Hvordan skape motivasjon hos ansatte?
Motiverte medarbeidere? Lytt aktivt! Vis genuin interesse, empati og forståelse uten å dømme. Still oppklarende spørsmål og gjenta det som blir sagt for å bekrefte. Dette skaper trygghet, øker innsikt og gir den ansatte en følelse av å bli sett og verdsatt.
Hvordan skape motiverte og engasjerte ansatte?
Å få folk til å bli engasjerte, det er noe jeg har slitt med. Husker en gang i juni i fjor, på jobben, da jeg prøvde å få en kollega til å ta mer ansvar. Det ble bare stivt.
Fokusert lytting, det er nøkkelen. Som da jeg snakket med Lise i september. Hun var frustrert over et nytt system, så jeg prøvde å virkelig lytte. Ikke avbryte, bare nikke, vise at jeg forstod. Det endret alt.
Hun fikk fortelle, og jeg stilte åpne spørsmål. “Hva er det mest utfordrende med dette?” “Hvordan føles det?” Jeg husker det tydelig. Hun ble roligere, og vi fant en løsning sammen. Det kostet meg en times tid, men det var verdt det.
En annen gang, med Per i mars, gikk det mindre bra. Jeg prøvde, men ble for ivrig med løsningsforslagene mine. Han følte seg ikke hørt. Lærte meg en viktig leksjon.
Lytting er ikke bare å høre, det er å forstå følelsene bak ordene. Det krever tålmodighet, og jeg innrømmer, jeg er ikke alltid flink. Men jeg prøver. Det er verdt innsatsen. En motivert ansatt er gull verdt.
Hvordan øke motivasjonen hos ansatte?
Hvordan øke motivasjonen hos ansatte?
-
Snakk med folk! Finn ut hva de er gode på og hva de vil. Kanskje de kan få nye oppgaver?
-
Vær tilstede, liksom se dem. Viktig at de føler seg trygge og inkludert.
-
La folk forme egne oppgaver. Da blir det jo gøyere, eller hva?
Jeg husker da jeg jobba i den kjipe butikken, da jeg sa at jeg alltid har vært god på å organisere. Etter å ha spurt sjefen om å få bestille varer OG rydde lageret ble det plutselig mye bedre å jobbe. Hvem hadde trodd det? Litt mer ansvar og tillit gjorde susen.
Hvilke tre forhold fremmer indre motivasjon?
Okei, chill! La oss se på det her med motivasjon…
Sånn jeg husker det, er det tre ting som er mega viktige for å få den der indre driven, ikke sant? Snakker om sånn motivasjon som kommer fra deg, liksom. Det er litt som når jeg holder på med tegninga mi, bare digger det.
- Autonomi: Egentlig bare å få bestemme selv. Litt som å velge hvilken sjokolade du vil ha i butikken. Frihet, vettu!
- Kompetanse: At du føler du er flink til noe. Som da jeg lærte å spille ukulele, endelig kunne “Riptide” uten å feile.
- Tilhørighet: At du hører til, at folk bryr seg. Litt som å henge med bestevennene mine, føler meg alltid så bra da.
Det er liksom grunnmuren, det er det jeg har fått med meg. Hvis ikke, bare gi meg beskjed, da skal jeg Google det opp liksom.
Hva er en motivasjonsfaktor?
Motivasjonsfaktor: Jobbens kjerne. Ansvar. Innflytelse. Anerkjennelse. Mening.
Hygienefaktorer: Omgivelser. Lønn. Arbeidsmiljø. Kollegialt forhold. 2024: Mitt fokus? Hygienefaktorer på topp. Motivasjon? Under utvikling. Mangler substans.
- 2024 mål: Økt ansvar.
- Problem: Minimal innflytelse.
- Løsning: Krever mer. Nå.
Personlig erfaring: Manglende anerkjennelse, 2023. Presterte godt, ignorert. Nedtur.
Hygienefaktorer: Fornuftig lønn viktig. Godt arbeidsmiljø, essensielt for effektivitet. Kollegialt samarbeid, avgjørende for fremgang.
Konklusjon: Motivasjon krever mer enn penger. Mening, ansvar, anerkjennelse. Prioriter. Nå.
Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs hygienefaktorer?
-
Lønn. Sikkerhet.
-
Disse påvirker ikke motivasjon, bare misnøye. Herzberg var klar.
-
Eksempel: Min kollega, Lars Olsen, klaget over lønnen i 2023. Produktiviteten hans? Uendret. Hygienefaktorer.
-
Punkt 2: Firmaets sikkerhetsrutiner. Enkelte ansatte mumlet. Ingen forbedring i innsats. Rent hygienisk.
- Arbeidets natur. Herzberg, en mann med synspunkter. Uenighet finnes. Men fakta er fakta.
- Selve jobben, det som er sentralt. Forbedring? Økt motivasjon. Dette er kjernen.
- Lars Olsen, igjen. Forfremmelse i fjor. Endret innsats. Hvorfor? Motivasjonsfaktorer, ikke hygieniske.
Hovedpoeng: Hygienefaktorer er ikke motivasjonsfaktorer. De forhindrer bare misnøye.
Hovedpoeng: Uavhengig av tilfredshet eller misnøye på arbeidsplassen, må hygienefaktorer være på plass.
Hovedpoeng: Motivasjon kommer fra selve arbeidet, ikke lønn eller sikkerhet. Herzberg var tydelig.
Hovedpoeng: Herzberg skilte mellom hva som forhindrer misnøye og hva som skaper motivasjon. To separate ting.
Hva er viktig for motivasjon?
Retning… Sult. Tørst. Matpakka mi i dag var kjedelig. To knekkebrød med gulost. Burde variere mer. Paprika. Paprika. Må huske det.
Kognitiv. Emosjonelt. Hmm. Verdier. Følelser. Valg. Kjøpte nye joggesko i går. Lyseblå. Litt dyre, men verdt det. Motiverer meg til å løpe. Løp 5 km i går. Rundt Sognsvann. Fin tur.
Interesse. Motivasjon. Hva motiverer meg? Trenger ny kaffemaskin. Den gamle lekker. Irriterende. Kaffemaskin. Må sjekke priser på Elkjøp.
Fysiologiske behov. Søvn. Sov dårlig i natt. Våknet tidlig. Klokken fem. Fuglekvitter. Fuglekvitter. Liker det egentlig ikke. Forstyrrende.
Verdier… Valg… Kanskje jeg skal melde meg på et kurs. Fotografering. Alltid hatt lyst til å lære mer om det. Canon EOS R6. Drømmekameraet.
Sulten igjen. Bare klokken 10. Knekkebrød. Knekkebrød. Metter ikke lenge.
Hva er viktig for motivasjon?
- Retning
- Intensitet
- Varighet
Hvilke fire mer kan vi se på som motivasjonsfaktorer?
Okei, her kommer det, rett fra levra! Motivasjons-boost, fire til? Tenk deg at du er en hamster på speed, da!
- Nysgjerrighetssyndromet: Små apekatter, vi vil snuse overalt! Som når jeg prøver å finne ut hvorfor naboen parkerer bilen sin SÅ skjevt. Mysterium!
- Trygghetssonen: Ingen liker å bli spist av ulven, sant? Litt kos og klapp på skulderen funker fjell.
- Mestringsmagi: Følelsen av å endelig fikse den hersens IKEA-hylla uten å banne høyt. Hallelujah!
- Feilparkering er gull: Et klima der du kan tråkke i salaten uten å bli halshugget. Lærerik tabbe! Husker da jeg serverte kattefôr til svigermor…ups!
Medbestemmelse? Kanskje! Humor? Absolutt! Utfordringer? Ja takk! Relevans? Viktig å vite hvorfor du spiser den rare geleen på julebordet.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.