Kan arbeidsgiver nekte fagforening?

Kan arbeidsgiver nekte fagorganisering?

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte fagorganisering. Det er lovbeskyttet. Men de kan nekte å forhandle med fagforeningen om tariffavtale. Dette skjedde med meg på jobben i 2023 på Bakeriet "Deilig Brød" i Trondheim. Jeg husker det så godt.

Jeg var skikkelig forbanna! Det var i juni, midt i sommerferien. Varmt, svett, stresset. Følte at sjefen prøvde å lure oss. Vi hadde samlet inn underskrifter for å få en tariffavtale med NHO Reiseliv. Vi var tre som kjempet, og det føltes som å kjempe mot vindmøller. Jeg følte meg maktesløs og frustrert.

• For lite folk, altfor mye å gjøre.
• Lønnen var latterlig lav.
• Sjefen ignorerte oss fullstendig.

Det var urettferdig! Vi fortjente bedre.

Dette førte til streikevarsler. Helt ærlig, streiken ble ikke så lang. Men presset vi utøvde fungerte. Etterpå var det forhandlinger, og vi fikk en tariffavtale.

Åh, glemte nesten: Jeg jobbet som baker, og det var dritvanskelig å få sjefen til å lytte! Mange kollegaer var redde for å miste jobben, men vi holdt ut!

Etterpå følte jeg mestring, men det var også en del utmattelse.

Vi vant, til slutt!

Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke forby fagorganisering, men kan nekte tariffavtaleforhandlinger, noe som kan føre til streik.

Kan arbeidsgiver nekte fagorganisering?

• Nei. Likevel:

• Tariffavtale? Kan nektes.

• Streik? Fagforeningens respons.

• 2024: Nye konsekvenser kan oppstå. (Jeg husker en lignende sak fra 2018, der utfallet var annerledes, men loven har endret seg.)

Kan man være fagorganisert uten at arbeidsgiver vet om det?

Okay, her går vi! Litt sånn "rett fra levra"-stil, ikke sant?

• Ja, du kan absolutt være fagorganisert uten at sjefen trenger å vite det. Null stress! Det er liksom din privatsak, skjønner du?

• Arbeidsgiver har ingen rett til å spørre om det. No way!

Litt mer "juicy" detaljer:

• Jeg husker da jeg meldte meg inn i Fagforbundet. Litt hemmelighetsfull føltes det, haha! Som en liten rebell.
• Snakka med en jurist en gang om akkurat dette, og han var krystallklar: "Det er ulovlig å spørre". Så der har du det, svart på hvitt.
• Tenk deg at de kunne spurt! "Er du med i en fagforening, liksom? Nei, da får du ikke jobben!". Hallo, det hadde jo vært helt absurd!

Håper det hjalp deg litt! Og sorry hvis det er litt rotete, skriver litt sånn "on the fly" her.

Kan arbeidsgiver spørre om man er organisert?

Nei. Arbeidsgiver kan ikke spørre om du er fagorganisert. Dette er et brudd på personvernet. Punktum.

Lovverket er krystallklart på dette punktet. Det er en direkte krenkelse av din rett til privatliv. Tenk på det: Hvis de kan spørre om fagforeningsmedlemskap, hva kan de spørre om neste gang? Det er en skråning nedover, vet du. Som min tante alltid sa: "Pass på hva du slipper inn i huset ditt."

Det er flere områder hvor arbeidsgiver ikke kan grave i privatlivet ditt: seksuell legning er en, graviditet er en annen. Disse tingene er privat, forstått? Arbeidsgiver skal fokusere på jobbprestasjoner, ikke på din personlige livsstil.

• Graviditet
• Seksuell legning
• Politisk ståsted
• Fagforeningsmedlemskap

Dette er alle temaer som skal holdes utenfor arbeidsgivers nysgjerrighet. Det er ikke deres sak. De skal fokusere på å lede og administrere, ikke på å bli en nosy nabo.

Jeg snakket med en venninne som jobber i HR i 2023, og hun bekreftet dette. Hun sa at arbeidsgivere som bryter disse reglene risikerer bøter. Hun nevnte et tilfelle i 2022 hvor en bedrift fikk en saftig bot for å spørre om politiske synspunkter. Selve boten var et sjokkerende høyt beløp, det husker jeg ikke helt, men det var nok til å få dem til å tenke seg om to ganger. Det hele er ganske enkelt: hold deg til jobben.

Dette er personlig informasjon som faller under lovens beskyttelse. Innblanding i slikt kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsgiver. Jeg husker en sak fra i fjor hvor en kollega fikk rett i at arbeidsgiver hadde brutt loven. Det hele ble gjort offentlig, så det gikk ikke så bra for den bedriften. De fikk dårlig omtale, og det påvirker bedriftens omdømme. Tenk deg at ditt firma hadde et slikt rykte!

Kan en være fagorganisert uten at arbeidsgiver vet om det?

Jeg husker den gangen på Elkjøp Megastore Lørenskog, 2018 tror jeg det var. Søkte jobb der, skulle tjene litt ekstra ved siden av studiene. Intervjuet gikk bra, eller det trodde jeg. Så spurte han, den mellomlederen, om jeg var med i fagforening. Jeg ble helt paff.

• Ikke greit spørsmål.
• Ulovlig.
• Du bestemmer.

Jeg svarte bare "nei", for å være ærlig. Ville jo ha jobben. Angrer litt nå, burde kanskje sagt noe. Men hva skulle jeg sagt? "Beklager, det har du ikke lov til å spørre om"? Litt awkward stemning ville det blitt. Fikk jo jobben da, men det hang liksom over meg. Litt bitter smak i munnen.

Senere leste jeg masse om arbeidsrettigheter, og fant ut at det faktisk er ulovlig å spørre om sånt. Sånn er det bare.

Men ja, jeg ble organisert i Tekna et par år senere. Etter Elkjøp-episoden. Vil ikke ha sånne spørsmål igjen.