Hva skjer hvis man drikker på jobb?

Alkohol på arbeidsplassen: Når hygge blir en risikofaktor

Alkohol og arbeidsliv er en kombinasjon som sjelden harmonerer godt. Mens en fredagsøl med kollegaene etter arbeidstid kan være hyggelig, er inntak av alkohol i arbeidstiden, eller å møte beruset på jobb, en situasjon som kan få alvorlige konsekvenser. Det handler ikke bare om brudd på regler, men også om sikkerhet, ansvar og et godt arbeidsmiljø.

Arbeidsgivers ansvar for et trygt miljø

Norske arbeidsgivere har en lovpålagt plikt til å sørge for et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø for sine ansatte. Dette ansvaret omfatter å forebygge og håndtere situasjoner der rusmiddelbruk kan utgjøre en risiko. En beruset ansatt kan svekke dømmekraften, reaksjonsevnen og koordinasjonen, noe som potensielt kan føre til arbeidsulykker, skader på materiell eller til og med fare for andre menneskers liv.

Tenk deg en bygningsarbeider som er ruset på stillaset, en sjåfør bak rattet i en lastebil med promille, eller en helsearbeider som skal gi medisiner i beruset tilstand. Risikoen er åpenbar og konsekvensene kan være katastrofale.

Hva skjer når det skjer?

Dersom en arbeidsgiver oppdager at en ansatt er beruset på jobb, har de en plikt til å gripe inn. Hvilke tiltak som iverksettes vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert alvorlighetsgraden av beruselsen, type arbeid, og virksomhetens interne retningslinjer. Vanlige tiltak kan inkludere:

• Midlertidig fjerning fra arbeidsoppgavene: Den ansatte må umiddelbart tas ut av situasjonen der rusmiddelbruken kan utgjøre en fare.
• Hjemreise: Sørge for at den ansatte kommer seg trygt hjem, eventuelt ved hjelp av taxi eller annen transport.
• Samtale: En samtale mellom arbeidsgiver og den ansatte for å kartlegge situasjonen og finne ut årsaken til rusmiddelbruken.
• Dokumentasjon: Grundig dokumentasjon av hendelsen, inkludert observasjoner, samtaler og eventuelle tiltak iverksatt.
• Tilbud om hjelp: Informasjon om og tilbud om hjelp, for eksempel gjennom bedriftshelsetjenesten eller andre ressurser for rusproblemer.

Konsekvenser som kan ramme den ansatte

Konsekvensene for den ansatte kan variere fra advarsler til oppsigelse, avhengig av alvorlighetsgraden av situasjonen og bedriftens retningslinjer. I alvorlige tilfeller, eller ved gjentatte tilfeller av rusmiddelbruk på jobb, kan oppsigelse være aktuelt. Dette er spesielt aktuelt i yrker der sikkerheten er kritisk, eller der rusmiddelbruken har ført til alvorlige konsekvenser.

Det er viktig å merke seg at oppsigelse på grunn av rusmiddelbruk må følge gjeldende lover og regler for oppsigelse, inkludert krav til saklig grunn og riktig prosedyre.

Forebygging er nøkkelen

Den beste måten å håndtere rusmiddelbruk på arbeidsplassen er å forebygge det. Dette kan gjøres gjennom:

• Tydelige retningslinjer: Ha tydelige og lett tilgjengelige retningslinjer om rusmiddelbruk på arbeidsplassen.
• Opplæring: Gi opplæring til ansatte og ledere om rusmiddelproblematikk og hvordan man kan forebygge og håndtere det.
• Åpen dialog: Skap en åpen og inkluderende kultur der ansatte føler seg trygge på å snakke om problemer og be om hjelp.
• Bedriftshelsetjeneste: Tilby en god bedriftshelsetjeneste som kan bistå med rådgivning, veiledning og behandling ved rusproblemer.

Å drikke på jobb eller å møte beruset på jobb er ikke bare uakseptabelt, det kan også være farlig og ulovlig. Ved å ta ansvar for et trygt arbeidsmiljø og ved å forebygge rusmiddelbruk kan arbeidsgivere bidra til å skape en bedre og sikrere arbeidsplass for alle.

#Alkohol Jobb #Arbeidsmiljø #Konsekvenser