Kan arbeidsgiver dele helseopplysninger?

Arbeidsgivers rett til å dele helseopplysninger

Arbeidsgiver har et ansvar for å ivareta de ansattes helse og sikkerhet. I noen tilfeller kan det være nødvendig for arbeidsgiver å dele helseopplysninger om ansatte for å oppfylle dette ansvaret.

Når kan arbeidsgiver dele helseopplysninger?

Arbeidsgiver kan dele helseopplysninger om ansatte i følgende tilfeller:

• Forsikring: Arbeidsgiver kan dele helseopplysninger med forsikringsselskaper for å tegne yrkesskade- og gruppelivsforsikringer.
• Pensjon: Arbeidsgiver kan dele helseopplysninger med pensjonsleverandører for å administrere pensjonsordninger.
• Arbeidshelsetjeneste: Arbeidsgiver kan dele helseopplysninger med arbeidshelsetjenesten for å vurdere arbeidsmiljø og foreta risikovurderinger.
• Bedriftshelsetjeneste: Arbeidsgiver kan dele helseopplysninger med bedriftshelsetjenesten for å utføre helsekontroller, vurdere arbeidsevne og gi råd om forebyggende tiltak.

Samtykke fra arbeidstaker

I alle andre tilfeller kreves det skriftlig samtykke fra arbeidstakeren før arbeidsgiver kan dele helseopplysninger. Dette gjelder for eksempel deling av helseopplysninger med:

• Andre arbeidsgivere
• Leger eller sykehus
• NAV
• Politi

Taushetsplikt

Arbeidsgiver har taushetsplikt om alle helseopplysninger som samles inn eller deles. Denne taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

Konsekvenser av brudd på taushetsplikten

Brudd på taushetsplikten kan føre til straffansvar etter helsepersonelloven eller personopplysningsloven.

Oppsummering

Arbeidsgiver kan dele helseopplysninger om ansatte kun i tilfeller der det er nødvendig for å utføre arbeidsgiverens plikter eller når det foreligger skriftlig samtykke fra arbeidstakeren. Arbeidsgiver har taushetsplikt om all helseinformasjon som samles inn eller deles, og brudd på taushetsplikten kan ha alvorlige konsekvenser.