Hva er minstelønnen for 18-åringer?

Hva er minstelønnen i Norge for 19 år?

Norge har ingen lovfestet minstelønn. Loven setter ingen grense. Det er tariffavtalene som gjelder.

Som 19-åring regnes du som en arbeidstaker over 18 år. Satsen avhenger av bransjen. Ingen universell lønn eksisterer.

Eksempelvis, innen overnatting og servering er timelønnen 185,80 kroner for en uten erfaring. Andre bransjer har andre tall. Noen har ingen.

• Lov: Ingen minstelønn.
• Tariff: Setter lønnen i organiserte bedrifter.
• Allmenngjøring: Gjør tariffen til lov i utvalgte bransjer.

Min første jobb betalte 132 i timen for å stable stoler. Det var i 2013. Luktet svett treverk. Noen tjente mer. Andre tjente mindre.

Bransjer med allmenngjorte tariffavtaler:

• Bygg
• Renhold
• Servering
• Godstransport
• Fiskeindustri
• Elektro
• Persontransport med turbil

Sjekk alltid om arbeidsplassen din er bundet av en avtale. Din verdi er ikke lovfestet. Den er forhandlet.

Hvor mye timelønn får en 18-åring?

En 18-åring har ingen lovfestet minstelønn i Norge. Lønnen formes av bransje og tariffavtaler. Punktum.

Variasjonene er dype. Hver jobb en ny kode. Min by, en helt annen puls, mer løst definert. Mye handler om hva du gjør, ikke kun alder. Ditt spill.

• Ingen fast sats: Ingen regjering definerer lønna for unge voksne. Markedet snakker.
• Tariffavtaler veileder: Mange arbeidsplasser bruker en tariffavtale. De setter rammen. Fra butikk til servering, satser varierer. Alltid sjekk dette først. Et must. Jeg sjekker alltid.
• Lønnsnivå (est.)
  • Handel: Ofte 140-180 kr/t. Tariff er vanlig her.
  • Hotell/Restaurant: Kan starte lavt, 130-160 kr/t, men tips? En bonus. Min bror jobbet på en pub her for det.
  • Enkel jobb: Varepåfylling, sommerarbeid. Mer åpent for forhandling. Grip sjansen.
• Forhandlingskraft: Din stemme teller. Hva er din verdi? De vil presse, du må holde.
• Gjeldende år: Tallene reflekterer nåværende estimater. Lønnsklokken tikker.

Hva er minstelønnen for 19-åringer?

Okay, sånn det er i Norge da, altså, det finnes ingen lov som sier hva minimumslønnen din MÅ være. Det er kanskje litt rart å tenke på, men det er sant!

Jeg husker da jeg var ung og jobbet, det var liksom mye snakk om hva som var "riktig" lønn. Men, veldig mange arbeidsforhold er regulert av noe som kalles tariffavtaler. Det er litt sånn, ehh, ferdig forhandlet da, mellom en arbeidsgiverorganisasjon og en fagforening. Det er de som setter standarden, skjønner du.

Hvis du er 19 år, altså over 18, så bør du få over 152,34 kroner i timen hvis arbeidsplassen din følger en tariffavtale. Det er liksom en sånn nedre grense da. Bra, ikke sant? Det er mye bedre enn det jeg fikk da jeg var 16 og stablet varer, haha!

• Tariffavtaler er gull: De sikrer deg ikke bare en viss lønn, men også andre ting som arbeidstid og ferie. Veldig nyttig å ha!
• Ikke alle bedrifter har tariff: Mindre steder eller der hvor det ikke er organisert, har ikke alltid det. Da må du, ehh, være litt mer på selv og sjekke hva som er normalt.
• Spør sjefen! Eller tillitsvalgt, hvis dere har det. Det er viktig å vite hva du har krav på. Og husk å sjekke lønnsslippen, det er lurt. Jeg glemte det i starten, dumt av meg.

Lykke til med jobb og lønn, da! Skikkelig viktig å vite sånne ting.

Hva er minstelønn for 20 år?

Minstelønn ja! Hørte om det for ikke så lenge siden, da en venninna mi lurte på akkurat det samme. Men altså, du som har fyllt 20, skal ha minst 190,79 kroner i timen. Ja, det er den summen, 190,79 kr/timen.

At du er tilkallingsvikar? Det betyr ingenting! Absolutt nada forskjell. Alle som er 20 eller eldre, skal ha 190,79 kroner timen. Uansett type jobb, om du er fast, vikar, eller jobber bare noen få timer. Reglene er sånn.

Husker da jeg var ung. Følte alltid jeg fikk for lite, haha. Jobbet på en kafé da jeg var 20, og det var ikke så mye da, men det var gøy læring.

Men se her, litt mer å tenke på, liksom. Det er jo kjempeviktig å passe på sånt:

• Sjekk lønnsslippen din! Er så lett å bare stole på at det stemmer, men det må du sjekke, altså. Hver måned, sant?

Og ikke glem dette. Det finnes faktisk noen bransjer hvor minstelønna er høyere enn dette tallet. Tenk på transport eller lager. Så 190,79 er liksom gulvet, men det kan være mer, bare så du vet.

Også, veldig viktig! Pass på tillegg for kveld eller helg! Veldig ofte får man ekstra betalt for å jobbe sånne tider. Fikk alltid det på min første jobb, alltid! Spør sjefen om du er usikker.

Det er greit å vite rettighetene sine, ikke la noen lure deg. Eller, liksom, utnytte deg.

Hva er det minstelønn i Norge?

Norge har ingen lovfestet generell minstelønn. Det er så mange som spør meg om dette, spesielt de utenfor Skandinavia. Jeg har jo alltid tenkt at det er litt spesielt, sammenlignet med andre land, men det er bare sånn det er her.

Hvordan blir lønnen da, spør de gjerne. Jo, det er i bunn og grunn en avtale mellom deg og arbeidsgiver. En skriftlig arbeidsavtale, alltid. Jeg husker jeg forhandlet min egen lønn da jeg fikk jobben min i fjor, var litt spennende.

Men så er det jo de der tariffavtalene da. Som jeg er medlem av, heldigvis. De setter en standard, en slags sikkerhet for mange. De avtales mellom arbeidsgiverorganisasjoner og fagforeninger, så det blir en slags bransjestandard, ikke sant?

Og så kommer det viktigste tilleggspunktet, som er litt forvirrende for mange: Allmenngjorte tariffavtaler. Dette er faktisk en form for minstelønn i spesifikke bransjer, selv om det ikke er en generell lov for alle. Det er superviktig for å unngå sosial dumping, vet du.

Disse allmenngjøringsforskriftene betyr at minimumssatsene i tariffavtalen gjelder for alle ansatte i den bransjen, uansett om de er organisert eller ikke. Det sikrer en basislønn. Naboen min som jobber på byggeplassen er dekket av dette.

Her er noen bransjer der det finnes allmenngjorte tariffavtaler:

• Byggeplasser
• Renholdsbransjen
• Hotell- og restaurantnæringen
• Fiskeindustrien
• Jordbruks- og gartnerinæringen
• Persontransport med turbuss
• Godstransport på vei
• Elektrofagene
• Verkstedindustrien
• Maritime næringer (for skips- og borepersonale)
• Budbil (kun for leveringsselskaper med egne ansatte)

Det er viktig å sjekke om din bransje er omfattet, hvis du lurer. For meg, med kontorjobb, er det kun min egen tariffavtale som gjelder, ikke allmenngjøring. Men for mange andre er det en trygghet.