Hvordan er prosedyren ved seksuell trakassering på jobb?

Seksuell trakassering på jobb: Hva gjør du?

Seksuell trakassering på arbeidsplassen er uakseptabelt og et alvorlig brudd på arbeidsmiljøloven. Et trygt og inkluderende arbeidsmiljø er en grunnleggende rettighet for alle ansatte, og arbeidsgiver har et strengt ansvar for å forebygge og håndtere slike situasjoner. Men hva skjer egentlig når en ansatt opplever seksuell trakassering?

Denne artikkelen beskriver prosedyren, og vektlegger hva du som ansatt bør gjøre, og hva arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre. Husk at det finnes støtteapparatet du kan kontakte, og at du ikke er alene.

Hva regnes som seksuell trakassering?

Før vi går videre, er det viktig å definere hva som faktisk faller inn under seksuell trakassering. Det er enhver form for uønsket seksuelt fremstøt, seksuelle bemerkninger eller annen krenkende oppførsel av seksuell karakter. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Fysisk kontakt: Uønsket berøring, klem, kyssing, eller andre former for fysisk nærhet.
• Verbale ytringer: Seksuelt ladet språk, flørting, sexistiske bemerkninger, trusler av seksuell karakter.
• Visuelle handlinger: Seksuelt suggestive bilder, blikk, gester eller oppførsel.
• Online trakassering: Seksuelt trakasserende meldinger, bilder eller videoer via e-post, sosiale medier eller andre digitale plattformer.

Det er ikke nødvendig å ha et formelt ansatt-ansatt forhold for at det skal regnes som seksuell trakassering på arbeidsplassen. Trakassering fra kunder, leverandører eller andre besøkende dekkes også av loven. Viktigst av alt: Om du opplever noe som får deg til å føle deg ukomfortabel eller krenket, er det grunnlag for å melde fra.

Hva bør du gjøre hvis du opplever seksuell trakassering?

1. Dokumentér hendelsen: Skriv ned dato, tid, sted, hva som skjedde, hvem som var involvert og eventuelle vitner. Oppbevar bevis som e-poster, meldinger eller andre relevante dokumenter.

2. Snakk med noen du stoler på: Dette kan være en kollega, venn, familiemedlem eller en fagforeningsrepresentant. Å dele hva du opplever kan hjelpe deg å bearbeide situasjonen og få støtte.

3. Meld fra til din nærmeste leder eller en HR-avdeling: Dette er avgjørende for å starte en formell klageprosedyre. Du har rett til å få hjelp og støtte fra din arbeidsgiver.

4. Vurder å søke profesjonell hjelp: Det er viktig å huske at å oppleve seksuell trakassering kan være svært krevende, og det er hjelp å få. Ta kontakt med lege, psykolog eller andre relevante instanser for støtte.

Arbeidsgivers ansvar:

Arbeidsgiver har et ansvar for å sørge for et trygt arbeidsmiljø. Dette innebærer:

• En klar klageprosedyre: Arbeidstakere må vite hvordan de skal melde fra om seksuell trakassering. Prosedyren skal være enkel, tilgjengelig og tydelig beskrevet.
• Umiddelbar undersøkelse: Ved melding om seksuell trakassering, må arbeidsgiver iverksette en grundig og upartisk undersøkelse.
• Tiltak mot trakassøren: Avhengig av alvorlighetsgraden kan tiltak variere fra en advarsel til oppsigelse.
• Støtte til den fornærmede: Den ansatte som har meldt fra om trakassering har krav på støtte og beskyttelse under og etter undersøkelsen.

Konklusjon:

Seksuell trakassering på jobb er ikke akseptabelt. Arbeidsgiver har et strengt ansvar for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Som ansatt har du rettigheter, og du bør ikke nøle med å melde fra om du opplever seksuell trakassering. Husk at du ikke er alene, og at det finnes hjelp å få.