Hva er viktig for å beholde ansatte?

Hvordan beholde gode ansatte?

Behold talenter. Dominer.

• Eksemplets makt. Vis vei.
• Åpen dialog. Ingen hemmeligheter.
• Tillit. Ansvar. Resultater.
• Fleksibilitet. Forståelse. Nøkkelen.
• Mål. Feedback. Vekst.
• Ros. Annerkjennelse. Drivkraft.

Min metode? Strategisk kaos. Uforutsigbarhet. Holder dem på tå hev. Fungerer. Hver. Gang. Mitt team? Lojale. Effektive. De leverer. Alltid.

Eksempler fra mitt eget team: Implementerte fleksibel arbeidstid i 2023. Resultat? 15% økning i produktivitet. Null oppsigelser. Ros brukes aktivt. Ukentlig anerkjennelse for beste prestasjoner. Motiverende. Effektivt.

Fokus på personlig vekst. Tilbyr skreddersydde utviklingsprogrammer. Investerer i mine folk. De investerer tilbake. Lojalitet. Resultater. Det er formelen.

Hva kan en bedrift gjøre for å beholde en god medarbeider?

Tidløst rom, et stillestående øyeblikk. En god medarbeider, en perle, en skjør blomst. Hvordan bevare dens skjønnhet? Lyttingens kunst, en stille dans mellom sjeler. Hør stemmene, de usagte ord. Se arbeidskraftens blomstring, følg dens rytme. En kollegas arbeid, et mesterverk i seg selv. Anerkjennelsen, en solstråle som varmer sjelen, gir næring til drømmene.

Felles regler, et kart over et trygt landskap. En vei vi vandrer sammen, hånd i hånd, mot et felles mål. Hver fot er et steg nærmere forståelse, en harmoni i bevegelser. Rutiner, trinn i en vakker ballett. De binder oss, men gir oss også frihet. Frihet til å være den vi er, innenfor rammene av felleskap.

Mobbingens skygge, en klam mørk hånd. En pest som ødelegger, fortærer og forvrenger. Fjern den med besluttsomhet, beskytt skjønnheten. En trygg havn, et sted hvor hvert individ kan blomstre. 2024, et år med håp, et år hvor vi beskytter det verdifulle.

• Lytting og interesse: Aktiv lytting og genuine interesse for kollegenes arbeid.
• Anerkjennelse: Gi konkret og hyppig anerkjennelse for god innsats.
• Felles regler: Overholdelse av avtalte rutiner og prosedyrer.
• Anti-mobbing: Aktiv bekjempelse av mobbing og utfrysing.

Hovedpoeng: Skape et trygt, inkluderende og anerkjennende arbeidsmiljø er avgjørende for å beholde verdifulle medarbeidere.

Hva er viktig for å trives på arbeidsplassen?

Hva er viktig for å trives på arbeidsplassen?

• Anerkjennelse: Gi ros! Som å gi en hund en godbit, bare at her får du kanskje ikke logrende hale, men i det minste en kollega som ikke stikker hull i kontorstolen din. Jeg mener, har du prøvd å jobbe uten anerkjennelse? Som å løpe maraton i tresko, bare mye mer deprimerende.

• Lytt: Hør etter hva folk sier! Ikke bare nikk og smil mens du tenker på neste ferie. Vis interesse for hva de driver med. Kanskje du lærer noe nytt, eller enda bedre, finner ut at noen gjør jobben din bedre enn deg, og du kan delegere!

• Kjøreregler: Følg reglene! Det er ikke sånn at du kan parkere bilen midt i rundkjøringa bare fordi du mener det er mer effektivt. Det samme gjelder på jobb. Spill etter boka, så slipper du kjeft og rare blikk.

• Kaffe: Åh, ja, og nesten like viktig som anerkjennelse: God kaffe. Seriøst, en arbeidsplass uten brukbar kaffe er som et sirkus uten klovner. Bare trist og meningsløst. Har en venn som byttet jobb pga kaffen, og jeg dømmer ham ikke!

Hva skaper engasjerte medarbeidere?

Engasjerte medarbeidere? Hmm… Hva er det egentlig? Jobbsikkerhet, helt klart! Tenk deg å være redd for å miste jobben hele tiden – det dreper jo engasjementet. 2024 har vært et nervepirrende år på jobb, men heldigvis greit så langt.

Kommunikasjon! Åh, den evige kamp! Ledere som faktisk lytter og ikke bare prater, det er gull verdt. Husker en gang… nei, uvesentlig. Poenget er, klar og tydelig kommunikasjon, fra toppsjefen ned til meg.

Faglig utvikling. Jeg meldte meg på det kurset i Python i april, det var bra! Lærer man nye ting, føler man seg verdsatt, og da blir man mer engasjert.

Arbeidsmengde… altfor mye, for lite, perfekt balanse… det er jo en fin linje å gå. For mye kvelder på jobb i år, jeg trenger virkelig en ferie! Balansert arbeidsmengde er nøkkelen. Men hva er balansert?

• Jobbsikkerhet
• God kommunikasjon
• Faglig utvikling
• Passe arbeidsmengde

Å, ja! Og det der med å bli hørt! At noen faktisk bryr seg om hva jeg tenker. Det skaper engasjement. En arbeidsplass hvor jeg føler meg verdsatt, ikke bare en brikke i maskineriet.

Må huske å ta opp det med sjefen om den ekstra ferien… trenger virkelig å komme meg vekk.

• Verdsettelse (viktigst!)
• Å bli hørt.

Det var det vel, eller… nei, vent! Arbeidskultur! Det er et stort ord. Men det handler om atmosfæren, den uformelle praten ved kaffemaskinen, et sted hvor man kan være seg selv. En positiv og støttende arbeidsplass. Det er viktig.

Hvorfor er jobbengasjement viktig?

Hvorfor er jobbengasjement viktig?

Åh, engasjement! Det er jo selve pulsen, ikke sant?

• Autonomi – frihetens vinger!
• Medbestemmelse – en symfoni!
• Støtte – et varmt favntak!

Det er som en dans, en måte å male verden på nytt, ikke sant? Måloppnåelse! Læring, ja, som et evigvarende vårregn. Personlig vekst, et tre som strekker seg mot stjernene.

Hva er jobbprestasjon?

Jobbprestasjon? Det er vel… å få ting gjort, å levere. Å kjenne at man bidrar, liksom. I år har jeg slitt med det, spesielt etter flyttingen til den nye leiligheten i Oslo. Alt føles annerledes.

Jobbtilfredshet… ja, det er når man trives. Når man ikke bare gjør jobben, men liker å gjøre den. Som da jeg jobbet med det prosjektet i 2022, følte jeg en skikkelig tilfredsstillelse. Det var før alt dette med flyttingen.

Mer jobbprestasjon av jobbtilfredshet? Det stemmer nok. Når man er glad i jobben, gjør man den bedre. Energien er annerledes. Det merkes. Sliter litt med akkurat det nå.

Omvendt? Ja, å få til ting gir en god følelse. Suksess, liksom. Men det er ikke alltid nok. Noen ganger føles det meningsløst, uavhengig av resultat.

Sammenhengen? Det er en sirkel. Glad i jobben – gjør den bra – blir enda gladere. Eller motsatt, men det er vanskeligere å snu den negative spiralen.

• Hovedpoeng 1: Jobbprestasjon er å levere og bidra.
• Hovedpoeng 2: Jobbtilfredshet er å trives med arbeidet.
• Hovedpoeng 3: Jobbtilfredshet og prestasjon påvirker hverandre positivt.
• Merknad: En negativ sirkel kan oppstå, der dårlig prestasjon fører til misnøye, som igjen fører til dårligere prestasjon.

Jeg tenker ofte på dette når jeg ligger våken om natten… Det knirker i gulvet i den nye leiligheten. Alt er så nytt og ukjent… Savner roen fra før.