Hva er tariffen for 18-åringer?

18-åringers minstelønn: Hva gjelder egentlig?

Å fylle 18 år betyr ofte en ny fase i livet, inkludert muligheten til å ta på seg mer ansvar – blant annet i form av en jobb. Men hva kan en 18-åring forvente seg i lønn? Svaret er ikke like enkelt som man kanskje skulle tro, og avhenger i stor grad av tariffavtalen til den aktuelle arbeidsplassen.

Det finnes en utbredt misforståelse om at alle 18-åringer har rett på samme minstelønn. Dette er ikke tilfelle. Mens det er en generell minstelønn i Norge, vil den faktiske lønnen for en 18-åring variere. En viktig faktor er ansiennitet.

Minstekravet for de mest erfarne:

For 18-åringer med over fire måneders ansiennitet i stillingen, gjelder en minstelønn på 197,79 kroner per time (per [dato for siste oppdatering – Sett inn gjeldende dato her, f.eks. oktober 2023]). Dette betyr at uansett hvor mange timer de jobber i løpet av måneden, skal de ha minst denne timelønnen. Dette er en viktig beskyttelse for unge arbeidstakere som sikrer at de får en rettferdig lønn.

Under fire måneders ansiennitet: Et mer komplekst bilde

Situasjonen blir mer kompleks for 18-åringer som har jobbet i mindre enn fire måneder. For disse gjelder ikke den nevnte minstelønnen på 197,79 kroner. Deres minstelønn vil i stedet være regulert av den spesifikke tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen. Dette betyr at lønnen kan variere betydelig avhengig av bransje og type arbeid. Noen tariffavtaler kan ha lavere minstelønner for unge arbeidstakere i innføringsperioder, mens andre kan ha andre bestemmelser.

Viktigheten av å sjekke tariffavtalen:

Det er derfor avgjørende for en 18-åring som skal begynne i ny jobb, å sette seg inn i den gjeldende tariffavtalen. Denne avtalen vil spesifisere minstelønnen, eventuelle tillegg, og andre arbeidsvilkår. Arbeidsgiver har plikt til å informere om dette. Hvis du er usikker på hva som gjelder, bør du kontakte din fagforening eller arbeidsplassen for å få avklart lønnsbetingelsene dine.

Oppsummering:

Mens 197,79 kroner per time er minstelønnen for 18-åringer med over fire måneders erfaring, er det viktig å huske at dette ikke er en universell standard for alle 18-åringer. Ansvaret ligger hos både arbeidsgiver og den unge arbeidstakeren for å forstå og respektere bestemmelsene i gjeldende tariffavtale. Kunnskap om rettighetene dine som arbeidstaker er avgjørende for å sikre en rettferdig og god start på arbeidslivet.

#Arbeidsliv #Lønnsavtale #Ungdoms Lønn