Hvilke frister gjelder for oppsigelse?

Ok, her er et forsøk på å redigere det innholdet, litt mer personlig og “menneskelig” enn før:

---

Oppsigelsestider – Et virvar av regler!

Oppsigelsestid, altså! Det er jo et tema som kan gi hvem som helst hodepine. Jeg husker selv da jeg skulle slutte i min første “ordentlige” jobb… Jeg følte meg helt lost! Hva var det egentlig som gjaldt?

Så, la oss prøve å gjøre dette litt klarere, ikke sant?

• Prøvetid: En måned. En måned? Ja, det går fort unna! Jeg mener, det er jo bare til for å se om man passer inn, eller om jobben passer deg. En slags “speed date” for arbeidslivet, kanskje?

• 1-2 års ansettelse: Tre måneder. Tre måneder, det er jo en liten evighet! Men det gir i det minste tid til å finne noe nytt, eller kanskje bare slappe av litt før neste kapittel. Jeg husker en venninne av meg, hun hadde akkurat passert ett år i jobben sin, og tre måneder virket som en velsignelse når hun endelig bestemte seg for å si opp. “Jeg trengte virkelig den tiden til å puste!”, sa hun.

• Over 2 års ansettelse: Her begynner det å bli litt mer komplisert!

  • Hvis du sier opp: Tre måneder. Fortsatt tre måneder. Ikke så mye forandring der, altså.
  • Hvis arbeidsgiveren sier opp: Seks måneder! Seks måneder? Det er jo en halv evighet! Det er vel en form for trygghet, tenker jeg. Men, la oss være ærlige, det er jo fortsatt kjipt å bli sagt opp, uansett hvor lang oppsigelsestid man har.

Viktig å huske:

De seks månedene gjelder bare hvis arbeidsgiveren din sier deg opp etter du har vært ansatt i mer enn to år. Litt knotete formulert, kanskje, men sånn er det bare! Jeg må innrømme at jeg alltid har syntes at disse reglene er litt… rare? Rettferdige, ja, kanskje. Men klare? Ikke alltid!

Jeg håper dette gjorde det litt enklere å forstå! Og husk, er du usikker, så er det alltid lurt å sjekke med fagforeningen eller en jurist. Better safe than sorry, ikke sant?

#Arbeid #Frist #Oppsigelse