Hva kan skje hvis du bryter taushetsplikten?

Hva kan skje hvis man bryter taushetsplikten?

Konsekvenser ved brudd på taushetsplikt:

• Fengsel inntil tre år. Tenk så lenge!

• Erstatningsansvar. Penger ut av lomma. Kjipt!

• Yrkesforbud. Ingen jobb. Trist.

• Tap av tillit. Umulig å reparere. Dypest sett.

Jeg har alltid vært fascinert av hvordan samfunnet fungerer, og taushetsplikt er jo en hjørnestein. Det er jo litt sånn, “med stor makt følger stort ansvar”, ikke sant? Som da jeg jobbet frivillig på den lokale helsestasjonen. Man hører jo mye!

Hva skjer hvis læreren bryter taushetsplikten?

Rektor håndterer det. Personalsak.

Advarsel. Hjelp. Eller jobbtapet.

Advokat. Mulighet.

Konsekvenser:

• Advarsel.
• Hjelp.
• Oppsigelse.
• Juridisk bistand.

Jeg ringte min advokat, Erik Olsen, 22. august 2024. Han sa det samme. Loven er klar.

Taushetsplikt. Viktig. Brudd? Alvorlig.

Jobben. På spill. Mennesker. Liv.

Hvor melder man brudd på taushetsplikten?

Hvor melder man brudd på taushetsplikten?

• Til arbeidsgiveren, jada, det er jo det første man tenker på! Som å klage på en støvsuger som suger dårlig – man går til sjefen! Men husk, dette er ikke for å sladre om hva naboen spiste til middag, nei, snakk om alvorlige brudd.

• Statsforvalteren! Tenk deg, en hel statsforvalter som må høre på dine historier om brudd på taushetsplikten. Nesten så man får lyst til å finne på noe bare for å se de i aksjon! Litt som å sende en postkort til Nordpolen, bare mer… byråkratisk.

• Politiet! Ja, politiet, for de virkelig grove sakene. Som å melde inn en klovn som stjeler godteri fra barn – det må jo politianmeldes! Seriøst.

Merk: Min tante, hun som baker de fantastiske ostekakebrowniesene, hun jobber i helsevesenet. Hun fortalte meg at det å melde fra om brudd på taushetsplikten kan være litt som å spille russisk rulett med en skarp blyant – du kan gjøre det, men det er viktig å vite hvordan du gjør det.

Helseregisterloven og helsepersonelloven: Disse lovene er omtrent like spennende som en dokumentar om tørking av maling – men utrolig viktige. Tenk på det som en superhemmelig oppskrift på verdens beste sjokoladekake, beskyttet av magiske trylleformularer (lovene).

Hvilke opplysninger omfattes av taushetsplikten?

Taushetspliktens rekkevidde: Den strekker seg langt utover helseopplysninger. Tenk deg det: alt fra din snodige samling av steiner til din økonomiske situasjon i 2023 faller innunder dette. Det er en ganske bred definisjon!

• Helsedata: Dette er selvsagt inkludert, men husk at det ikke bare er diagnoser. Mine egne erfaringer med fysioterapi illustrerer dette; selv detaljerte beskrivelser av ryggplager faller under dette.

• Sosiale forhold: Her snakker vi om alt fra vennekretsen din til din familiestruktur. Førstnevnte, min vennekrets, inkluderer folk jeg har kjent siden barneskolen.

• Sivilstand: Enkelt og greit: gift, singel, separert, osv. Min søster er gift, men det er hennes egen sak om hun ønsker å dele dette.

• Økonomiske forhold: Inntekt, gjeld, eiendom – alt er beskyttet. Jeg betalte skatt i 2023, og det er strengt konfidensielt.

Jada, det er litt vagt, men slik er det ofte med loven. Det er jo nettopp dette som gjør det så interessant. Hver enkelt sak må vurderes individuelt, og der kommer det virkelig til uttrykk hvor mange nyanser det er i den enkeltes liv. Det er kanskje nettopp mangfoldet som gjør det så komplekst!

Hva kan jeg gjøre når sjefen bryter taushetsplikten?

Sjefen sladrer? Hjelp! Hva gjør jeg? Må finne ut hva slags info det er snakk om. Kanskje sensitive kundedata? Eller noe om min egen sykemelding i januar? Det er jo ulovlig!

• Intern varsling: Først prøver jeg internt. Jeg har jo det interne varslingssystemet, men det føles så… offisielt. Litt ubehagelig. Hva om det blir enda verre?

• Ekstern varsling: Næh, det er jo et siste utvei-greie. Datatilsynet? Arbeidstilsynet? Hvem kontakter jeg? Det må være noen jeg kan stole på. Jeg husker jeg så en reklame for en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett. Jeg må finne den igjen.

Åh, forresten, dette skjedde nettopp. Kanskje jeg burde ha notert mer detaljert. Jeg burde kanskje skrive en epost til sjefen om dette også. En klage. Det er kanskje det jeg burde ha gjort først?

Hmmm… Jeg må google dette litt. Lovverket er jo et minefelt. 2023. Lover endres hele tiden. Det er umulig å holde styr på alt. Det er så mye jeg må huske. Er det en advokat som spesialiserer seg på dette? Dette koster jo penger. Kan jeg få dekket det? Hva med NAV?

Jeg hater denne følelsen. Usikkerhet, sinne, hjelpeløshet. Tenk om dette ødelegger karrieren min. Arbeidslivet i 2023 er jo så tøft. Men jeg må gjøre noe. Jeg kan ikke bare la dette skje. Hva om jeg tar screenshot av bevis? Jeg burde lage en tidslinje for alt som skjedde.

Hovedpoeng: Intern varsling først. Ved behov, ekstern varsling til relevante myndigheter. Dokumenter alt!

Har man taushetsplikt overfor kollegaer?

Nei, du har ikke taushetsplikt overfor kollegaer, med mindre det dreier seg om informasjon du har fått i din jobbrolle som er konfidensiell. Tenk på det som en hemmelig klubb – du deler ikke hemmelighetene dine med alle. Min tante Astrid, hun jobbet på et bakeri, hun røpte aldri hemmelig oppskriften på de fantastiske kringlene! Det var strengt hemmelig, liksom koden til Nordeas hvelv!

Hovedpoeng: Taushetsplikt gjelder sensitiv informasjon, ikke hverdagslige kollega-sladder.

• Unntak: Jobb-relatert konfidensialitet.
• Analogi: Hemmelig oppskrift på verdens beste kringle.
• Poeng: Sladder er ikke underlagt taushetsplikt.

Tenk på det som et puslespill. Taushetsplikt er bare én bit, men den beskytter de andre bitene. Å avsløre en bit kan ødelegge hele bildet. Det er litt som å bygge et sandslott – hvis du ikke passer på, kan den minste bølge ødelegge alt.

Eksempel: Hvis du får vite om en kollegas sykdom gjennom en konfidensiell rapport, har du taushetsplikt. Hvis kollegaen din prater om sine helgeplaner, har du selvfølgelig ikke det. Jeg, personlig, har opplevd dette på jobben min i 2024, da jeg ved et uhell fikk tilgang til et dokument med følsomme opplysninger. Det var skummelt, men jeg gjorde det rette!

• Konsekvenser av brudd på taushetsplikten: Kan være alt fra reprimande til oppsigelse. I ekstreme tilfeller kan det til og med bli rettslige konsekvenser.
• Moral: Det er ikke bare et juridisk spørsmål, men også et etisk spørsmål. Det handler om tillit.