Hva er krav til arbeidsavtaler?

Ny Frist for Skriftlig Arbeidsavtale: Hva Betyr Det for Deg?

Fra 1. juli 2024 trer en viktig endring i arbeidsmiljøloven i kraft som vil påvirke både arbeidsgivere og arbeidstakere. Denne endringen handler om fristen for når en skriftlig arbeidsavtale skal være på plass. Tidligere har reglene vært mer fleksible, men nå strammes det inn for å gi økt forutsigbarhet og trygghet i arbeidsforholdet.

Hovedregelen: Syv Dager er Alt Du Har

Hovedessensen i den nye regelen er at en skriftlig arbeidsavtale skal foreligge senest syv dager etter at arbeidsforholdet har startet. Dette gjelder for de fleste faste og midlertidige ansettelser. Tanken bak er å sikre at begge parter raskt er enige om de grunnleggende vilkårene for arbeidet, og at det ikke oppstår unødvendige misforståelser eller konflikter i ettertid.

Unntakene: Når Uten Utsatt Virkning er Riktig

Det finnes imidlertid noen viktige unntak fra denne syv-dagers regelen. Disse unntakene gjelder for situasjoner hvor behovet for en umiddelbar klarhet i vilkårene er spesielt viktig:

• Kortvarige Engasjementer: Dersom arbeidsforholdet er avtalt å vare under én måned, må den skriftlige arbeidsavtalen være klar umiddelbart ved ansettelse. Dette gjelder typisk for vikarjobber eller sesongarbeid der arbeidsforholdet er av kort varighet.

• Utleie av Ansatte: Ved utleie av ansatte fra et bemanningsbyrå til en oppdragsgiver, må også arbeidsavtalen være klar umiddelbart. Dette sikrer at den utleide arbeidstakeren fra første stund har en klar forståelse av sine rettigheter og plikter.

Hvorfor Denne Endringen?

Denne innstrammingen i arbeidsmiljøloven er motivert av et ønske om å styrke arbeidstakeres rettigheter og fremme et mer ryddig arbeidsliv. Tidligere erfaring har vist at forsinkelser i utarbeidelsen av arbeidsavtaler kan føre til usikkerhet, tvister og i verste fall utnyttelse av arbeidstakere. Ved å kreve en raskere avtale, reduseres risikoen for slike problemer.

Hva Bør Arbeidsgivere Gjøre?

Arbeidsgivere må tilpasse sine rutiner for ansettelser for å overholde den nye fristen. Dette innebærer å:

• Utarbeide maler: Ha ferdige maler for arbeidsavtaler klare for ulike stillingskategorier.
• Effektivisere prosessen: Sørge for en rask og effektiv prosess for å fylle ut og signere avtalen.
• Informere ansatte: Informere nye ansatte om deres rett til en skriftlig arbeidsavtale innen de nye fristene.
• Sikre dokumentasjon: Oppbevare signerte arbeidsavtaler på en sikker og tilgjengelig måte.

Hva Bør Arbeidstakere Gjøre?

Arbeidstakere bør være bevisste på sine rettigheter og sørge for å motta en skriftlig arbeidsavtale innen de fastsatte fristene. Det er viktig å:

• Be om avtalen: Spør om arbeidsavtalen dersom du ikke mottar den innen fristen.
• Gjennomgå nøye: Les avtalen nøye før du signerer den, og still spørsmål dersom noe er uklart.
• Ta vare på kopien: Behold en kopi av den signerte arbeidsavtalen for egen dokumentasjon.

Oppsummering

Den nye fristen for skriftlige arbeidsavtaler er et viktig steg i retning av et mer forutsigbart og trygt arbeidsliv. Ved å være bevisste på de nye reglene, kan både arbeidsgivere og arbeidstakere bidra til å skape et bedre og mer rettferdig arbeidsmiljø. Husk: Syv dager er nå standarden, og i visse tilfeller må avtalen være klar umiddelbart. Vær forberedt!

#Ansatte #Arbeidsavtaler #Krav