Hvordan beholde gode ansatte?
Hvordan beholde gode ansatte?
- Led med eksempel: Vær en god rollemodell.
- Kommuniser åpent: Del informasjon og lytt.
- Gi ansvar: Styrk tillit gjennom delegasjon.
- Vær fleksibel: Vis forståelse for ansattes behov.
- Sett mål og gi tilbakemelding: Fokuser på utvikling.
- Gi ros: Anerkjenn god innsats.
Hvordan beholde dyktige ansatte? Tips & råd
Huff, dette med å beholde flinke folk, altså… Jeg sliter litt selv, vet du. På jobben min før, hos “Byggmester Olsen” i 2021, mistet vi to snekkere. Toppkarer! De dro til et firma som tilbød bedre betalt overtid, husker jeg. Surt.
God kommunikasjon er gull verdt. Jeg tror ikke vi var så flinke der. Husker en gang jeg spurte sjefen om lønnsøkning i august. Fikk bare et “vi ser på det”. Ikke akkurat inspirerende, nei.
Å gi folk ansvar, det hjalp faktisk! En av de yngre, Marte, fikk styre et lite prosjekt i fjor. Hun blomstret, og resultatet ble fantastisk. Vi fikk en positiv tilbakemelding fra kunden også, husker det var på et prosjekt på Hamar, rundt 100.000,- i verdi.
Fleksibel arbeidstid? Absolutt! Jeg tror det er viktig. Før, da jeg jobbet deltid på bakeriet, var jeg supertakknemlig for å kunne justere litt timer rundt barnehagen. Det betyr mye for ansatte med små barn, tror jeg.
Å sette mål, det er også viktig. Men det må være realistiske mål, ellers mister folk motet. Jeg husker at på et tidligere prosjekt, presset vi oss selv for hardt, og det endte i utbrenthet for en kollega. Ikke bra.
Ros? Ja, selvfølgelig. Men det må være ærlig og spesifikt. Enkle “bra jobbet!” fungerer ikke alltid. Å si “Jeg la merke til at du løste problemet med de ødelagte flisene kjempebra, det sparer oss både tid og penger” – det betyr noe.
Hva skaper engasjerte medarbeidere?
Engasjerte medarbeidere? Hmm, hva er det egentlig? Jobbsikkerhet, helt klart! Jeg husker da jeg jobba på Baker Olsen i 2022, da var det trygghet i hverdagen. Ikke noe stress med å miste jobben. Det ga en ro.
Kommunikasjon! Åssen skal man bli engasjert hvis sjefen aldri snakker med deg? Det var et problem på den forrige jobben min. Fikk aldri tilbakemeldinger, bare stillhet. Helt krise.
Faglig utvikling! Ja, det er nøkkelen! Jeg tok et kurs i digital markedsføring i fjor, 2023, og det ga meg så mye mer energi på jobben! Fikk brukt de nye ferdighetene mine med en gang. Resultatene ble også bedre.
Arbeidsmengde! Det er en balansegang. For mye, og man blir bare utbrent. For lite, og man blir kjedelig. Min optimale arbeidsmengde? Det vet jeg ikke helt. Må finne ut av det.
- Jobbsikkerhet
- Åpen kommunikasjon
- Muligheter for utvikling
- Riktig arbeidsmengde
Men hva med lønn? Det må jo nevnes! En god lønn gir en god følelse av trygghet og setter pris på innsatsen. Måtte ta et ekstra skift på lørdag i forrige uke.
Og sosialt miljø! Jeg savner kollegaene fra Baker Olsen. Vi hadde det så gøy på juleselskapet i 2022!
Arbeidskultur! Det er så mye mer enn bare lønn. Det handler om tillit og respekt. Og anerkjennelse. Jeg husker da jeg fikk en bonus for godt arbeid, da følte jeg meg virkelig verdsatt.
Å, ja, og fleksibilitet! Å kunne jobbe hjemmefra noen dager i uken. Det hadde vært fint. Jeg søkte om det i år, 2024, men fikk ikke godkjent. Synd.
Hvordan måle jobbtilfredshet?
Hvordan måle jobbtilfredshet?
-
Spør. Enkel spørring.
-
Alt i alt? Tilfreds? Ja? Nei?
-
Helt grunnleggende.
-
Aspekter. Kollegaer? Ledere? Penger?
-
Er jeg fornøyd, sånn sett?
-
Arbeidsbetingelsene? Viktig!
-
Kjedelig eller interessant?
-
Kanskje litt begge deler? Alltid?
-
Variasjon er nøkkelen.
Hvorfor er engasjement viktig?
Hvorfor er engasjement viktig? Fordi en kjedelig jobb er som en sursing i en regnværsdag – grått, trist og fullstendig uten sjarm. Kort sagt: Dårlig stemning, potensielt kjedelig for alle rundt.
-
Selvbestemmelse: Tenk sjefen din som en streng, men kjærlig oppdretter av høner. Hvis hønene (deg!) ikke får bestemme litt over hva de skal gjøre, blir eggene (produktiviteten) små og få.
-
Sosial støtte: En jobb uten gode kolleger er som en bursdag uten kake. Ja, det kan gå, men hvorfor skal du?
-
Krav: For lite krav er som et liv uten utfordringer – kjedelig! For mye krav? Ja, da blir det litt som å balansere en stein på hodet. Stressnivået stiger til himmels, nesten bokstavelig talt. Mitt eget stressnivå 2023: Noe sånt som 7 på en skala fra 1 til 10. Det er litt høyt, men jeg får det i hvert fall unnagjort.
Engasjement er rett og slett nøkkelen til et godt arbeidsliv. Uten det, blir det bare en lang, kjedelig strekk av dager som flyter sammen som våte spagettitråder. 2024 blir bedre, det vet jeg!
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.