Hva er tariff enkelt forklart?

Hva er tariff enkelt forklart? Kollektiv avtale

En tariffavtale gir ansatte rettigheter og plikter i arbeidslivet som går utover den generelle arbeidsmiljøloven. Det er avgjørende å forstå denne avtalen for å vite hva er tariff enkelt forklart og hvilke krav du kan stille til arbeidsgiveren din og sikre dine vilkår.

Hva er tariff enkelt forklart?

Tariff, eller tariffavtale, er en kollektiv avtale om arbeids- og lønnsvilkår som inngås mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening. Avtalen fungerer som et rammeverk som regulerer forholdet mellom partene i arbeidslivet, og den gir ansatte rettigheter og plikter som strekker seg ut over det som følger av den generelle arbeidsmiljøloven.

Dette spørsmålet har ofte flere lag av betydning, ettersom innholdet i en tariffavtale kan variere sterkt avhengig av bransje, organisasjonsgrad og hvilke parter som har forhandlet frem avtalen.

Hva inneholder en tariffavtale?

En tariffavtale enkelt forklart konkretiserer de kravene du som ansatt kan stille til din arbeidsgiver, og hva arbeidsgiveren kan kreve av deg.^[3] Den inneholder som regel bestemmelser om minstelønn, arbeidstid, overtidstillegg, pensjonsordninger, forsikringer og rett til permisjon.

Når en arbeidsplass er bundet av tariff, slipper du å forhandle om de grunnleggende betingelsene helt alene. Avtalen sikrer like vilkår for ansatte i samme kategori, noe som gir en ryddig og forutsigbar arbeidshverdag.

Forskjellen på individuell arbeidsavtale og tariffavtale

Mange blander sammen den individuelle arbeidsavtalen (kontrakten du signerer da du blir ansatt) og tariffavtalen. Den individuelle avtalen gjelder utelukkende mellom deg og din sjef, og den kan aldri gi dårligere vilkår enn det lovverket tillater.

Tariffavtalen kommer i tillegg og fungerer som en kollektiv minstestandard. Hvis din bedrift har tariffavtale, kan den individuelle kontrakten din gi deg bedre goder enn tariffen, men den kan aldri avtale vilkår som er dårligere enn det tariffavtalen fastsetter.

Hvem gjelder tariffavtalen for?

Tariffavtaler gjelder som hovedregel for bedrifter som er med i en arbeidsgiverforening, og for ansatte som er organiserte i en fagforening som er part i avtalen.^[5] Det å ha gode fordeler med tariffavtale i visse bransjer kan avtalene også gjøres allmenngjorte, noe som betyr at de gjelder for absolutt alle ansatte uavhengig av fagforeningsmedlemskap.

Allmenngjøring brukes spesielt i bransjer med fare for sosial dumping, slik som bygg- og anleggsbransjen, reiseliv og skips- og verftsindustrien.

Sammenligning: Arbeidsavtale vs Tariffavtale

For å forstå det helhetlige bildet i arbeidslivet, er det nyttig å se på hvordan den personlige kontrakten skiller seg fra den kollektive avtalen.

Individuell arbeidsavtale

• Fastsetter individuell lønn, stillingstittel, oppsigelsestid og arbeidssted
• Gjelder kun for den spesifikke ansatte som har signert kontrakten
• Endres gjennom personlige forhandlinger eller endringsoppsigelse
• Avtales direkte mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver

Tariffavtale

• Fastsetter felles minstelønn, generelle tillegg, arbeidstidsordninger og velferdsgoder
• Gjelder for en hel bedrift, en bransje eller grupper av ansatte
• Endres gjennom sentrale eller lokale tariffrevisjoner (for eksempel under våroppgjøret)
• Inngås kollektivt mellom fagforeninger og arbeidsgiverforeninger

Karens oppdagelse av tariffestede rettigheter

Karen arbeidet som regnskapsmedarbeider i en mellomstor bedrift i Oslo og opplevde at kollegene snakket mye om det årlige lønnsoppgjøret, selv om hun selv aldri hadde deltatt i noen direkte forhandlinger med sjefen.

Først tenkte hun at disse fellesordningene ikke gjaldt henne personlig, særlig siden hun hadde skrevet under en fast individuell kontrakt ved ansettelse.

Da hun sjekket nærmere med tillitsvalgte på huset, innså hun at bedriften var bundet av en landsomfattende overenskomst som sikret henne faste tillegg for overtid, rett til avtalefestet pensjon og felles satser for etter- og videreutdanning.

Innsikten ga henne en helt annen trygghet i hverdagen, og hun skjønte at tariffavtalen fungerte som et sterkt sikkerhetsnett som hun slapp å kjempe frem helt på egen hånd.