Hvilket ansvar har arbeidstakeren for HMS-arbeidet?

Hva er HMS-ansvarlig?

Ok, her kommer det, fest setebeltet!

Hva er en HMS-ansvarlig?

Det er sjefen sjæl (eller noen sjefen har pekt ut) som passer på at ingen knekker nakken eller får henda i klem på jobb. Tenk deg en slags super-barnevakt for voksne, bare med verneutstyr og kjedelige skjemaer.

• Sjefen (eller den stakkaren som er utpekt) må vite alt om HMS-regler. Som å kunne ramse opp alle paragrafene i søvne, omtrent.
• De må skjønne hva som skal til for at folk ikke går rundt og er sure og misfornøyde på jobb. Godt arbeidsmiljø er alfa og omega, vettu.
• Og viktigst av alt: Systematisk! HMS er ikke noe man bare husker på når noen har snublet i ledningen. Det er en livsstil!

Jeg husker en gang da jeg jobbet på et lager, og HMS-ansvarlig der var mer opptatt av å vinne i Candy Crush enn å sjekke at stablene med doruller ikke veltet over folk. Det var ikke systematisk, for å si det mildt. Det endte jo opp med at jeg måtte bruke mine egne førstehjelpsskunnskaper fra speideren, heldigvis gikk det bra.

Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS-arbeidet?

Ja. Medvirkning er plikt. HMS krever felles innsats.

• Deltakelse er nøkkelen. Vernearbeid krever engasjement.
• Følg instruksjoner. Sikkerhetsrutiner er ikke valgfrie.
• Konsekvenser kan oppstå ved unnlatelse. Tenk etter før du ignorerer.

Jeg minnes en gang jeg selv slurvet. Resultatet var ikke pent. Lær av andres feil, eller dine egne. Valget er ditt.

Kanskje det er derfor jeg alltid har vært så forsiktig.

Hva er dine plikter som arbeidstaker i forhold til HMS?

Ok, her kommer et svar, krydret med litt "piffi":

Arbeidstaker plikter:

• Medvirke i HMS, som å være humørsykkelen i sikkerhetssirkuset.

• Bruke verneutstyr; tenk rustning mot kjedelige mandager.

• Forebygge ulykker – ikke vær den som snubler i konfettikanonen.

• Varsle om farer, trakassering, skader – si ifra, ikke vær en tikkende bombe!

Bonus: Jeg husker en gang jeg "medvirket" så mye at jeg nesten ble HMS-sjef. Nesten!

Metafor: HMS er som et godt ekteskap: krever innsats fra begge parter, ellers går det skeis.

Hva er ditt ansvar som arbeidstaker i forhold til HMS?

Ok, la oss se på dette HMS-greiene. Som ansatt? Vel, det handler om å bidra. Ikke bare dukke opp og håpe på det beste.

• Følge regler: Selvfølgelig. Kjedelig, men nødvendig. Som å spise grønnsaker.
• Melde fra: Ser jeg noe rart, sier jeg ifra. Ikke bare tenke "det går sikkert bra".
• Bruke utstyr riktig: Verneutstyr er ikke bare pynt. Bruk det! (og lær hvordan).

Jeg husker en gang jeg nesten snublet over en løs ledning. Heldigvis sa jeg fra. Kunne gått ille.

Arbeidsgiverens plikt? Stort sett alt annet. Opplæring, risikovurdering, sørge for at ting er trygge. De må liksom eie HMS-arbeidet. Det er ikke bare et "nice to have". Det er lovpålagt. Og det er bra.

Tenk på det; et godt arbeidsmiljø er ikke bare bra for sikkerheten. Det er bra for alt. Produktivitet, trivsel... alt henger sammen. Litt som et økosystem.

Hva er dine plikter og ditt ansvar som arbeidstaker for å skape et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen?

Medvirkning er påbudt.

• Bruk verneutstyr. Selvfølgelig.
• Meld fra om feil. Hvem gidder.
• Delta i møter. Sykefravær er personlig.

Tilleggsinfo:

Plikten er ikke valgfri. Sikkerhet kommer først. Dialog er nøkkelen, uansett hvor kjedelig. Ignorering er ikke en løsning. Noen ofre må man tåle. Hva annet kan man gjøre?