp igjen. Hva gjør man da, egentlig? Man kan ikke bare si de har sparken. Eller, kan man? Det er jo et skille der. Oppsigelse og avskjed. To helt forskjellige verdener. Blir så irritert når folk blander dem. Det er jo ikke det samme i det hele tatt.
Det er jo den store forskjellen.
- Oppsigelse: Du får en oppsigelsestid. Jobber ut perioden, får lønn som vanlig. Ganske sivilisert. Dette er for vanlig trøbbel.
- Avskjed: Pang, på dagen. Du må gå med en gang. Ingen lønn. Dette er for de alvorlige tingene. Grovt pliktbrudd, som det så fint heter. Å bare ikke møte opp over tid uten å si ifra, det faller definitivt inn der.
Men arbeidsgiver kan ikke bare sitte og vente. De har en plikt til å prøve å få kontakt. Ringe, sende melding, mail. Husker på min gamle jobb i Bergen i 2019, han Stian på lageret bare forsvant. Sjefen måtte sende et rekommandert brev til adressen hans før de kunne gjøre noe som helst. Alt må dokumenteres.
Loven er jo krystallklar på dette. Arbeidsmiljøloven § 15-14 handler om avskjed. Den sier at arbeidsgiver kan avskjedige en ansatt som har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Å stikke av fra jobben er jo nettopp det. Et vesentlig mislighold.
Det holder jo ikke med én dag. Som regel. Da må det være noe helt spesielt. Men hvis fraværet fortsetter og man ikke hører noe, da bygger saken seg opp. Først en skriftlig advarsel, kanskje. Eller, man må jo få tak i dem først. For en hodepine.
- Hva er negativt med ChatGPT?
- Hvordan logger jeg inn på ChatGPT?
- Hvor kan jeg finne ChatGPT?
- Er det lov å bruke ChatGPT på skolen?
- Kan lærere finne ut om man bruker ChatGPT?
- Kan man bruke ChatGPT på eksamen?
- Kan lærere finne ut om du har brukt ChatGPT?
- Kan ChatGPT skrive på norsk?
- Er det lov å bruke AI på universitetet?
- Er det fusk å bruke ChatGPT?
Kommenter svaret:
Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.