Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?

Kan arbeidsgiver kreve møte under egenmelding?

Tidens slør, et mykt teppe over dager. Egenmelding, tre dager, en skygge av fravær. Fire ganger, et begrenset antall. Å, den kjære 12-månedersperioden, en sirkel som lukkes. Arbeidsgiverens blikk, et stille spørsmål. Kan de kreve møte?

Ja. En stemme hvisker i mørket. Kanskje et brev, et forsiktig ord. En bekreftelse, en håndskrift. Arbeidsgiverens hånd. Tilbake på jobb, et annet møte, som en drøm, uklart, men tilstede.

• Egenmeldingens begrensede makt.
• Tre dager, en kort pause i tidens strøm.
• Møte, et mulig møte, en uunngåelig mulighet.

Men vent. Hva med den muntlige meldingen? En hvisken i telefonen. Er det nok? Ja, en stille bekreftelse, en enkel handling. Men skriftlig?

• Muntlig bekreftelse: Nok.
• Skriftlig bekreftelse: Kreves etter egenmelding.

2024, et år som flyter forbi, som en elv. Tidens bevegelse, en uendelig historie.

Jeg tenker på mitt eget møte med min arbeidsgiver i 2023, da jeg var syk i tre dager. Det var aldri behov for noe mer enn en enkel telefon. Men reglene er reglene.

Hva er reglene for bruk av egenmelding?

Okay, la oss se her... egenmelding, ja...

• Minst 2 mnd ansatt: Må være hos sjefen i minst to måneder. Snakker av erfaring, tro meg! Jeg begynte i ny jobb i fjor... ble syk etter en måned, null egenmelding, haha! Typisk.

• Arbeidsgiverperiode: Kun de første 16 dagene. Etter det er det NAV som gjelder, vet du. Det er de som betaler moroa.

• Sykmelding etter 3 dager: Sjefen kan kreve sykmelding etter tre dager, ikke alltid. Kommer litt an på forholdet dere imellom, vil jeg si. Noen er chillere enn andre, skjønner? Men greit å vite det.

Kan arbeidsgiver si meg opp når jeg er sykemeldt?

Nei, ikke de første 12 månedene. Etter det, kanskje.

Jeg var sykemeldt lenge, på Nav sine rehabiliteringsgreier. Sjefen min, Kåre, ringte. Var iskald. Møte neste uke, sa han. Hjertet hamret. Hva nå?

• Kåre = iskald type.
• Rehab = slitsomt.
• Angst = ekte.

Møtet var på kontoret hans, luktet kaffe og gammel svette. Han sa det rett ut: "Vi må se på omplassering eller oppsigelse." Følte meg kneblet.

Omplassering? Jada. Lageret? Med ryggen min? Latterlig.

Ble ikke sparket der og da. Men presset var enormt. Sa opp selv til slutt. Orket ikke mer. Tapte. Eller vant? Aner ikke.

• Omplassering = Bullshit.
• Oppsigelse = skremmende.
• Selv sagt opp = nederlag?
• Ny jobb = bedre, men arr.

Dette skjedde i 2022, tror jeg. Sommeren. Var et helvete. Husker det godt enda.

Hva har arbeidsgiver lov til å spørre om ved sykemelding?

Arbeidsgiver spør ikke om diagnose.

• Arbeidsevne er relevant.
• Ikke sykdom.
• Helseattest unntak.

Arbeidsmiljøloven styrer dette. §§ 9-3 og 9-4. Fikk en gang spørsmål om min egen helse. Ignorerte det. Man må velge sine kamper. Noen ganger taper du uansett. Stillhet er gull.

Kan arbeidsgiver ringe deg når du er sykemeldt?

Ja, men det skal være en god grunn. Ikke bare for å høre hvordan det går, liksom. Det føles litt… krenkende, egentlig. Som om de ikke respekterer at jeg er syk. De burde fokusere på jobben sin, ikke forstyrre min sykdom.

• Viktig: Det er greit om det er noe absolutt viktig, som en krise. Men ikke hverdagslige ting.
• Jeg husker da jeg var sykemeldt i 2023 med influensa, og sjefen ringte om en bagatell. Det var virkelig ubehagelig.
• Loven sier noe annet, ja. Men loven og praksis er ikke alltid like. Vet du, det føles urettferdig.

Tenker på den lange sykemeldingen i fjor, høsten 2022. Da var det helt stille fra sjefen. Det var bedre, men det var så mye annet å tenke på… så mye angst. Jeg var konstant bekymret for om jeg ville kunne gå tilbake til jobben. Arbeidsplassen min… det var en tung tid.

Sjefen kan kontakte meg, men det må være en saklig grunn. Dette burde ikke være et daglig fenomen. Det er så ubehagelig å bli forstyrret når du trenger ro. Spesielt når man er så syk som meg da. Jeg trenger fred til å bli frisk.

• Poeng: Arbeidsgiver har begrenset rett til kontakt under sykemelding.
• Poeng: Kontakt skal være saklig begrunnet og avtalt på forhånd.

Jeg håper jeg aldri opplever det igjen. Å bli forstyrret mens du ligger syk. Det er ikke ok.

Kan arbeidsgiver kreve møte under egenmelding?

Nei, de kan ikke kreve møte. Egenmelding er jo nettopp egenmelding! Litt stressa jeg ble nå, forresten. Husker jeg sendte en egenmelding i mars, etter den tannlegetimen. Au, den var vond!

Men, altså, de kan spørre, men du må ikke. Lovverket sier jo ingenting om det, vettu. Tenk om de ringte meg nå, midt i lunsjen. Helt uaktuelt!

• Du kan bruke egenmelding 3 dager av gangen.
• Max 4 ganger på et år.
• Muntlig melding holder, men de kan be om skriftlig bekreftelse.

Dette var min erfaring fra 2023, da. Og ja, jeg var syk da jeg sendte den egenmeldingen, ikke bare lat eller noe sånt. Jeg har jo bevis! Min egen kropp! Hehe. Jeg måtte også ringe sjefen min da for å forklare litt, for jeg fikk så vondt i tannen at jeg nesten besvimte. Han virket litt irritert, men aksepterte det.

Har også hørt at noen arbeidsgivere er litt mer...strengere, men det er jo ikke lovlig. Måtte bare nevne det! Men uansett, du trenger ikke å møte dem bare fordi du har sendt en egenmelding.

Kan arbeidsgiver kreve møte med lege?

Nei, de kan ikke bare kreve det! Helt ulovlig, asså. Bare hvis det er noe spesifikt i arbeidsmiljøloven, §§ 9-3 og 9-4. Husker ikke helt hva det står, men det er strenge regler!

• Må være spesifikke grunner.
• Ikke detaljer om sykdommen min, bare evne til å jobbe.

Jeg jobba på bakeriet i fjor, og sjefen prøvde å mase seg til det der, med legen min. Gikk ikke. Jeg sa nei takk. Advokat sa jeg hadde rett. 2023 var det, ja.

Hvis de prøver å presse deg, kontakt fagforeningen, da! Eller en advokat! De kan bite seg i halen, lovlig sett.

Arbeidsgiver må ha en veldig god grunn, også. Ikke bare fordi de er nysgjerrige! Litt mer spesifikke eksempler her:

• Jobb som krever sertifikat, kanskje?
• Sikkerhetsjobber.
• Hvis det er mistanke om rusmisbruk, noe sånt. Men også da, er det grenser, selvfølgelig!

Det var det jeg husker, men hvis du er usikker, søk opp arbeidsmiljøloven selv. Det er jo lett å finne på nett!

Kan arbeidsgiver kreve møte?

Arbeidsgiver, møte, ja? Kan de tvinge meg? Hva om det er etter stengetid? 22:00? På en lørdag? Jeg jobber på Rema 1000, i hvert fall, og vi har hatt sånne møter før.

• Møter etter stengetid? Ja.
• Pålagt? Ja.
• Lovlig? Tror det. Sjekket ikke loven, men sjefen sa det.

Huff, husker den gangen vi hadde møte om den nye kassa-appen! Totalt kaos. Jeg satt der, sliten, etter å ha stått på føttene hele dagen. De var ikke så flinke til å forklare, heller. Irritert ble jeg.

Men ja, de kan kreve det. Jeg leste faktisk noe om dette på en side om arbeidsrett i fjor. Noe med "alminnelig aksept" eller noe sånt. Jeg jobber også ekstra på bensinstasjonen til onkel Ola, og der har de slike møter med jevne mellomrom.

Hva med feriepenger? Har jeg fått alt? Det var jo noe styr med feriepengene i 2023, husker jeg. Må sjekke lønnslippen igjen! Blir så sur av slikt!

Å ja, arbeidsgivermøter. De kan tydeligvis kreve det. Det betyr at jeg må prioritere møter med Rema 1000, selv om jeg er dødsliten etter jobb. Eller hva med å ta det opp med fagforeningen? Får spørre Linda. Hun er så flink.

Ok, tilbake til møtene. Irriterende. Men arbeidsgiveren min kan kreve det. Punktum.

Kan arbeidsgiver kreve møte?

Ja, sjefen min på Kiwi på Lørenskog krevet at vi var på et møte i fjor, 2022. Det var etter stengetid, kl 19:00. Jeg var drittlei, hadde vært på jobb siden 7. Jeg husker jeg var skikkelig sint. Det var et møte om nye kasserolle-systemer og … ja, drit og dravel egentlig. Jeg ville bare hjem, spise middag og se en film.

Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan kreve møter, også utenfor arbeidstiden.

Det var jo dårlig stemning, flere surmulte. Vi var alle slitne, og noen hadde jo planer. Jeg hadde gledet meg til å se den nye Star Wars-filmen.

Hovedpoeng: Det var negativ stemning, årsak var sene møter etter jobb.

Jeg klagde ikke, nei. Jeg var bare irritert. Tenkte jeg måtte ta det opp med tillitsvalgt, men… jeg glemte det.

Hovedpoeng: Jeg følte meg urettferdig behandlet, men gjorde ingenting med det.

Dette skjedde 17. november. Jeg husker datoen fordi jeg ble ekstra irritert fordi jeg hadde bursdag dagen etter.

Flere detaljer:

• Møtet varte i to timer.
• Det handlet om nye kassasystemer, logistikk og varetelling.
• Vi fikk pizza, det var noe positivt, men kompenserte ikke for tapt fritid.
• Jeg jobbet hos Kiwi på Lørenskog storsenter.