Hva kjennetegner et dårlig psykososialt arbeidsmiljø?

Et giftig arbeidsmiljø: Å avdekke tegn på dårlig psykososial helse på arbeidsplassen

Et godt psykososialt arbeidsmiljø er fundamentet for en sunn og produktiv arbeidsplass. Men hva kjennetegner den motsatte enden av skalaen? Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø er mer enn bare litt stress eller et par krangler. Det er en systemisk utfordring som kan alvorlig påvirke både den enkeltes helse og virksomhetens suksess. I stedet for å fokusere på enkeltstående hendelser, er det viktig å se på mønstre og strukturer som bidrar til et giftig klima.

I motsetning til den vanlige oppfatningen handler det ikke nødvendigvis om åpenlyse konflikter eller grove overgrep. Subtile, men likevel skadelige, handlinger kan gradvis erodere arbeidsmiljøet og undergrave ansattes velvære. Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø kan manifestere seg på mange måter, og kjennetegnes ofte av en kombinasjon av faktorer:

Mangel på trygghet og respekt: Fundamentet for et godt arbeidsmiljø er følelsen av trygghet og respekt. Dette innebærer at alle ansatte føler seg verdsatt for sine bidrag, og at deres meninger blir lyttet til. Et dårlig arbeidsmiljø preges ofte av en kultur der kritikk er dominerende, ros er sjeldent, og ansatte føler seg oversett, undervurdert eller konstant kritisert. Urettferdig behandling, ulikhet i lønn og forfremmelser, og manglende transparens bidrar også til dette.

Manglende kontroll og innflytelse: Når ansatte føler de har liten eller ingen innflytelse på eget arbeid, oppgaver eller arbeidsforhold, øker risikoen for stress og utbrenthet. Et manglende handlingsrom, uklare forventninger og en manglende mulighet til å bidra med innspill, bidrar til en følelse av maktesløshet og demotivering.

Høy arbeidsbelastning og manglende ressurser: For høy arbeidsbelastning i kombinasjon med mangel på tilstrekkelige ressurser, enten det er tid, utstyr eller støtte fra kollegaer og ledelse, skaper et uholdbart arbeidsmiljø. Dette fører til stress, frustrasjon og en følelse av å ikke klare å levere tilfredsstillende arbeid.

Manglende støtte og samarbeid: Et godt arbeidsmiljø er preget av samarbeid og støtte mellom kollegaer. I et dårlig arbeidsmiljø kan manglende støtte, konkurransepreget atmosfære og manglende tillit mellom kollegaer føre til isolasjon, ensomhet og økt stress. Dette kan også manifestere seg som aktiv utfrysing eller mobbing.

Usunn ledelse: Ledelsesstilen spiller en avgjørende rolle. En autoritær, manipulerende eller passiv ledelse kan skape et klima der ansatte føler seg usikre, undertrykte og uten mulighet for å gi uttrykk for sine behov.

Det er viktig å understreke at et dårlig psykososialt arbeidsmiljø sjelden skyldes én enkelt faktor. Det er snarere et samspill av flere faktorer som skaper et utrygt, ubehagelig og usunt arbeidsmiljø. Å identifisere disse faktorene og ta grep for å forbedre dem er avgjørende for å skape en sunn og produktiv arbeidsplass for alle. Dette krever både bevissthet, åpenhet og et aktivt engasjement fra både ledelse og ansatte.

#Dårlig Arbeidsmiljø #Mobbing #Psykososialt