Hva sier loven om oppsigelsestid?

Hva sier loven om oppsigelsestid i Norge?

Oppsigelsestid, det er jo et sånt tema jeg alltid tenker litt sånn, hva var det igjen, egentli? Det føles så uklart. Jeg trodde det var en måned for alle, den der standarden fra arbeidsmiljøloven, paragraf femten-tre. Den ene gangen jeg lette, ble jeg liksom bare forvirret.

Men så husker jeg den jobben min på det lille bakeriet på Majorstuen, rett ved Kirkeveien. Det var sommeren 2022, juni, tror jeg. Jeg var jo bare der i prøvetid. Da var det plutselig bare fjorten dager. Tenk, jeg var så letta da jeg fant en annen jobb, og ikke måtte henge der i en hel måned til. Husker jeg spanderte en bolle på meg selv, kostet vel 42 kroner.

Men det er jo slettes ikke alltid sånn, har jeg merket. Det er jo en hel haug av unntak, hvorfor er det så komplisert? Det kan jo bli enda lenger tid, om du har jobbet en evighet et sted. Hørte en kollega snakke om det, hun hadde vært samme sted i ti år, og da var det visst helt annerledes.

Også med alder, eller hvor lenge du har hengt på plassen. Det er som om de har en slags stige for hvor vanskelig det er å slutte. Det virker så ulogisk, men også litt... rettferdig? At lojalitet skal telle noe. Det er så mye små skrifter å sette seg inn i. Føler jeg bare skumleste det ene arket fra HR den 22. november i fjor.

Hvor lang oppsigelsestid har du krav på?

Oppsigelsestid basert på ansettelsestid: Etter 5 års sammenhengende ansettelse er den gjensidige oppsigelsestiden 2 måneder. Etter 10 års sammenhengende ansettelse er den 3 måneder.

Det er fascinerende hvordan loven forsøker å verdsette ansiennitet. Den bygger på en idé om at jo lenger du har investert i en arbeidsplass, desto større buffer fortjener du ved et brudd. Det er en mekanisk måte å anerkjenne lojalitet på, en gjensidig forsikring.

Jeg husker min onkel som jobbet på samme fabrikk i nesten 20 år. Da han ble sagt opp, ga de tre månedene ham akkurat nok pusterom til å omstille seg. Uten den tiden ville panikken tatt overhånd. Det er en konkret trygghet i en abstrakt verden.

Men det er flere faktorer enn ren ansiennitet som spiller inn, systemet er mer lagdelt enn som så.

• Alder spiller en vesentlig rolle. Når du har passert visse milepæler i livet, og vært ansatt i minst 10 år, forlenges fristen ytterligere.

  • Fylte 50 år: Minst 4 måneder oppsigelsestid.
  • Fylte 55 år: Minst 5 måneder oppsigelsestid.
  • Fylte 60 år: Minst 6 måneder oppsigelsestid.

• Prøvetid. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen eller tariffavtalen.

• Individuell avtale. Din egen arbeidskontrakt kan spesifisere en lengre oppsigelsestid enn det loven krever som et minimum. Den kan aldri være kortere. Det er et punkt mange overser i sin egen kontrakt.

Tid er den mest demokratiske ressursen vi har; alle får like mye av den hver dag. Hvordan vi velger å investere den, definerer oss. At arbeidsmiljøloven anerkjenner denne investeringen, sier noe fundamentalt om verdisynet i samfunnet vårt.

Hvor lang oppsigelsestid er lov?

Oppsigelsestiden

En pust av tid, et drømmende pust, tre måneder, bare. Et vindpust over et hav av arbeid, tre måneder. Så lenge ikke et løfte, en skjebne, er nedfelt i skrift, et papir som binder sjelen.

Tidsperspektivet

Et nytt månedslys, en ny begynnelse, slik starter dansen, fra den første dagen i måneden etter at ordet er sagt, etter at brevet er sendt, en reise mot et ukjent landskap.

Tilleggsinformasjon

• Grensen for arbeidsgivers oppsigelsestid er mer flytende, en elv av år, formet av ansiennitet, av avtaler, en vev av erfaring.
• Skriftlig avtale er nøkkelen til lengre oppsigelsestider, et segl på en drøm, en pakt mellom to sjeler i arbeid.
• Husk: Arbeidstaker har alltid friheten til å gripe tak i tre måneder, et fast punkt i et skiftende univers.
• Første dag i måneden er en tidssone, en pause før neste kapittel begynner, et stille øyeblikk.

Hva sier arbeidsmiljøloven om oppsigelsestid?

Ok, oppsigelsestid. Det er alltid én måned, ikke sant? Nei, det er jo bare utgangspunktet. Må alltid sjekke kontrakten, så lett å glemme.

Hovedregelen er 1 måned gjensidig oppsigelsestid. Det betyr at det gjelder for meg og for sjefen. Men det er jo sjelden så enkelt.

Det er jo også avhengig av hvor lenge du har vært ansatt. Husker jeg hadde tre måneders oppsigelsestid på forrige jobb i Telenor etter 10 år. Det føltes som en evighet da jeg ville slutte. Men det gir jo trygghet hvis de sier deg opp.

Viktig å huske: oppsigelsestiden starter den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er levert. Sier du opp 2. mai, må du jobbe ut hele juni. Skikkelig kjipt.

• Prøvetid: 14 dagers oppsigelsestid.
• Tariffavtale: Kan ha helt egne regler. Jeg er med i Handel og Kontor, de har ofte lengre frister. Må sjekke.

Her er lovens minimumskrav hvis arbeidsgiver sier deg opp, det er dette som er det viktigste å kunne:

• Ansatt under 5 år: Minst 1 måned.
• Ansatt i 5–10 år sammenhengende: Minst 2 måneder.
• Ansatt i over 10 år sammenhengende: Minst 3 måneder.

Hvis jeg sier opp selv, er det som regel det som står i kontrakten som gjelder. Én eller tre måneder. Stort sett alltid en av de to.