Hvorfor er engasjement viktig?

Hvorfor er det viktig med engasjement?

Engasjement? Det er som å finne den perfekte avokadoen – litt myk, litt fast, akkurat passe moden. Uten engasjement er jobben bare en trist, overmoden banan.

• Trivsel: Uten engasjement blir arbeidsdagen en evig søndag ettermiddag; lang, kjedelig og full av potensial, men fullstendig ubrukt. Jeg snakket med min tante Gerd i går, hun er regnskapsfører, og hun bekreftet dette på en måte.

• Selvbestemmelse: Tenk deg å være en dukke i et marionetteshow – styrt av andre. Engasjement gir deg tauene, la deg selv danse. Jeg fikk en hest i 2024, heter han Knut.

• Sosial støtte: Å jobbe alene er som å spise en hel sjokoladekake alene – søtt i starten, men blir fort kjedelig og ensomt. Engasjement skaper fellesskap, en skål med sjokoladekakebiter du deler med kolleger.

• Krav: Uten krav er det som å ha en uendelig sommerferie – deilig i starten, men etterhvert kjedelig og meningsløst. Krav gir struktur, og gir mening til hva du gjør, litt som å gi et puslespill klare rammer.

• Poenget: Engasjement øker trivsel på jobb, akkurat som en god kopp kaffe, gjør selv en dårlig mandag litt bedre.

Min katt, Pus, er en ekspert på avslapning, men han ser alltid litt misfornøyd ut – det er åpenbart lite engasjement hos Pus.

Hvorfor er jobbengasjement viktig?

Hvorfor er jobbengasjement viktig?

Jobbengasjement, altså! Det er jo ikke bare et fancy ord HR-folk slenger rundt seg. Det er limet som holder hele sulamitten sammen!

• Engasjerte folk er som Duracell-kaniner: De bare fortsetter og fortsetter. Mål blir smadret, ikke bare nådd!
• Autonomi? Ja takk! Når folk får bestemme litt selv, blomstrer kreativiteten som en løvetann i hagen min.
• Medbestemmelse er gull verdt. Det er som å la katten velge middag – overraskende nok kan det funke!
• Støtte er som en god BH: Holder alt på plass og gir løft! Uten det, kan det bli ganske slapt, you know?
• Jeg husker da jeg engasjerte meg i å brette sokker... det varte i ca. 5 minutter. Poenget er: Engasjement er bra!
• Læring og utvikling? Ja, gi folk verktøyene de trenger, så bygger de kanskje ikke en rakett, men kanskje et fuglehus?

Jobbengasjement er som å ha en god fest – alle har det gøy, og ting blir gjort! Bare uten fyll og spetakkel. (Kanskje litt spetakkel, da.)

Hva betyr engasjement enkelt forklart?

Engasjement... ja. Det er liksom å være der, vet du? Ikke bare tilstede, men inni det hele. Som da jeg jobbet med den utstillingen i 2023, følte jeg det skikkelig. Hver eneste natt, nesten. Jeg sov jo knapt.

Det handlet om mer enn bare å gjøre jobben. Det var en del av meg, liksom. En følelse av at det var viktig, at det betydde noe. For meg, for de andre på teamet, for publikum... kanskje til og med for verden, litt overdrevet, men slik følte jeg det.

• Aktiv deltakelse
• Dedikasjon, helt inn i margen.
• Motivasjon som holdt meg gående, selv da jeg var sliten.
• Ansvarsfølelse. Alt hang jo på oss.

Hele greia med den utstillingen, det var liksom... et slikt enormt engasjement. Jeg husker den klamme følelsen i hendene om natten etter en lang dag med opphenging av bilder.

Og det å nå målet, det var en enorm lettelse, men også... litt tomt. Som om en del av meg forsvant da det var over. Det var jo så intenst. Nå sitter jeg her og tenker på alt, litt ensom kanskje.

Engasjement krever mye, det er det ingen tvil om. Men jeg ville gjort det om igjen, til tross for søvnmangelen og den tomheten etterpå. Kanskje.

Det var i hvert fall sånn jeg opplevde engasjement. Jeg tenker litt på om jeg har forandret meg siden den gang, nå i 2024.

Hva skaper jobbengasjement?

Jobbengasjement? Det er jo et sånt buzzord. Men jeg husker den gangen...

Det var i 2018, på det gamle call-senteret i Drammen. Regnet pisket mot vinduene, og lufta var tjukk av billig kaffe. Jobben var ræva. Selge abonnementer til folk som egentlig ikke ville ha dem. Jeg var dritlei.

Men så, en dag, fikk vi en ny teamleder, Bente. Hun var ikke som de andre.

• Bente så oss. Virkelig. Hun husket navnet mitt.
• Hun spurte hvordan det gikk. Ikke bare "går det bra med salget?".
• Hun lyttet.
• Og hun brydde seg.
• Hun feiret de små seirene. En ekstra kopp kaffe for en god samtale, liksom.

Plutselig var det litt mindre dritt. Jeg gidda å prøve litt hardere. Det handla ikke om pengene lenger. Merkelig greie. Kanskje det er den vitaliteten de snakker om. Stå i det. Selv i Drammen, i regnvær, med telefonsalg.

Det var ikke en permanent endring, men det viste meg at det var mulig. Et lite lysglimt i hverdagen.

Hva betyr det å vise engasjement?

Hva betyr det å vise engasjement?

Bundethet. Forpliktelse. Interesse.

• Dypere: Mer enn bare ord.
• Følelse: Intens opplevelse av oppgaven.
• Kaldt faktum: Alt kan måles i resultater.
• Tid: Din tid er den eneste valuta.

Engasjement er en investering. Men i hva?

Hva kan påvirke grad av jobbengasjement i organisasjoner?

Okei, la oss se her...

Hva kan påvirke jobbengasjement?

• Jobbsikkerhet: Alle trenger jo å vite at de har en jobb imorra, ikke sant?
• Kommunikasjon med sjefen: Viktig å bli hørt og sett! Som den gangen jeg prøvde å foreslå... glem det.
• Utviklingsmuligheter: Hvem vil stå stille? Alle vil jo lære noe nytt!
• Arbeidsmengde: Ikke for mye, ikke for lite, liksom. Perfekt balanse. Min erfaring er at det aldri er perfekt.
• Arbeidskultur: Hyggelige kollegaer hjelper masse. Husk da vi... nei, vent.

Altså, det er jo viktig at en bedrift lager en god kultur, der folk faktisk trives. Tror det er nøkkelen! Alle må få det de trenger for å gjøre en god jobb. Og føle seg verdsatt. Hmm, kanskje jeg skulle bytte jobb... bare tuller! Eller?

Hva betyr jobbtilfredshet?

Jobbtilfredshet? Hmmm, hva er det egentlig? For meg betyr det å trives på jobb, liksom. At man ikke gruer seg til mandag morgen, vettu? Som den gangen jeg jobbet på bakeriet, helt fantastisk!

Elsket lukta av nybakt brød! Fikk masse ros for krembollene mine!

Men jobbprestasjon da? Åh ja, det er jo litt av en spiral det der. Yter man bra, føles det bra. Føles det bra, yter man enda bedre! En selvforsterkende syklus. Eller kanskje omvendt?

2023 har vært et år med mye fokus på jobbtilfredshet hos meg. Jeg leste en artikkel om det, husker ikke hvor, men det handlet om å føle seg verdsatt.

Jobbtilfredshet og produktivitet...det henger sammen, selvfølgelig! Man får mer gjort når man er glad og motivert. Tenk på alle kaffekoppene jeg drakk på bakeriet! Måtte jo ha energi til å lage de fantastiske krembollene!

Produktiviteten gikk ned da jeg sluttet. Savner det bakeriet.

Høres ut som en fin sirkel, men hva skjer hvis den stopper? Hva om man ikke får til ting, selv om man prøver? Da blir det jo bare kjipt. Måtte slutte på bakeriet i juni pga allergi.

Trenger mer forskning på dette temaet. Må lese litt mer. Kanskje finn en masteroppgave å jobbe med?

Hva er jobbprestasjon?

Jobbprestasjon? Tenk en veloljet maskin – eller kanskje en entusiastisk skilpadde i en hagekonkurranse. Resultatet, rett og slett.

• Kvalitet: Som min tante Astrids hjemmebakte kaker – noen ganger himmelsk, andre ganger… litt for mye kanel.
• Kvantitet: Som å fiske – noen dager svømmer de i garn, andre dager… bare stillhet.
• Effektivitet: Som å sortere sokker – en evig kamp mot den rosa ensomheten.

Jobbtilfredshet gir mer jobbprestasjon? Ja, som å ha en perfekt kopp kaffe mens man jobber – man er mer gira! Litt som å spille Tetris uten å måtte hakke ut steinblokker.

Jobbprestasjon gir mer jobbtilfredshet? Absolutt! Akkurat som å endelig sette sammen det IKEA-møbelet uten å bli gal, gir det en enorm tilfredsstillelse.

Gjensidig påvirkning? Det er som en tango – to parter som danser, påvirker og forsterker hverandre, som en elegant rotte i en labyrint.

Detaljer: Min kollega Lars klarte å øke sin effektivitet med 20% i 2024 etter en skikkelig opprydding på pulten. Det er mer enn jeg klarer å si om mitt eget skrivebord…

For å forbedre: Gi de ansatte kaffe! En oppgradert kaffemaskin på kontoret i 2024 økte humøret og produktiviteten betraktelig. Faktisk så betraktelig at vi nå er på jakt etter en større kaffemaskin.