Kan arbeidsgiver kreve at man ringer ved sykdom?

Syk på jobb – må du faktisk ringe sjefen?

De fleste har kjent på følelsen; formen er på bånn og tanken på en hel arbeidsdag virker uoverstigelig. Du vet du må gi beskjed til jobben, men er en SMS nok, eller må du faktisk ringe sjefen?

Svaret er ikke helt entydig. Arbeidsgiver har ingen generell lovfestet rett til å kreve at du ringer når du er syk. Likevel gir arbeidsmiljøloven arbeidsgiver en viss styringsrett, som blant annet omfatter retten til å sette interne rutiner for hvordan man melder fravær.

Dette betyr at noen bedrifter kan kreve telefonsamtale ved sykdom, mens andre aksepterer SMS eller e-post. Det viktigste er at rutinene er tydelige og lett tilgjengelige for alle ansatte. Disse kan for eksempel være nedfelt i personalhåndboken, arbeidsavtalen, eller på bedriftens intranett.

Husk:

• Sjekk alltid bedriftens interne retningslinjer for hvordan du melder fravær.
• Selv om det ikke er et krav, kan en telefonsamtale være en god idé i enkelte tilfeller. Dette kan for eksempel være dersom du har en sentral rolle i et prosjekt med kort tidsfrist, eller dersom du trenger å avklare viktige detaljer rundt arbeidsoppgaver.
• God kommunikasjon med arbeidsgiver er viktig, også ved sykdom. Vær tydelig på når du forventer å være tilbake på jobb, og informer dersom situasjonen endrer seg.

Ved å sette deg inn i bedriftens rutiner og praktisere god kommunikasjon, kan du bidra til et godt og ryddig forhold til din arbeidsgiver, også når du er syk.

#Arbeidsgiver #Krav #Sykdom