Kan man bruke medarbeidere som referanse?

Kan man bruke medarbeidere som referanser?

Det er vanlig og akseptabelt å bruke medarbeidere som referanser når du søker på ny jobb. Medarbeidere kan gi potensielle arbeidsgivere verdifull innsikt i dine profesjonelle ferdigheter, arbeidsmoral og personlighet.

Fordeler med å bruke medarbeidere som referanser:

• De kjenner deg godt fra et profesjonelt perspektiv.
• De kan gi konkrete eksempler på dine ferdigheter og prestasjoner.
• De kan bekrefte din arbeidsmoral, pålitelighet og teamarbeidsevner.
• De kan gi et ferskt perspektiv på dine ferdigheter og evner.

Hvem bør du be om referanser fra?

Når du velger medarbeidere som referanser, bør du vurdere følgende:

• Direkte ledere: De kan gi spesifikk informasjon om ditt arbeid under deres ledelse.
• Kollaborerende medarbeidere: De kan snakke om dine samarbeidsevner og evne til å jobbe i team.
• Kunder eller klienter: De kan bekrefte din kundeorientering og kommunikasjonsevner.

Tips for å be om referanser:

• Spør på forhånd: Gi medarbeiderne dine god tid til å forberede seg.
• Vær spesifikk: Informer dem om hvilke ferdigheter eller egenskaper du ønsker at de skal fremheve.
• Gi kontekst: Forklar hvorfor du trenger referanser og hvordan de kan hjelpe.
• Gjør det enkelt: Gi dem nødvendig informasjon, for eksempel din CV og kontaktinformasjon.

Husk:

• Medarbeidere som er referanser, representerer også deg. Velg personer som du respekterer og som vil gi positive skussmål.
• Hold kontakt med tidligere kollegaer selv om du ikke jobber sammen lenger. De kan være verdifulle ressurser i jobbsøkingsprosessen.
• Vær forberedt på å bli spurt om å være referanse for andre. Dine positive bidrag kan hjelpe tidligere kollegaer med å fremme karrieren sin.

#Anbefaling #Medarbeidere #Referanse