Kan arbeidsgiver be om politiattest?

Kan arbeidsgivere kreve politiattest?

I Norge er det strenge personvernregler som regulerer arbeidsgiveres mulighet til å innhente informasjon om søkere. Arbeidsgivere kan kun be om politiattest i de tilfeller hvor det er eksplisitt lovpålagt.

Lovpålagt krav om politiattest

I Norge er det kun i enkelte bransjer at arbeidsgivere har lovpålagt krav om politiattest. Disse bransjene inkluderer:

• Vaktselskaper
• Skoler og barnehager
• Pleie- og omsorgsyrker hvor man har kontakt med barn

I disse bransjene har arbeidsgivere hjemmel i lov til å kreve at søkere legger frem politiattest. Dette er for å sikre at personer som har begått alvorlige lovbrudd ikke får ansettelse i stillinger hvor de kan utgjøre en fare for andre.

Vurdering av politiattesten

Hvis en arbeidsgiver krever politiattest, må de foreta en individuell vurdering av attesten. Arbeidsgiveren kan ikke automatisk avvise en søker basert på politiattesten, men må vurdere om lovbruddet søkeren har begått er relevant for stillingen.

Søkers rett til å nekte å legge frem politiattest

Søkere har rett til å nekte å legge frem politiattest hvis de ikke er lovpålagt til det. Hvis søkeren nekter, kan arbeidsgiveren ikke automatisk avvise søkeren, men må vurdere søkerens kvalifikasjoner og egnethet for stillingen på annen måte.

Søkers rett til å få vite lovhjemmelen

Hvis en arbeidsgiver ber deg om politiattest, har du rett til å få opplyst hvilken lovbestemmelse som gir arbeidsgiveren hjemmel til å kreve dette. Du bør be arbeidsgiveren om å opplyse om lovhjemmelen før du avgjør om du vil legge frem politiattest.

Konklusjon

Arbeidsgivere kan kun kreve politiattest i de tilfeller hvor det er lovpålagt. Søkere har rett til å be om lovhjemmel for kravet og har rett til å nekte å legge frem politiattest hvis det ikke er lovpålagt. Arbeidsgivere må foreta en individuell vurdering av politiattesten og kan ikke automatisk avvise søkere basert på dette.