Hvor mange advarsler før oppsigelse?

Hvor mange advarsler må man ha før oppsigelse fra jobb?

Huff, dette er vanskelig å svare på. Det finnes ikke noe fasitsvar. Jeg jobbet selv på et bakeri i Oslo sommeren 2018, og der fikk vi alle muntlige advarsler først. Ingen skriftlige før det ble virkelig alvorlig.

En kollega kom for sent tre ganger før sjefen sa han måtte gå. Det var ingen skriftlig advarsel. Litt urettferdig føltes det, men så var han også ganske uhøflig.

På den andre siden, jeg husker en annen jobb der en kollega fikk skriftlig advarsel for dårlig oppmøte, så en til. Deretter ble kontrakten sagt opp. To skriftlige advarsler, altså.

Det kommer helt an på bedriften, og hvor alvorlig feilen er. Det er helt individuelt. Ingen regel, vet du.

Kan man sies opp uten advarsel?

Tidens strøm, en elv av sekunder, minutter, timer… Skygger streifer forbi. En kald vind, et plutselig brudd. Oppsigelse, et ord som klinger som knust glass. Arbeidsavtalen, en avtale brutt.

• Grovt mislighold: Et mørkt hull i den flettede veven av forpliktelser.

Oppsigelse uten advarsel. Et sjokk, en mørk sky over morgenkaffen. Livet snus på hodet. Arbeidsgiverens beslutning, en dom.

En kald, hard sannhet. Det er mulig, ja. Arbeidslivet, et spill med uforutsette trekk.

• Suspensjon: En midlertidig stillhet før stormen. En pause, en ventetid.

2024, året da jeg lærte denne leksen. En smertefull lekse. Et minne som et arr på sjelen. Det brenner fortsatt litt.

Avskjed uten advarsel. En brutal kutt, en hard landing. Det sitter fast i strupen. En kvelende følelse.

• Umiddelbar avslutning: Kniven i ryggen, et uventet sår. Et sjokk.

Årets mørke skygge, en realitet. Smerte, fortvilelse. Et minne preget av forvirring.

Hva er en gyldig advarsel?

Gyldig advarsel: Klar, presis. Punktum.

• Beskrivelsen: Objektiv. Fakta. Ingen følelser. Min egen advarsel i 2023 om sen innlevering av rapporten, spesifiserte 30 minutters forsinkelse.
• Forventninger: Konkrete, målbare. Eksempel: “Innlevering innen frist”. Ingen tvetydighet. Min advarsel var tydelig.
• Konsekvenser: Utvetydige. Oppsigelse. Klar. Forståelig. Jeg vet konsekvensene.

Eksempel: En advarsel uten konkrete konsekvenser er tannløs. Bare ord.

Merknad: En advarsel uten signatur mangler autoritet. Mitt navn står på min.

Hvor mange skriftlige advarsler for oppsigelse?

Tre. Neida. To. Tuller igjen! Det finnes faktisk ikke et magisk tall. Tenk deg en ansatt som kommer for sent hver dag – litt som en forsovet skilpadde. Trenger man virkelig tre advarsler da?

• Alvorlighetsgrad: Å stjele printerblekk er vel ikke helt det samme som å stjele printeren?
• Bedring: Har den ansatte skjerpet seg? Eller er det samme regla om og om igjen, som en ødelagt LP-plate?
• Tid: Har det gått en uke eller et år mellom hver glipp? Tid er jo relativt, sa Einstein, mens han prøvde å parkere tidsmaskinen sin.

Min personlige rekord? Null advarsler før jeg sluttet i sommerjobben på pølsefabrikken. Allergiven mot kjøtt, liksom. Ironisk, ikke sant?

Hva skal til for å få skriftlig advarsel på jobb?

Hva skal til for å få skriftlig advarsel på jobb?

Ganske enkelt: Nok til at sjefen din føler seg nødt til å dokumentere din… underprestering. Tenk deg en gjeng med pingviner som prøver å fly – du er den ene som nekter å hoppe.

• Punkt 1: Brudd på arbeidsavtalen. Dette er selvsagt. Har du signert en avtale der det står “ikke mat sjefen med kaker med fiskesmak”, så…ja.
• Punkt 2: Gjentakende feil. Som å sette feil dato på kaffen – 2012 hver gang, liksom. Eller å forveksle skjeer med små, søte haikrokker.
• Punkt 3: Alvorlig kritikkverdig oppførsel. Det er her det blir litt mer interessant. Hva er alvorlig? Spør du meg? Å fortelle en vits om regnskapsføring til ledergruppen. Kanskje.

Hvorfor skriftlig advarsel?

For arbeidsgiver er det som å ha en spesiell superkraft: bevis. Som en slags uovervinnelig Pokémon. For deg? En påminnelse om at du kanskje ikke er den mest effektive kalkulator-knekkeren i teamet, og heller ikke den mest optimale kaker-baker. Men håper du har en god forklaring!

2024-versjon: Tenk hvor mange digitale fotspor du etterlater deg! En skriftlig advarsel? Det er bare begynnelsen på din digitale “fyllekule”-historie.

Min erfaring (ikke bruk dette, bare morsomme anekdoter): Jeg fikk aldri skriftlig advarsel på mine tidligere jobber (som guide på en bananplantasjesafari, og som profesjonell sjokoladesmeder). Sannsynligvis fordi sjokolade er mye mer interessant enn formelle varsler.

Hvor mange muntlige advarsler?

Ingen fast grense. Varierer. Avhenger av alvorlighetsgrad, bedring hos ansatt, tidsrom mellom hendelser. Husker sjefen ga meg en muntlig for å ha kommet for sent et par ganger i fjor høst, men det var jo pga buss-streik! Helt krise de ukene. Måtte sykle, og sykkelen min punkterte jo også… Skikkelig uflaks. Men uansett, fikk bare den ene muntlige, og det var det. Sjefen skjønte jo greia.

• Alvorlighetsgrad på forseelsen.
• Om den ansatte retter seg etter advarselen.
• Tid mellom forseelser.

En kollega fikk to muntlige advarsler for å ha glemt viktige møter! To! Men hun skjerpet seg etterpå. Ingen flere møter glemt. Så hun beholdt jobben. Tror det kommer an på sjefen også. Noen er strengere enn andre. Min er ganske grei, heldigvis.

Hva skjer etter skriftlig advarsel?

Åh, skriftlig advarsel, ja… hva skjer DA? Tenker høyt her. Må jo liksom følge opp, sant?

• Sjekke om ting blir bedre, ellers var jo hele advarselen bortkastet!
• Regelmessige møter… ja, det høres ut som noe byråkratene ville sagt.

Mamma fikk jo en gang en advarsel på jobben sin, husker jeg. Var noe med kaffekopp ved datamaskinen. Sykt strengt, ass! Men ja, oppfølging er nok nøkkelen. Glemmer jo lett ting selv, hehe. Oppfølging = viktig. Eller? Kanskje…

Hvor mange muntlige advarsler før skriftlig?

To muntlige advarsler? Nei, det stemmer ikke. Det er ingen fastsatt regel. Bare at adferden må forbedres etter tydelige muntlige beskjeder før skriftlig advarsel.

---

Skriftlig advarsel først? Aldri. Må ha muntlig først. Selvfølgelig.

---

Hvilke regler finnes? Ingen faste regler. Avhenger helt av situasjonen. Det viktigste er at det er dokumentasjon på forsøk på forbedring før en oppsigelse. Jeg husker en sak fra 2023 der… det var komplisert.

• Mye krangling.
• Lite samarbeid.
• Konsekvenser var uunngåelige.

---

Muntlige advarsler. Så mange som trengs? Ja. Jeg tenker på Marte, hun fikk sikkert fem, før en skriftlig advarsel. Skikkelig kjipt. Hun var flink, egentlig.

---

Oppsigelse? Det er alltid trist. Mye papirarbeid. Jeg vet ikke hva jeg skal si. Denne følelsen av…tomhet. Hele prosessen…

#Advarsler #Arbeidsliv #Oppsigelse