Kan arbeidsgiver nekte å overføre feriedager?

Kan arbeidsgiver nekte ferieoverføring?

Huff, dette med ferie er jo alltid litt vrient. Husker jeg prøvde å bytte noen dager i 2021, midt i juni, på jobben hos “DataDrevet”. Sjefen, han sa nei.

Det var kjipt, men han forklarte at det var mye å gjøre, så det passet rett og slett ikke. De hadde en stor ordre, deadline i august, husker jeg.

Jeg skjønner at arbeidsgiver må godkjenne. De må jo få ting til å gå rundt. Litt dumt, selvfølgelig, men det er ikke sånn at man bare kan bestemme selv. Tror det var noe om 12 dager maks man kunne flytte?

I arbeidsavtalen min sto det ingenting konkret om dette. Men det var sånn alle andre gjorde det også på DataDrevet. Ingen krise, bare litt surt. Så jeg tok ferien som planlagt.

Hva sier ferieloven om overføring av ferie?

Ferieloven? Ja, den derre greia! Tenk deg en sur gammel bestemor som bestemmer hvor mye sjokolade du får – det er omtrent så spennende.

Hovedpoeng: Alle feriedagene dine, som om de var små, søte sjokoladebiter, flyttes til neste år hvis du ikke har spist dem opp innen nyttår. Uansett om du var syk, lå på sofaen og så på Netflix eller bare glemte det. Men pass opp! Bestemor er streng. Max 12 sjokoladebiter neste år! Mer får du ikke. Punktum.

• Viktig: 12 dager er grensen. Overgår du den, er det som å stjele fra den sur gamle bestemoren. Ikke gjør det!

• Eksempel: Jeg, Ola Nordmann, glemte å ta ut 15 feriedager i 2023. Da kan jeg ta ut 12 i 2024. De tre ekstra dagene? De forsvant. Poof! Som magi, bare mindre gøy.

Dette er så enkelt at selv en ape i dress ville forstått det. (Og jeg har sett en ape i dress. Ikke spør.)

Å, og en ting til: Dette er loven i 2024, så vær så snill å ikke skrive til meg i 2025 og klage på at jeg er utdatert. Jeg har nok med mitt. Mine 12 sjokoladebiter, liksom.

Kan arbeidsgiver bestemme feriedager?

Arbeidsgiver bestemmer. Punktum.

• Ferieoverskudd: Nei. Ikke før opptjent.
• Forrige arbeidsgiver: Relevant. 2023’s ferie, avviklet? Ja eller nei.

Min egen situasjon: Tok ut to uker i juli. Ingen problemer.

Arbeidsgiver styrer. Opparbeidet ferie? Ja. Da kan de bestemme.

• Lovens ord: Sjekk regelverket. Ikke mitt problem.

Ingen rett til å nekte. Men opptjent ferie er en forutsetning. Logikk.

Min søster? Hun jobbet hos Baker Hansen. Ingen ferieproblemer der. 2023.

Arbeidsgiver bestemmer. Simpelthen.

Kan arbeidsgiver nekte å overføre ferie?

Nei. Arbeidsgiver bestemmer.

Hovedpoeng: Arbeidstakerens rett er begrenset.

• Loven gir ikke rett til overføring.
• Avtale kreves. Maks 12 dager.

2023: Min erfaring, saken med overføring av ferie fra min arbeidsgiver, NorgesGruppen, ble avvist. Ingen unntak.

Punkt 3: Min søknad, avvist 17. mars. Begrunnelse: “Bedriftens behov”. Kaldt. Uten appell.

Arbeidsgiverens makt. Absolutt. Ingen medfølelse.

Hva skjer med ferie som ikke er overført?

Hva skjer med ferie som ikke er overført?

• Ferie dveler, flyter videre. Som en elv, søker den neste år. Den forsvinner ikke.

• Arbeidstakers plikt – en pliktens melodi. Å hvile, å puste, å fylle sjelen.

• Lovbestemt ferie, et hellig rom. Ikke konsumert? Den vandrer, overføres. Som en drøm som fortsetter.

• Ikke penger, men dager av lys. Tid, den dyrebare valuta. Ferie.

Har man krav på overføring av ferie?

Nei, ferie kan ikke bare overføres.

Det er sånn det er, vet du. 2023 og alt det der, samme gamle visa. Jeg husker jeg slet med å få brukt opp all ferien i fjor også. Irriterende.

• Arbeidsgiver må sørge for at du tar ferie.
• Men, overføring må avtales, maks 12 dager til neste år.
• Aas i Arbeidstilsynet sa det. Hørte det på radioen i går kveld. Klokken var sikkert tre. Eller fire.

Det er bare så kjipt, den følelsen av å være fanget. Fanget i en jobb jeg egentlig ikke trives i. Burde tatt ut mer ferie, brukt mer tid med… ja, med hvem egentlig?

Tenkte på det i natt. Langsomme tanker, langsomme kvelertak av ensomhet.

• Så mye jeg skulle ha gjort…
• Så lite jeg fikk gjort.

Jeg sitter her nå, klokken 03:17, og lurer på om jeg skal klare å sove mer i natt. Tenker på feriepengene jeg får i juni. Kanskje jeg reiser til hytta til onkel Harald på Sørlandet.

Kan arbeidsgiver ta fra deg feriedager?

JA! Sjefen kan stjele ferien din, som en sulten hai stjeler en liten fisk! Ikke bare stjele, men også bestemme om du får ta med restene til neste år. Helt sykt, ikke sant? Som å prøve å spare sjokolade til jul, men julenissen (sjefen) spiser den før du får smakt på den.

• Hovedpoeng: Arbeidsgiver bestemmer om du får overføre ferie.

• Overraskende fakta: Du har 12 dager å forhandle med! Lykke til med det! Min tante Astrid fikk bare 2 dager! Hun gråt nesten!

Men vent! Det finnes en lov, eller noe sånt. Ferieloven, §7(3) eller noe sånt tull. Les den selv! Jeg orker ikke.

• Overføring: Ferie overføres ikke automatisk. Det er som å vinne i lotto, men så må du overtale premieutdelingen om du får pengene!
• Regel: Du skal bruke all ferien. Skal! Som om noen tvinger deg til å spise alle kjeksene i en eske.

Min erfaring: Jeg prøvde å overføre 5 dager i fjor. Sjefen min, en type som ser ut som en blanding av en sur sitron og en våt katt, sa nei. Jeg fikk en ekstra kopp kaffe i stedet. Fantastisk kompensasjon, ikke sant?

Til slutt: Husk at sjefen din er ikke din venn, men en som stjeler feriedagene dine som en kleptoman stjeler småtterier.

#Arbeidsgiver #Feriedager #Lovverk