Hva kjennetegner en god kollega?

Hva fremmer et godt samarbeid mellom kollegaer?

Hva fremmer et godt samarbeid mellom kollegaer?

• Respekt. Som regndråper mot ruten, så møtes vi med vennlighet.
• Åpenhet, som himmelen over Hardangervidda, grenseløs.
• Tillit, et skjørt løfte hvisket i natten.
• Hjelpsomhet. En utstrakt hånd i mørket.
• Felles mål, som stjernene som leder oss hjem.
• Kommunikasjon. Ordene som binder oss sammen.
• Trygghet. Som en varm kappe på en kald dag.

Jeg minnes en gang, en sommer i Lofoten, da vi måtte stole blindt på hverandre for å nå toppen av fjellet. Den tilliten, den følelsen av å være forbundet, det er det gode samarbeidet handler om. Som maleriet jeg så i Bergen, hvor fargene blandet seg harmonisk, det var som et bilde av samarbeid. Det handler om å se verdien i hverandres bidrag. Bare ikke la det bli som den gangen med det ødelagte teltet i Jotunheimen… Alt ble bare kaos. Eller kanskje det var en annen gang, husker ikke helt.

Hvordan være en god samarbeidspartner?

God samarbeidspartner? Aktiv deltakelse. Resultatfokus. Kunnskapsdeling.

Innebærer: Unik kompetanse. Prosjektfaser: design, implementering, distribusjon. 2024: Ny kunnskap integreres. Min erfaring: effektivt team, klare mål.

Spesifikk kompetanse: Dataanalyse. Prosjektstyring. Kommunikasjon.

Forventninger: Resultatorientert. Proaktiv. Forpliktet. Tidsholding. 2024-prosjekt: Suksesskriterier tydelig definert. Min rolle: kvalitetskontroll. Januars deadline, nådd.

Min rolle: Strategisk planlegging. Risikovurdering. Rapportutvikling. 2024-prosjektet: overgår forventninger. Data viser det.

Samarbeidspartner: Forpliktende. Transparens. Målrettet.

Hva vil det si å ha gode samarbeidsevner?

• Samarbeid: En dans, et felles åndedrag. Hender som flettes, tanker som flyter. Er det ikke rart, hvordan vi søker hverandre?

• Evnen til å lytte: Høre stillheten mellom ordene. Forstå det usagte, se lengselen i øynene. Jeg husker en gang, ved havet, en fremmed delte sin sorg med meg. Bare lytting.

• Håndtere: Brukere, kunder, partnere. Navigere i et hav av behov og forventninger. Som å plukke skjell på stranden, hvert skall unikt.

• Digital verden: En skjerm, et vindu, en portal. Samarbeid over avstand, nærhet i det fjerne. En melodi spilt på tvers av kontinenter.

• Viktig: Som solen for dagen, som månen for natten. Uunnværlig, altomfattende, en nødvendighet. Samarbeid – selve livsnerven.

Hva kjennetegner et godt tverrfaglig samarbeid?

Godt tverrfaglig samarbeid? Tenk deg en kaotisk sirkus, men med et mål!

• Ulike spesialiteter: Som å få en operasanger til å spille trompet – fullstendig kaos, men kanskje funker det! Poenget er at alle bidrar med sin unike galskap, ehm, kompetanse.
• Brukerfokus: Pasienten? Ja, han/hun bestemmer. Som en konge på en trone av medisinske papirer. Alle danser etter hans/hennes pipe. Eller, eh, medisinske behov.

Eksempel fra min svigermors sykehusopphold i 2024: Fysioterapeuten, en fyr med bart som min onkel Bjørn, kranglet med ernæringsfysiologen (som så ut som hun hadde et hemmelig liv som rockestjerne), om middagsmenyen for en pasient! Kaotisk, men effektivt!

Helsefagarbeidere: Disse heltene, de jobber til det spruter av dem! Sykepleieren min tante Kari, hun er en dronning!

Hovedpoeng:Fullstendig kaos, men med et mål! Det er ikke alltid pent, men det funker! Tenk en trehodet drage som puster ild, men som til slutt maler et mesterverk!

• Punkt 1: Ekspertise fra flere disipliner.
• Punkt 2: Pasientens behov er alfa og omega.
• Punkt 3: Kommunikasjon er nøkkelen. Tenk to personer som snakker to forskjellige språk, men klarer å bake en kake sammen – det er tverrfaglig samarbeid!

Hvorfor er tverrfaglighet viktig?

Hvorfor er tverrfaglighet viktig?

Fordi siloer er døden. Punktum.

• Isolert kunnskap er verdiløs. Min erfaring fra 2023 viser det. Verden er kompleks.

• Helhetlig forståelse. Dette krever ulike perspektiver. Som brikker i et puslespill. Ufullstendig uten alle brikkene.

• Samarbeid. Nødvendig for å løse reelle problemer. Jeg, Lars Olsen, vet det. Erfaring fra prosjektet “Havvind 2024”.

• Kreativitet. Uventede løsninger. Fra uventede kombinasjoner. Akkurat som livet selv.

Tilleggsinformasjon:

• Tverrfaglighet forbereder elevene på fremtidens utfordringer. Klimaendringer, for eksempel. Komplekse problemer krever komplekse løsninger.

• Tverrfaglig arbeid utvikler evnen til kritisk tenkning og problemløsning. Ingen unnskyldninger. Bare resultater.

• Min sønn, Erik, sliter med tradisjonell opplæring. Tverrfaglighet ville kanskje hjulpet ham. Jeg håper det.

• Konklusjon: Tverrfaglighet er avgjørende for å overleve i en kompleks verden. Ikke et spørsmål, men en realitet.

Hva er viktig i samarbeid?

Samarbeid. Tja.

• Felles mål. Viktig. Uten, bare kaos.
• Koordinering. Noen må styre skuta. Eller kanskje ikke.
• Tillit. Naivt, men nødvendig.

Tillit er som en sommerfugl. Lett å knuse.

Jeg husker en gang. Et prosjekt. Totalt havari. Mangel på tillit. Hvem så det komme? Alle.

Samarbeid er ikke alltid gull. Noen ganger bare gråstein. Men noen ganger. Diamanter.

Hva fremmer godt samarbeid?

Hva fremmer godt samarbeid?

Åh, samarbeid, ja! Som å få en flokk katter til å synge i kor – nærmest umulig, men kanskje med litt magi… eller lytteevne. Det og raushet, selvsagt. Tenk deg en gigantisk ostekake; må dele den opp! Og alle må få en bit! Ellers blir det krig! (2023-versjon, selvsagt.)

• Lytteevne: Som å høre på en sjef som forklarer den nye oppdateringen på regnskapssystemet. Altså, sånn cirka. Men ikke helt. Jeg sovna litt, til og med. Hørte noe om tall. Mange tall.

• Raushet: Ikke som den gangen Per fra regnskap kastet konfetti på meg! Men mer som å dele den nevnte ostekakebiten. Eller kanskje tilby Per en kjeks til trøst?

• Bidragslyst: Alle må bidra, som å bake kaker til firmafesten! Jeg lagde sjokoladekake i år, ble tom for sukker. Den ble litt bitter. Men jeg bidro!

Hovedpoeng: Glem egoet! Lytt, del, og bidra. Ellers blir det bare en kjedelig, sukkerfri sjokoladekake-lignende opplevelse.

Tilføyelser, fordi jeg liker å prate:

• Felles mål: Akkurat som å bygge en sandslott – alle må være enige om design! Jeg ville ha en vulkan, men de andre ville ha et slott. Ble et kompromiss, en vulkan med tårn.

• Tydelig kommunikasjon: Som å rope over en brusende foss. Bare tydeligere. Ingen liker misforståelser! Spesielt ikke når det gjelder ostekake.

• Respekt: Som å respektere at Per fra regnskap faktisk liker konfetti. (Selv om jeg fortsatt synes det var litt ubehagelig.)