Hva er et giftig arbeidsmiljø?

1 år siden 62 visninger

Giftig arbeidsmiljø kjennetegnes av uakseptabel oppførsel som skaper ubehag og kan skade ansattes velvære. Eksempler inkluderer utestenging, ignorering, mobbing (som kallenavn eller skjellsord), urettferdige anklager og ekskludering fra relevante møter. Slik oppførsel skaper et fiendtlig og nedbrytende miljø.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Giftig arbeidsmiljø: Hva kjennetegner det?

Æsj, giftig arbeidsmiljø... det er så... ekkelt. Opplevde det selv en gang på et lite reklamebyrå i Oslo, rundt 2015 tror jeg. Ble ikke direkte mobbet, men... følte meg helt usynlig.

Var som om jeg ikke eksisterte. Ingen "hei" om morgenen, ingen invitasjoner til lunsj. Fikk ikke vite om viktige møter heller. Det var råttent.

Husker en gang sjefen kalte meg "flink pike" foran alle. Var ment som ros, men føltes bare... nedlatende. Kostet meg 15 minutter på do med hodet i hendene.

De andre snakket jo sammen, lo. Mens jeg bare... satt der. Isolatet var verst. Det spiste meg opp innvendig. Åh, det var dritkjipt. Sluttet etter 3 måneder, beste avgjørelsen noensinne, men det var ikke godt for selvtilliten. Skjønner ikke at folk holder ut sånt.

Hva er et dårlig arbeidsmiljø?

Hva er et dårlig arbeidsmiljø?

Stress, mobbing, lite støtte.

Jeg husker den gangen i 2018, på det call-senteret i Grensen. Lukta av gammel kaffe, alltid stressa stemning. Sjefen som skrek til folk. Aldri følt meg så liten. Ble der bare 3 mnd.

Dårlig ledelse
Høyt arbeidspress
Manglende anerkjennelse
Lite sosialt samhold.

Grusomt sted. Tenker på det fortsatt. Fikk vondt i magen hver søndag kveld. Slutta uten ny jobb. Beste avgjørelsen.

Tenkte: Aldri mer!

Hvilke forhold påvirker vårt psykososiale arbeidsmiljø ifølge forskning?

Hvilke forhold påvirker vårt psykososiale arbeidsmiljø ifølge forskning?

Arbeidsbelastning: Press dreper.
Kontroll: Maktesløshet tærer.
Sosial støtte: Alene er sterk, sammen sterkere.
Rolleuklarhet: Forvirring skaper kaos.
Konflikter: Krig er aldri bra. Selv i kontorlandskap.
Endringer: Konstant uro destabiliserer.

Alt flyter, sa Heraklit. Ingenting varer.

Hva er psykososialt arbeidsmiljø? - STAMI

Definisjon: Summen av sosiale og psykologiske faktorer.
Fokus: Hvordan jobben påvirker oss.
Mål: Et godt sted. Eller i det minste et levelig.

Livet er for kort til dårlige arbeidsplasser.

Hva er den viktigste loven i arbeidsmiljøet?

Arbeidsmiljøloven. Den er viktig, det er den. Tenker på den kvelden jeg jobbet overtid, helt alene på kontoret… klokka var sikkert tre. Kaffekoppen var kald.

Arbeidsmiljøloven: Den skal beskytte oss. Burde den vel? Føles ikke alltid sånn.

Husker en sak fra 2023, en kollega som slet… ikke nok støtte, følte hun. Vi snakket en del, etterpå. For lite fokus på det mentale, føler jeg.

Arbeidstid: Jeg jobber for mye, det vet jeg. Men regningene må betales. Det er sånn det er.

Lover og regler… det er jo skrevet på papir. Men virkeligheten… den er annerledes. Arbeidsmiljøloven, ja. Jeg kjenner den i teorien, men… det er vanskelig å si.

Stillingsvern: Hva er det verdt, egentlig? Sikkerhet er vel et ord… et fint ord. Men egentlig?

Det er vanskelig, liksom. Det er tungt å tenke på dette sent på natten. Jeg trenger søvn.

Ansvar: Hvem har ansvaret? Er det sjefen? Er det oss selv? Eller begge deler?

Jeg skulle ønske det var enklere. Enklere å sove. Jeg lukker øynene nå.

Hva betyr psykososiale belastninger?

Psykososiale belastninger… det er liksom… alt det usynlige som gnager. Det som ikke står i en jobbannonse. Jeg tenker på den kverna i magen, den konstante uroa. 2023 har vært tøft, mange lange kvelder med dette.

Arbeidsmiljøloven nevner jo det: kontakt, kommunikasjon… eller mangelen på det. Følelsen av å være usynlig, vet du?
Integritet og verdighet. Det er jo så sårbart. Å bli behandlet som et nummer, ikke et menneske. Det sitter i lenge.

Stress, konflikter… ja, det er jo den konstante balansegangen. Som en tråd som holder på å ryke. Jeg husker en kollega, Per, han sluttet i fjor. Bare ga seg. Det sa mye, det.

Arbeidsrelatert stress, det er jo… alt. For mye, for lite, feil måte. Det snegler seg inn i deg, det gjør det. Det tar så lang tid å bli kvitt.

Trakassering… det er så vondt å tenke på. Men det er en del av virkeligheten. Særlig i 2023 har jeg tenkt mye på det. Jeg savner åpenhet.

Vold og trusler… det er jo det verste. Det skal ingen oppleve. Poenget er at alle disse tingene henger sammen. Det er et nett, en kjede av hendelser, ofte forårsaket av en dårlig arbeidsorganisasjon.

De psykososiale arbeidsbetingelsene… de er ofte usynlige, men de knekker deg. Det er slik det føles, hvertfall.

Det er ikke bare det som står i loven. Det er alt det ubeskrevne, det usagte, som er det virkelig tunge. Alle de små tingene som tynger, dag ut og dag inn.

Hva er de største utfordringene i arbeidsmiljøet?

Store utfordringer i norsk arbeidsliv: