Kan en bedrift si opp AFP?

Kan en bedrift si opp AFP?

Avtalefestet pensjon (AFP) er en pensjonsordning som er tariffestet og gir mulighet for tidligpensjonering fra 62 eller 67 år. AFP-ordningen er en frivillig ordning for bedrifter, men den kan likevel være en viktig del av pensjonstilbudet til ansatte.

Kan bedriften si opp AFP-ordningen?

En bedrift kan avslutte sin AFP-ordning, men dette krever oppsigelse av den aktuelle tariffavtalen. Det er en forutsetning at ingen av de ansatte er fagorganisert. I tillegg må både arbeidsgiver og den/de relevante arbeidstakerorganisasjonene samtykke til oppsigelsen av AFP-ordningen, noe som gjør prosessen relativt kompleks.

Dersom bedriften ønsker å si opp AFP-ordningen må den følge følgende fremgangsmåte:

1. Forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene: Bedriften må starte forhandlinger med de arbeidstakerorganisasjonene som har medlemmer i bedriften.
2. Oppsigelse av tariffavtalen: Dersom forhandlingene fører frem til enighet om oppsigelse av AFP-ordningen, må bedriften si opp tariffavtalen som inneholder bestemmelsene om AFP.
3. Godkjenning fra arbeidsgiverorganisasjonen: Bedriften må også få godkjennelse fra sin arbeidsgiverorganisasjon for å si opp tariffavtalen.
4. Oppsigelsesfrist: Tariffavtaler har vanligvis en oppsigelsesfrist på tre måneder.

Hva skjer hvis bedriften sier opp AFP-ordningen?

Dersom bedriften lykkes med å si opp AFP-ordningen, vil den ikke lenger være forpliktet til å tilby AFP til sine ansatte. Ansatte som allerede har opptjent rett til AFP vil imidlertid fortsatt ha rett til å motta AFP fra folketrygden.

Det er viktig å merke seg at en oppsigelse av AFP-ordningen ikke påvirker andre pensjonsrettigheter som ansatte har opptjent gjennom bedriftspensjonsordninger eller folketrygden.

#Afp Oppsigelse #Bedrift #Pensjon