Hva er en motivasjonsfaktor?
Motivasjonsfaktorer driver engasjement. De fokuserer på selve jobben: ansvar, innflytelse, anerkjennelse og meningsfullhet. Til forskjell fra hygienefaktorer (lønn, arbeidsmiljø, kollegarelasjoner) som kun forhindrer misnøye, gir motivasjonsfaktorer positiv motivasjon og økt ytelse. God balanse mellom begge er avgjørende for en tilfredsstillende arbeidsplass.
Hva er en motivasjonsfaktor? Definisjon og eksempler.
Motivasjonsfaktorer? Altså, det er jo det som tenner gnisten, sant? Det som gjør at du faktisk gidder å gå på jobb. Det som får deg til å føle at det du gjør, det teller.
For meg, for eksempel, så er det å se at prosjektene mine faktisk gjør en forskjell. At kundene blir fornøyde. Anerkjennelse, liksom. Den følelsen av at “ja, jeg bidrar”.
Hygiene, da? Det er jo bare basis. Du må ha levelig lønn, ålreit arbeidsmiljø. Ellers blir du jo bare demotivert, uansett hvor spennende oppgavene er. Ingen gidder dårlig lønn.
Hva er motivasjonsfaktorer?
Hmm, motivasjon… Hva var det igjen? Åja!
- Jobbens innhold! Viktig!
- Ansvar… liker det. Innflytelse også!
- Anerkjennelse, hvem gjør vel ikke det? Jeg vil ha det!
- Mening. Viktigst av alt kanskje?
Og så var det… hygi-…hygienefaktorer! Nesten som tannhygiene!
- Lønn! Må ha penger!
- Fysisk miljø, ja… ikke jobbe i en søppelhaug!
- Forhold til andre. Dramafritt, takk!
Tenk at noe sånt heter “hygiene”. Rart ordvalg, egentlig. Jeg bare tenker høyt. Hva mer? Lønn… hva skal jeg bruke pengene på? Anerkjennelse… får jeg nok av det? Tja.
Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs motivasjonsfaktorer?
Kaffeen var lunken, og sola stekte inn gjennom vinduet på lesesalen på Blindern. Husker det var et sant mareritt å pugge Herzberg. Tror det var i 2023, midt i eksamensperioden. Psykologi. Grusomt fag. Følte meg helt lost.
Herzbergs greier… Prestasjonsfølelse og anerkjennelse. Det var de to jeg husker. Hadde skrevet dem ned på en gul lapp. Klistra den på PC-en. Rett ved siden av Spotify-logoen. Hørte på Röyksopp, husker jeg. Prøvde å blokkere ut alt maset.
Skikkelig stressa. Magen knøt seg. Klarte ikke konsentrere meg. Alle andre virket så rolige. Lurer på hvordan de fikk det til. Jeg satt der og svetta. Klam i hendene. Typisk meg.
- Prestasjonsfølelse: Å føle at man faktisk får til noe.
- Anerkjennelse: At andre ser hva du gjør, og at de setter pris på det.
Disse to faktorene husker jeg. De er liksom de positive. Motiverende. De andre, hygiene-faktorene, de bare forhindrer misnøye. Lønn og sånn. Viktig, men ikke motiverende i seg selv. Tenkte mye på det. Ville jo ha en jobb som var motiverende, ikke bare en jobb som betalte regningene.
Hørte senere at noen strøk på den eksamenen. Glad det ikke var meg. Men fy søren, det var nære på.
Svar: Prestasjonsfølelse og anerkjennelse.
Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs hygienefaktorer?
Hygienefaktorer handler om konteksten rundt jobben, ikke selve jobben. Tenk på det som grunnmuren i et hus – nødvendig, men ikke det som gjør huset til et hjem. Herzberg mente hygienefaktorer må være på plass for å unngå misnøye, men de skaper ikke motivasjon.
- Lønn og goder: Selvfølgelig! Nok penger på kontoen er essensielt. Husker den gangen jeg jobbet deltid i klesbutikk – la oss si at lønnen ikke akkurat inspirerte til stordåd. Men den dekket nudler, så…
- Arbeidsforhold: Et trivelig kontor med godt lys og fungerende kaffemaskin kan gjøre underverker for humøret! Jeg foretrekker å ha planter på pulten min. Litt grønt gjør meg glad. Merkelig nok.
Prestasjoner, anerkjennelse, osv. er motivasjonsfaktorer, selve jobbinnholdet. De skaper glede og engasjement. Som å bake en kake – ingrediensene (motivasjonsfaktorer) er det som gjør kaken god, mens stekeovnen (hygienefaktorer) bare sørger for at den blir stekt. Min beste kake? Sjokoladekake med chili. Uventet kombinasjon, men fantastisk resultat.
Tenk på Maslows behovspyramide. Hygienefaktorer dekker de grunnleggende behovene, mens motivasjonsfaktorer klatrer oppover mot selvrealisering. Er ikke det fascinerende? Vi mennesker er komplekse vesener! Forrige uke leste jeg en artikkel om… nei, det blir for mye. Poenget er: Hygienefaktorer er grunnleggende, motivasjonsfaktorer er det som gir mening.
Hva er viktig for motivasjon?
Motivasjon?
- Retning. Sult driver handling. Interesse likeså.
- Kognisjon. Tanken former viljen. Verdier styrer valgene.
- Følelser. Frykt lammer. Glede gir kraft.
Eksempel. Jeg løper. Sult etter seier. Tanken på rekorden. Frykten for å feile. Alt spiller.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.