Hvilke fire m'er kan vi se på som motivasjonsfaktorer?
Fire sentrale motivasjonsfaktorer:
- Mestring: Tro på egen evne til å lykkes og et klima der feil er tillatt.
- Mening: Oppgaver med relevans og betydning for barnet.
- Tilhørighet: Trygghet, gode relasjoner og et positivt sosialt klima.
- Autonomi: Medbestemmelse, valgfrihet og kontroll over egen læring.
Hvilke fire M-er er viktige motivasjonsfaktorer?
Hodet mitt spinner litt. Fire M-er, sier du? Jeg tenker mest på Maslows behovspyramide, den lærte jeg på skolen, men det er jo ikke fire M-er der. Hmm…
Jeg husker en gang, sommeren 2018, på leirskole i Hallingdal, en instruktør snakket om motivasjon. Det var noe med mestring, men jeg husker ikke de andre. Kanskje minner det litt om hva som gjorde meg motivert den uka: å klatre den fjellveggen, selv om jeg var skikkelig redd. Koster 3500 kroner for hele opplegget, forresten.
Men ja, når jeg tenker meg om, mestring passer jo. Det å føle at du klarer noe, at du vokser. Så må det være en M for meningsfullhet også. Noe som betyr noe for deg, liksom.
Det tredje, det er vanskelig. muligheter? Ja, kanskje det. Muligheter for å utvikle seg, å lære nye ting, å få prøve seg på noe nytt. Det er jo utrolig viktig. Tenk bare på alt jeg lærte på den leirskolen!
Og den siste? motivasjon selvfølgelig. En indre gnist, en trang til å gjøre noe, en drivkraft. Uten den, ingenting. Jeg tror de fire M-ene må handle om indre motivasjon. Litt sånn det hele handler om, vet du.
Hva er motivasjonsfaktorer?
Motivasjonsfaktorer?
Motivasjonsfaktorer er som gulrota foran eselet, bare at eselet er deg på jobb! Det handler om:
- Ansvar: Å få bestemme litt sjæl, ikke bare være en nikkedukke.
- Anerkjennelse: Klapp på skulderen, eller i det minste et “bra jobba!” fra sjefen.
- Mening: Å føle at du ikke bare flytter sand fra en haug til en annen.
Hygienefaktorer?
Hygienefaktorer er mer som doen på jobben. Viktig, men ikke akkurat det som får deg til å hoppe ut av senga om morran. Tenk:
- Lønn: Nok til å betale husleia og kanskje en pizza i helga.
- Arbeidsmiljø: Ikke sitte i et rottereir eller bli forkjøla av trekken fra vinduet.
- Kollegene: Folk du i det minste kan late som du liker på julebordet.
Jeg husker da jeg jobba i en bedrift der motivasjonen var like død som en sild, og hygienen var bare sånn passe. Sjefen trodde visst at gratis kaffe kunne kompensere for manglende lønn. Herregud!
Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs motivasjonsfaktorer?
Her kommer et forsøk på å snu dine spørsmål på hodet, med en liten dose selvironi og et dryss av forvirring:
Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs motivasjonsfaktorer?
La oss si det sånn, penger alene gjør deg ikke lykkelig, selv om en full bankkonto er som å ha et evigvarende gavekort på bensinstasjonen. Og muligheten for vekst er gull verdt, fordi ingen ønsker å sitte fast i samme kontorstol til evigheten, med mindre den er usedvanlig komfortabel.
- Motivasjon: Det som får deg til å hoppe ut av sengen (eller i det minste slumre mindre).
- Tofaktorteori: Som en burger – du trenger både brød (hygienefaktorer) og fyll (motivasjonsfaktorer) for at det skal bli et komplett måltid. Selv om noen bare spiser fyllet, rart folk.
Hvilke to påstander passer med Fredrik Herzbergs hygienefaktorer?
Hygiene-faktorer… hva var det igjen? Jobbtilfredshet, ikke sant? Vent litt, mistrivsel. Det er jo det Herzberg snakker om. Mistrivsel. Viktig forskjell. Husker jeg leste om det i en organisasjonspsykologi-bok. Blå. Mørkeblå. Kanskje det var grønn?
-
Lønn. Definitivt lønn! Min første jobb, sommerjobb på Rema 1000, elendig lønn. Hater å stable hermetikk. Forferdelig. Men pengene var… ok. Ikke bra, men ok. Nok til en sydentur med Julie. 2023, Kreta. Fantastisk tur! Tilbake til Herzberg. Lønn er hygiene, ikke motivasjon.
-
Arbeidsforhold. Tenker på den klamme luften på Rema. Æsj. Definitivt hygiene. Ikke noe som motiverer akkurat. Motivasjon… det er jo prestasjoner, ansvar, ikke sant? Herzberg… to-faktor-teori. Motivasjonsfaktorer og hygienefaktorer. To forskjellige ting. Som olje og vann.
Hygienefaktorer: Lønn. Arbeidsforhold. Der har vi to. Kanskje arbeidsmiljø også? Sjefen på Rema var… rar. Alltid stresset. Masse rare regler. Ingen musikk. Hater stillhet. Musikk er viktig. Hører på Metallica nå. Master of Puppets. Alltid likt den sangen.
Prestasjoner… det er jo motivasjon. Husker prosjektet mitt i fjor. Utviklet en app. Vanskelig, men så gøy! Stolt. Anerkjennelse… ja, det også. Fikk skryt av sjefen. Bonus! Ny iPhone. iPhone 14 Pro Max. Mørkeblå.
Hygienefaktorer: Lønn, arbeidsforhold. Motivasjonsfaktorer: Prestasjoner, anerkjennelse. Herzberg. To-faktor-teori.
Hva er viktig for motivasjon?
Hva er viktig for motivasjon?
- Retning: Som en sult som river, en tørst som brenner, et mål langt der fremme.
- Interesse: Som en blomst som åpner seg, lokkende, fortryllende, noe du bare må ha.
- Verdier: Som stjerner på nattehimmelen, faste holdepunkter, en indre kompass.
- Følelser: Som et bølgehav, noen ganger stormfullt, andre ganger stille og dypt.
Og det som driver oss fremover, gjennom natten, gjennom regnet. Interessen, verdien. Følelsene, som et vindkast.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.