Kan man spørre referanse om lønn?

Kan man spørre referanse om lønn: Gjeldende regler

Vurderingen av kan man spørre referanse om lønn er et viktig tema under rekruttering. Feil håndtering skaper risiko for misforståelser mellom partene i ansettelsesprosessen.
Innsikt i korrekte prosedyrer beskytter rettighetene dine og sikrer en profesjonell gjennomføring. Lær mer om praksis rundt referansesjekk for å unngå usikkerhet i prosessen.

Kan man spørre referanse om lønn under referansesjekken?

Spørsmålet om en ny arbeidsgiver kan kontakte din referanse for å sjekke tidligere lønn, kan virke uoversiktlig og ukomfortabelt for mange jobbsøkere. Svaret på dette spørsmålet avhenger i stor grad av nye felleseuropeiske regelverk som fundamentalt endrer hvordan ansettelsesprosesser gjennomføres.

Det korte svaret er at en potensiell arbeidsgiver foreløpig fortsatt har anledning til å innhente opplysninger om din lønnshistorikk, verken fra deg direkte eller via dine oppgitte referanser.^[1] Dette skyldes strenge regler for lønnstransparens som har som formål å tette uberettigede lønnsforskjeller i arbeidsmarkedet. Det betyr at din tidligere sjef ikke skal bli spurt om hva du tjente, og de bør heller ikke oppgi dette uoppfordret.

Hvordan nye regler for lønnstransparens endrer rekrutteringen

De kommende reglene for regler for referansesjekk lønn vil forby selskaper å kreve eller søke etter informasjon om en kandidats nåværende eller tidligere lønn.^[2] Dette forbudet gjelder gjennom hele ansettelsesforløpet - fra den innledende søknaden til intervjuer og formelle samtaler med referansepersoner. Hensikten er at historiske skjevheter ikke skal følge arbeidstakeren videre til en ny stilling.

I stedet for å snoke i hva du har tjent før, pålegges virksomheter å oppgi startlønn eller et forhåndsdefinert lønnsspenn for stillingen før det første intervjuet iverksettes. Dette kan gjøres direkte i selve stillingsutlysningen eller i en egen melding til søkerne. Målet er å sikre en mer balansert og transparent forhandling der det er selve rollen og dine kvalifikasjoner som definerer kompensasjonen, ikke hva din forrige sjef valgte å betale deg.

Hva kan en potensiell arbeidsgiver faktisk sjekke hos referanser?

Selv om lønnstransparensdirektivet setter en effektiv stopper for graving i lønnshistorikk, står rekrutterere fortsatt fritt til å undersøke din faglige egnethet. En referansesamtale skal belyse faktorer som er direkte relevante for om du kan utføre den nye jobben på en god måte. Lønnsnivå faller utenfor denne rammen og anses som irrelevant informasjon under en bakgrunnssjekk.

Vanlige og fullt lovlige temaer i en slik samtale inkluderer din faglige kompetanse, dine samarbeidsevner, pålitelighet og produktivitet i hverdagen. Tidligere ledere kan også bli spurt om dine ansvarsområder og hvordan du håndterte utfordringer. Men hvis en rekrutterer prøver å presse referansen din for å finne ut nøyaktig hva du hadde i timelønn eller årsbonus, bryter de spillereglene for moderne rekruttering.

Hvordan håndtere spørsmål om lønn i jobbintervjuet

Det hender fortsatt at uforberedte ansettelsesledere stiller det direkte spørsmålet: Hva tjener du i dag? Her er det viktig å vite at du ikke er forpliktet til å svare på dette. Du kan velge å holde kortene tett til brystet uten at det skal telle negativt mot deg i prosessen. Forbudet beskytter deg mot å måtte dele data du ikke ønsker å dele.

Den beste strategien er å flytte fokuset over på dine lønnsforventninger for den spesifikke stillingen du søker på. Du kan gjerne oppgi et intervall i stedet for et låst tall, noe som viser både markedsbevissthet og fleksibilitet. Ved å henvise til det oppgitte lønnsspennet for den nye rollen, beholder du initiativet i forhandlingen uten å avsløre din historiske inntekt.

Hva rekrutterere har lov til å undersøke

Under en ansettelsesprosess er det klare skillelinjer mellom hva en arbeidsgiver har anledning til å sjekke med dine referanser, og hva som er strengt forbudt.

Faglige kvalifikasjoner og egnethet

• Arbeidsprestasjoner, punktlighet, samarbeid og faglige styrker
• Fullt lovlig og en sentral del av referansesjekken
• Vurdere om kandidaten har kompetansen som kreves for rollen

Tidligere lønn og kompensasjon

• Grunnlønn, bonuser, frynsegoder og historiske lønnstillegg
• Strengt forbudt under de nye reglene for lønnstransparens
• Er ulovlig fordi det viderefører historiske lønnsskjevheter

Lønnsforventninger for ny stilling

• Ønsket lønnsnivå og totalpakke for den utlyste rollen
• Lovlig å diskutere som en del av forhandlingene
• Avklare om kandidatens forventninger matcher bedriftens budsjett

Hannes erfaring med lønnsspørsmål i Oslo

Hanne, en erfaren prosjektleder i Oslo, søkte på en ny lederstilling og var usikker på hvordan hun skulle håndtere lønnsforhandlingene. Under det andre intervjuet spurte rekruttereren plutselig hva hun tjente i sin nåværende jobb, noe som gjorde henne stresset og usikker på sine rettigheter.

I stedet for å svare direkte, valgte hun å unngå å oppgi sitt nåværende lønnsnivå. Hun opplevde et sterkt indre press og fryktet at rekruttereren ville prøve å kontakte referansene hennes for å grave frem tallet bak hennes rygg.

Det store vendepunktet kom da hun innså at det nye regelverket forbyr arbeidsgivere å innhente historisk lønnsdata. Hun formulerte et tydelig svar der hun flyttet fokus til markedsverdien for den nye rollen.

Hun oppga et velfundert forventningsintervall basert på stillingens ansvarsområde. Resultatet ble at hun sikret en startlønn som lå betydelig høyere enn hennes gamle lønn, uten at referansene noen gang ble spurt om hennes økonomiske historikk.