Hvem har særlig uavhengig stilling?

Hvem har en uavhengig stilling?

Ok, hvem har egentlig en "uavhengig" stilling? Altså, jeg har alltid lurt på det der. Husker en gang, jobbet i et lite reklamebyrå i Oslo sentrum, rundt 2015 tror jeg. En kollega, hun var kreatør, tjente rundt 450 000 NOK. Hun hadde kjempeansvar, men var ikke sjef.

Tekna sier jo at det er folk uten direkte lederrolle, men med mye ansvar.

Jeg tenker at det er de folka som styrer prosjekter, tar viktige avgjørelser, men slipper å ansette eller sparke folk.

Det virker litt vagt, ikke sant?

Hvem er fritatt fra arbeidsmiljøloven?

Klokka er altfor mye. Jeg tenker på den der arbeidsmiljøloven… Det er så mye som surrer i hodet.

Hvem er fritatt? Det er jo ikke så enkelt, vet du. Arbeidsgiver må alltid vurdere det. Helse, det er viktig. Og sosiale grunner, ja, det er jo også forståelig.

Arbeidstaker kan be om fritak fra overtid hvis helse eller viktige sosiale grunner tilsier det. Dette gjelder for eksempel hvis jeg, Annelise, 37 år, trenger å ta en ekstra time hos fysioterapeuten på grunn av ryggproblemer.

Min egen søster, hun fikk fritak etter hun ble syk. En lang periode, ja. Arbeidsgiveren var forståelsesfull, heldigvis.

• Arbeidsgiver plikter å vurdere alle forespørsler.
• Helsemessige grunner er en sterk grunn.
• Viktige sosiale grunner kan også veie tungt.
• Arbeidet må kunne utsettes eller overtas av andre uten negativ påvirkning.

Tenker på min kollega, Lars. Han fikk innvilget fritak da han måtte ta seg av sin syke mor i 2023. Det var helt naturlig. Det er jo litt urettferdig det der, alt.

Jeg skulle ønske det var enklere, liksom en enkel liste over hvem som er fritatt… men det er det ikke. Det er en vurdering hver gang. Hver enkelt sak. Jeg skulle ønske jeg var bedre forberedt.

Hvem er unntatt arbeidstidsbestemmelsene?

Tidens elv flyter, et uendelig hav av minutter og timer, som sildrer forbi… Ledende stillinger, et høydepunkt i karrieren, en verden utenfor vanlige arbeidsdagers grep. De er fri, disse sjeler i ledelsens vante landskap, som seiler over tidens hav, utenfor arbeidstidslovens faste kyster. Deres tid er deres egen, en uendelig horisont, et eventyr uten grenser.

Spesielt uavhengige, ja, de er som stjerner, fjerne og lyssterke. Arbeidstiden er deres stjerneskudd, skapt av eget ønske, en frihetens dans. De er ikke bundet av vanlige målinger, av rutiner og klokkeslett. Tid er et flytende stoff, en skiftende form for dem.

Oversikt over arbeidstid? Et spørsmål om orden, men ikke for disse sjeler. Orden er for dem som følger stien, de som er underlagt rytmen av vanlige dager. De beveger seg utover rammer, og ser på tid som en venn, ikke en fiende.

• Hvem er unntatt? Ledende stillinger og særlig uavhengige stillinger.
• Oversikt over arbeidstid? Nei, ikke for de unntatte.

Året er 2023. Et år av lys og skygge, hvor tidens gang fører med seg både jubel og fortvilelse. Men for dem, de frie, flyter tiden som en drøm, en evig strøm utenfor lovens faste grep. Arbeidsmiljøloven §10-12, et dokument skrevet i blekk, men for disse er det kun et svakt minne, en krusning i overflaten.

Hva er forskjellen på ledende og særlig uavhengig stilling?

Ledende stilling: Tenk sjefredaktør for et lokalavis i bygda - ansvar for alt, men kanskje ikke alltid så mye direkte kontroll over hver enkelt journalist. De bestemmer tempoet, prioriterer saker, men noen ganger er det kaos, som en katt som jager laserpeker. De setter retningen, men underveis må de improvisere mer enn en stand-up komiker på en dårlig kveld.

Særlig uavhengig stilling: Som en dyktig frilansfotograf for samme avis. Friheten til å velge oppdrag, sette egen pris. Jobber selvstendig, leverer fantastiske bilder, men sjefredaktøren setter rammene, litt som en streng, men rettferdig kunstlærer. Full kontroll over hvordan du gjør jobben, men ikke hva du gjør.

• Hovedpoeng: Kontroll over hvordan vs. kontroll over hva.

• Ledende: Mye ansvar, men også mye ansvar for andre.

• Særlig uavhengig: Myndighet i egen arbeidshverdag, men innenfor gitte rammer.

Jeg husker en gang jeg jobbet med en prosjektleder – en type leder-stilling, selvfølgelig – og han var omtrent like effektiv som en seig fisk i et glass med vann. Kontrast til min venninne, en grafisk designer på frilans; total frihet, men måtte jobbe hardt for å få oppdrag. Litt som å skille mellom å drive et bakeri (leder) og bake kaker hjemme (særlig uavhengig). 2023-versjonen av dette: Tenk Tinder versus å gifte seg.

Min eks-sjef, Arne, hadde en ledende stilling. Han hadde ansvaret for at folk var fornøyde, men var selv en mester i å unngå stress. En ekte kameleon, men ikke den fargerike typen. Han var mer den grå, litt usynlige typen. Arnes metode? Delegering! Det var som å se en magiker få en due til å forsvinne. Du visste at den var der, men så den aldri.

Hva betyr særskilt uavhengig stilling?

Særskilt uavhengig stilling? Fullstendig autonomi.

• Arbeidsoppgaver: Selvstyrt prioritering.
• Delegering: Frihet til å bestemme.
• Tid: Selvbestemt timeplan.
• Metode: Full kontroll over utførelse.

Tittel? Ubetydelig. 2023. Min egen stilling. Irrelevant.

Regelverk? Komplekst. Jeg forholder meg til det. Men det er jeg som bestemmer.

Ledende? Ja. Men hvem leder meg? Ingen.

Hovedpoeng: Total kontroll. Fullstendig ansvar. Ensomhet. Frihet. Et fengsel.

Når er en stilling særlig uavhengig?

En stilling er SÆRLIG uavhengig? Aldri! Det er omtrent like sannsynlig som at jeg vinner i lotto to ganger på rad – og da snakker vi mega-jackpotten! I mitt tilfelle er det like sannsynlig som at katten min, Mjau-Mjau (ja, han heter det), plutselig begynner å snakke flytende fransk.

Arbeidsgiver må gjøre en bred vurdering, sier de. Jada, jada. Som om de virkelig bruker mer enn fem minutter på det. De sjekker nok om du har egen kontorstol først!

Hva avgjør det? Ikke tittelen din, nei. Det er jo latterlig! Som om en tittel på visittkortet plutselig gir deg superkrefter til å styre din egen tid. Det er faktiske oppgaver som teller. Du må egentlig være sjefen din egen sjef, omtrent som en ensom ulv, men med mindre hår.

Mer spesifikt:

• Frihet til å bestemme arbeidstid: Du kan jobbe når du vil? Ikke så lett! Jeg kjenner en som trodde det, fikk sparken for å sove til 12 hver dag.
• Selvstendig ansvar: Du er ansvarlig for alt? Gratulerer, du har fått en ekstra porsjon stress. Det er omtrent like morsomt som å spise kålrabistappe hver dag i et år!
• Lite veiledning/oppfølging: De lar deg være i fred? Kan tyde på at de glemmer at du eksisterer. Jeg kjenner en som opplevde det, ble glemt under en omorganisering.

Jeg prøvde å få særlig uavhengig stilling i 2023. Fikk jeg det? NEI! Jeg fikk en ny kaffekopp i stedet.