Hvor lenge i jobb før ny sykmelding?

Hvor lenge må du jobbe mellom sykmeldinger for å ha rettigheter? En guide til sykepenger og arbeidsgiverperiode.

Sykmelding kan være nødvendig når helsa slår seg vrang, men det kan også reise spørsmål rundt rettigheter og økonomisk kompensasjon. Hvor lenge må du egentlig tilbake i jobb før du har krav på sykepenger igjen, og hvordan fungerer dette med arbeidsgiverperioden? Vi dykker ned i detaljene for å gi deg en klar oversikt.

Seks måneders regelen: Sykepenger fra NAV

Hovedregelen for å kvalifisere til sykepenger fra NAV etter en avsluttet sykmeldingsperiode, er at du må ha vært i arbeid i minst seks måneder (26 uker) uten å være sykmeldt. Denne perioden fungerer som en slags “opptjeningstid” for å sikre at du har en reell tilknytning til arbeidslivet.

Hvis du blir sykmeldt igjen innenfor disse seks månedene, betyr det ikke nødvendigvis at du mister retten til sykepenger. Du vil fortsatt ha rett på sykepenger fra NAV etter at arbeidsgiverperioden er over, forutsatt at du oppfylte vilkårene for sykepenger da den første sykmeldingen startet. Dette er en viktig distinksjon. NAV vurderer om du opprinnelig var berettiget til sykepenger, og hvis det var tilfelle, vil de fortsette utbetalingene så lenge du fortsatt oppfyller de generelle kravene.

Arbeidsgiverperioden: 16 dagers kravet

Arbeidsgiverperioden, de første 16 kalenderdagene av en sykmelding, er et annet aspekt å ta hensyn til. Her er regelen annerledes. For at arbeidsgiverperioden skal “nullstilles” etter en sykmelding, må du ha jobbet i minst 16 kalenderdager uten å være sykmeldt. Dersom du blir sykmeldt før disse 16 dagene har passert, vil arbeidsgiverperioden løpe videre fra der den slapp.

La oss illustrere med et eksempel:

• Du er sykmeldt i 3 uker.
• Du jobber i 10 dager og blir deretter sykmeldt igjen.
• I dette tilfellet vil arbeidsgiveren kun dekke de resterende 6 dagene av den opprinnelige arbeidsgiverperioden (16 dager totalt minus de 10 dagene du jobbet). Etter dette vil NAV trå inn med sykepenger, gitt at du fortsatt oppfyller de generelle kravene.

Viktige presiseringer og unntak:

• Oppfylte vilkår ved første sykmelding: Det er avgjørende at du var berettiget til sykepenger da den første sykmeldingen startet. Dette innebærer blant annet kravet om å ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før sykmeldingen.
• Overlappende sykepengerettigheter: Dersom du mottar andre ytelser fra NAV som overlapper med sykepenger (for eksempel arbeidsavklaringspenger), kan dette påvirke retten til sykepenger.
• Gradert sykmelding: Ved gradert sykmelding gjelder de samme prinsippene. Det er den totale perioden du er sykmeldt, uavhengig av graden, som teller mot de seks månedene og de 16 dagene.
• Ferier og permisjoner: Ferie og permisjoner teller vanligvis ikke som arbeidsdager i denne sammenhengen. Snakk med NAV for å avklare spesifikke situasjoner.

Hva bør du gjøre?

Hvis du er usikker på dine rettigheter rundt sykepenger og sykmeldingsperioder, bør du alltid kontakte NAV direkte for å få en individuell vurdering av din situasjon. Reglene kan være komplekse, og det er viktig å få korrekt informasjon basert på dine spesifikke omstendigheter. Dokumenter dine arbeidsperioder og sykmeldinger nøye, og ta kontakt med NAV i god tid dersom du har spørsmål.

Å kjenne til reglene rundt sykepenger og arbeidsgiverperiode kan hjelpe deg med å planlegge din retur til arbeidslivet og sikre at du får den økonomiske støtten du har rett på når du er syk.

#Helse #Jobbtid #Sykemeldt