Hva er motivasjonsfaktorer?

Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs motivasjonsfaktorer?

Ok, her kommer en salig blanding, så hold på hatten!

• “Penger gjør deg lykkelig!” – Eh, ja, kanskje, men ikke nok til å glemme mandager. Jeg mener, hvem har vel ikke drømt om å bade i penger som Scrooge McDuck? Men etter en uke er det tilbake til kjedelige møter og kaffe som smaker sokk.
• “Anerkjennelse er viktigere enn lønn.” – Ja, si det til banken når du skal betale boliglånet. Klapp på skulderen betaler ikke regninger, folkens! Men seriøst, litt ros for jobben er jo hyggelig, så lenge sjefen ikke tror det kan erstatte en lønnsøkning.
• Oppsummering: Herzberg mente vel at vi trenger både gulrot (lønn, arbeidsforhold) og pisk (dårlig miljø, manglende anerkjennelse) for å gidde å møte opp på jobb. Litt som å oppdra en sta katt.
• Bonus-funfact: Min bestemor sa alltid: “Jobb hardt, vær grei, og husk å lure til deg en kaffepause!” Tror kanskje hun var en uoffisiell Herzberg-disippel.

Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs hygienefaktorer?

Herzbergs hygienefaktorer, ja, de der… Tenk å bli sittende fast med lønnsforhandlinger! Gjesp.

To påstander som passer:

• Lønnsnivå: En passende lønn, for eksempel 500 000 i året, holder den ansatte fra å bli misfornøyd, men gir ikke nødvendigvis økt motivasjon. Det er som en grunnleggende hygiene for sjela, ikke en festmiddag. Man er ikke ufri, men ikke lykkelig heller.
• Arbeidsforhold: Tenk et rotete kontor, eller en ekstremt dårlig stol – forferdelig! Det påvirker tilfredsheten negativt. Tenk at jeg en gang måtte jobbe med en ødelagt mus – helt grusomt.

Dette er jo bare en del av bildet, selvfølgelig. Det er ikke bare ting, men også relasjoner som spiller inn. Min kollega, Anita, for eksempel, hun elsker bedriftskulturen, det er viktig for henne. Men lønnen, ja det er et annet kapittel. Kanskje et for lite kapittel for henne, haha.

Utvidelse: Herzberg var ikke helt ufeilbarlig. Han mente at hygienefaktorer hindrer misnøye, men ikke fremmer tilfredshet. Som en slags grunnleggende standard, vet du? Man skal ha det greit før man kan bli ekstra happy. Litt som med en bra seng – du sover bedre, men det er ikke derfor du gleder deg til å legge deg. Det er jo andre ting som gir den gleden.

• Eksempler på hygienefaktorer (utenfor Herzbergs liste):
  • Sikkerhet på arbeidsplassen.
  • Arbeidstid, for eksempel 8 timer uten overtid.
  • Bedriftskultur, hvor viktig det er for å være sosial og bli kjent med folk.
  • Forhold til ledelsen.

En liten filosofisk refleksjon: Å tilfredsstille disse grunnleggende behovene er essensielt for å kunne fokusere på det som gir virkelig mening. Det er som å rydde opp på skrivebordet før du kan begynne å skrive den geniale romanen din. Eller kanskje den neste rapporten din, hvis vi nå skal holde oss litt mer jordnære.