Kan man si opp noen som er sykmeldt?

Kan man si opp noen som er sykmeldt?

I Norge er ansatte som er sykmeldt, beskyttet mot oppsigelse basert på sykdommen i opptil 12 måneder. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke kan si opp en ansatt kun fordi de er sykmeldte.

Det er imidlertid viktig å merke seg at det finnes unntak fra denne regelen. Arbeidsgiver kan fortsatt si opp ansatte som er sykmeldte dersom:

• Rasjonalisering: Arbeidsgiveren har foretatt en omorganisering eller reduksjon av virksomheten som gjør at stillingen til den sykmeldte ansatte ikke lenger er nødvendig.
• Kostnadsreduksjoner: Arbeidsgiveren er økonomisk presset og må si opp ansatte for å redusere kostnader. Oppsigelsen må være begrunnet i objektive, saklige forhold, og den sykmeldte ansatte kan ikke behandles dårligere enn andre ansatte i tilsvarende stilling.

Hvis arbeidsgiver ønsker å si opp en sykmeldt ansatt, må de følge disse reglene:

• Varsle: Arbeidsgiveren må varsle den ansatte om oppsigelsen skriftlig.
• Oppsigelsesfrist: Oppsigelsesfristen er vanligvis én måned for ansatte med under to års ansiennitet, og to måneder for ansatte med over to års ansiennitet.
• Saklig begrunnelse: Arbeidsgiveren må kunne dokumentere en saklig begrunnelse for oppsigelsen, for eksempel rasjonalisering eller kostnadsreduksjoner.
• Samtykke fra NAV: Dersom oppsigelsen er begrunnet i rasjonalisering eller kostnadsreduksjoner, må arbeidsgiveren få samtykke fra NAV før oppsigelsen kan gjennomføres.

Det er viktig å merke seg at det er forskjell på oppsigelse og avskjed. Oppsigelse er en opphør av arbeidsforholdet som følge av arbeidsgiverens behov, mens avskjed er en opphør av arbeidsforholdet på grunn av brudd på arbeidsavtalen eller andre alvorlige forhold. En sykmeldt ansatt kan kun avskjediges dersom de har begått et grovt brudd på arbeidsavtalen eller andre alvorlige forhold.