Hvem kan kreve uttømmende politiattest?

Hvem kan kreve uttømmende politiattest – og når?

Politiattesten er et viktig verktøy for å sikre trygghet og tillit i samfunnet. Den gir arbeidsgivere innsyn i en persons straffehistorie og bidrar til å forhindre at personer med uegnet bakgrunn får stillinger hvor de kan utgjøre en risiko for andre. Men hvem har egentlig lov til å kreve en uttømmende politiattest, og i hvilke situasjoner er det aktuelt?

Mens en ordinær politiattest kun inneholder visse typer lovbrudd, gir en uttømmende politiattest et fullstendig bilde av en persons straffehistorie, inkludert forseelser og overtredelser som normalt ikke ville blitt oppført. Dette gjør den til et kraftigere virkemiddel, men også et som er underlagt strengere regulering.

Hovedregelen er at det kun er lovhjemmel i særlover som gir mulighet til å kreve uttømmende politiattest. Dette betyr at arbeidsgiveren må kunne vise til en spesifikk lovbestemmelse som gir dem retten til å kreve en slik attest. I utgangspunktet er det altså ikke fritt frem for enhver arbeidsgiver å be om en uttømmende attest.

Hvilke sektorer kan kreve uttømmende politiattest?

Som du nevner, er det spesielt i sektorer som involverer kontakt med barn, sårbare personer eller nasjonal sikkerhet at behovet for uttømmende politiattest kan oppstå. Typiske eksempler inkluderer:

• Barnevern: Ansatte som jobber direkte med barn og familier i barnevernet, kan bli underlagt krav om uttømmende attest. Dette for å beskytte barn mot overgrep og omsorgssvikt.
• Helsevesen: I visse stillinger innen helsevesenet, spesielt de som innebærer tett kontakt med sårbare pasienter, kan en uttømmende attest være nødvendig. Dette gjelder ofte stillinger med ansvar for pleie og omsorg.
• Skole og barnehage: Selv om ordinær politiattest er vanlig her, kan enkelte roller, som for eksempel rektorer eller andre ledere med overordnet ansvar for barns sikkerhet, kreve en uttømmende attest.
• Vektertjeneste: Personer som jobber som vektere, spesielt de med våpen eller ansvar for sikkerheten i sensitive områder, kan bli bedt om å fremlegge en uttømmende attest.
• Luftfart: Sikkerhetskontrollører og annet personell med tilgang til sikkerhetssensitive områder på flyplasser, kan kreve en slik attest.
• Fengsel og politi: For ansatte i fengselsvesenet og politiet, er det ofte et krav om uttømmende politiattest for å sikre integritet og tillit.
• Domstolene: Ansatte i domstolene, spesielt de som håndterer sensitive dokumenter og informasjon, kan også bli underlagt kravet.
• Offentlige anskaffelser: I noen tilfeller kan leverandører som tilbyr tjenester til det offentlige, spesielt der hvor det involverer sensitive data eller kontakt med sårbare grupper, bli bedt om å fremlegge uttømmende attester for sine ansatte.

Viktige punkter å huske:

• Formålet helliger ikke middelet: Selv om en arbeidsgiver mener det er viktig å sikre trygghet, kan de ikke kreve en uttømmende attest uten lovhjemmel.
• Personvernhensyn: Innsyn i en persons straffehistorie er et inngripende tiltak. Derfor er det viktig at behovet for en uttømmende attest veies opp mot personvernhensyn.
• Individuell vurdering: Selv om en lovbestemmelse gir mulighet for å kreve en uttømmende attest, bør arbeidsgiveren alltid vurdere om det er nødvendig i den konkrete stillingen.
• Søknadsprosessen: Det er viktig å huske at det er den potensielle arbeidstakeren som må søke om politiattesten. Arbeidsgiveren kan ikke søke på vegne av den ansatte.

Konsekvenser ved feilaktig krav:

Å kreve en uttømmende politiattest uten rettslig grunnlag kan være ulovlig og kan føre til erstatningskrav. Det er derfor viktig for arbeidsgivere å være godt informert om regelverket og å rådføre seg med juridisk ekspertise dersom de er usikre.

Avslutningsvis er det viktig å understreke at uttømmende politiattest er et viktig verktøy for å beskytte samfunnet, men det må brukes med varsomhet og i henhold til loven. Korrekt bruk bidrar til å sikre trygge arbeidsmiljøer og beskytte sårbare grupper, samtidig som individets rettigheter ivaretas.

#Krav #Politiattest #Utlevering