Hvor lenge må man være tilbake etter sykemelding?

Tilbake på jobb etter sykemelding: Hvor lenge må du jobbe for å “nullstille” systemet?

Å være sykemeldt kan være en vanskelig tid, både personlig og økonomisk. Når du endelig er frisk nok til å vende tilbake til arbeidslivet, er det viktig å forstå reglene rundt sykepenger og opptjening av nye rettigheter. Denne artikkelen gir en oversikt over hvor lenge du må jobbe etter en sykemelding for å “nullstille” systemet, både med tanke på sykepenger og arbeidsgiverperioden.

Maksimal varighet for sykepenger:

Før vi dykker ned i tidsperiodene, er det viktig å huske at sykepenger utbetales i maksimalt ett år (52 uker). Denne perioden gjelder for alle sykepenger utbetalt i løpet av en periode på tre år.

Opptjening av nye rettigheter til sykepenger:

Etter å ha mottatt sykepenger i en lengre periode, ønsker man naturligvis å sikre seg at man har rett til nye sykepenger dersom behovet skulle oppstå igjen. Hovedregelen her er:

• Seks måneders krav: For å opptjene ny rett til sykepenger etter å ha mottatt sykepenger i maksimalt ett år, må du være i arbeid i minst seks måneder uten sykefravær. Dette betyr at du må jobbe i minst et halvt år uten å ta ut en eneste sykedag. Dersom du er syk i løpet av denne seksmånedersperioden, vil ikke perioden “nullstilles”, og du må fortsette å jobbe til du har oppfylt kravet om seks måneder uten fravær.

Arbeidsgiverperioden:

Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av en sykemelding, hvor arbeidsgiveren din er ansvarlig for å utbetale sykepenger. Denne perioden har litt andre regler enn opptjening av rett til nye sykepenger.

• 16 dagers krav: For å utløse en ny arbeidsgiverperiode, må du jobbe i minst 16 dager etter endt sykefravær. Disse dagene trenger ikke å være sammenhengende, men de må være fullt arbeidsdyktige dager. Dette betyr at selv om du har vært tilbake i jobb i mer enn 16 dager, men har hatt kortvarige sykefravær i mellomtiden, vil du ikke automatisk utløse en ny arbeidsgiverperiode.

Viktige punkter å huske:

• Gradert sykemelding: Husk at selv gradert sykemelding (f.eks. 50% sykemeldt) regnes som sykefravær, og vil påvirke opptjeningen av nye rettigheter til sykepenger.
• Feriedager: Feriedager teller som arbeidsdager i forbindelse med opptjening av ny arbeidsgiverperiode, så lenge du faktisk tar ut ferie.
• Dokumentasjon: Det er alltid lurt å dokumentere antall arbeidsdager etter sykefravær, for eksempel ved hjelp av lønnsslipper.

Konklusjon:

Å forstå reglene rundt sykepenger og opptjening av nye rettigheter kan være komplisert. For å oppsummere:

• Sykepengerettigheter: Du trenger seks måneder uten sykefravær for å opptjene ny rett til fulle sykepenger etter å ha mottatt sykepenger i maksimalt ett år.
• Arbeidsgiverperiode: Du trenger 16 dager i arbeid for å utløse en ny arbeidsgiverperiode.

Det er alltid en god idé å kontakte NAV for å få personlig veiledning og avklaring dersom du er usikker på dine rettigheter og plikter etter en sykemelding. Dette kan bidra til å sikre at du får den støtten du har krav på, og at du er klar over reglene for å opptjene nye rettigheter. Lykke til tilbake i jobb!

#Friskmelding #Sykemelding #Tilbake Jobb