Kan arbeidsgiver trekke tilbake et jobbtilbud?

Når drømmejobben glipper: Kan arbeidsgiver trekke tilbake et jobbtilbud?

Du har vært på intervju, imponert potensielle kolleger og sjefen, og endelig – den etterlengtede e-posten tikker inn: Jobbtilbudet er ditt! Lettelsen og gleden er stor. Men hva skjer hvis arbeidsgiver, av en eller annen grunn, ombestemmer seg og trekker tilbudet tilbake? Kan de egentlig gjøre det? Svaret er, dessverre, litt nyansert.

Før du signerer en arbeidsavtale, befinner du deg i en slags gråsone. Rent juridisk er et jobbtilbud i utgangspunktet ikke bindende for arbeidsgiver. De kan, frem til du har akseptert et skriftlig tilbud og signert en formell arbeidsavtale, trekke tilbudet tilbake. Dette kan være frustrerende og skuffende, spesielt hvis du allerede har sagt opp din nåværende jobb eller takket nei til andre tilbud.

Det er viktig å skille mellom et muntlig og et skriftlig jobbtilbud. Et muntlig tilbud kan være vanskeligere å bevise, og dermed vanskeligere å håndheve juridisk. Et skriftlig tilbud derimot, gir deg et langt bedre utgangspunkt dersom arbeidsgiver skulle ombestemme seg.

Når blir et jobbtilbud bindende?

Et jobbtilbud blir bindende for begge parter i det øyeblikket du aksepterer det skriftlige tilbudet, og denne aksepten er mottatt av arbeidsgiver. Fra dette tidspunktet har dere inngått en bindende avtale, selv om den formelle arbeidsavtalen ikke er signert enda. Tilbaketrekking av tilbudet etter dette punktet kan regnes som kontraktsbrudd.

Urettmessig tilbaketrekking – hva har du krav på?

Hvis arbeidsgiver trekker tilbake et jobbtilbud etter at du har akseptert det, kan du ha krav på erstatning. Erstatningens størrelse vil avhenge av det økonomiske tapet du har lidt som følge av tilbaketrekkingen. Dette kan for eksempel inkludere tapt arbeidsinntekt i perioden du er jobbsøkende, utgifter til flytting eller andre kostnader du har pådratt deg i forbindelse med den nye jobben.

Det er viktig å presisere at det finnes unntak. I helt spesielle tilfeller, som for eksempel uforutsette hendelser som gjør det umulig for bedriften å opprettholde driften, kan en arbeidsgiver ha rett til å trekke tilbake et tilbud selv etter aksept. Dette må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

Hva bør du gjøre hvis jobbtilbudet trekkes tilbake?

• Ta kontakt med arbeidsgiver: Forsøk å få en klar forståelse for hvorfor tilbudet trekkes tilbake.
• Dokumenter alt: Samle all dokumentasjon knyttet til jobbtilbudet, inkludert e-poster, brev og eventuelle SMS-er.
• Søk juridisk bistand: Kontakt en advokat eller fagforening for å få vurdert din sak og dine rettigheter.

Å få et jobbtilbud trukket tilbake er en ubehagelig opplevelse. Ved å kjenne dine rettigheter og handle raskt, kan du ivareta dine interesser og potensielt få dekket ditt økonomiske tap.

#Arbeidsgiver #Jobbtilbud #Trekke Tilbake