Kan sjefen nekte å betale sykepenger?

Når sjefen sier nei til sykepenger: Dine rettigheter og hva du kan gjøre

Sykepenger er en viktig del av det norske velferdssystemet, ment å sikre økonomisk trygghet når du er arbeidsufør på grunn av sykdom. I utgangspunktet skal arbeidsgiver dekke de første 16 dagene av sykefraværet, den såkalte arbeidsgiverperioden. Men hva skjer hvis sjefen nekter å betale ut disse pengene? Har de virkelig lov til det, og hvilke rettigheter har du som arbeidstaker?

Det korte svaret er at ja, i visse, unntaksvise tilfeller kan arbeidsgiver nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Det er imidlertid viktig å understreke at dette ikke er vanlig praksis, og det krever en god begrunnelse fra arbeidsgivers side.

Hvorfor kan sjefen nekte å betale sykepenger?

Den vanligste årsaken til at en arbeidsgiver nekter å utbetale sykepenger er tvil om gyldigheten av sykmeldingen. Dette kan skyldes ulike faktorer:

• Tvil om reell sykdom: Arbeidsgiver kan mistenke at arbeidstakeren ikke er reelt syk, eller at sykdommen ikke er tilstrekkelig til å begrunne full arbeidsuførhet.
• Manglende dokumentasjon: Sykmeldingen er mangelfull, for eksempel mangler nødvendig informasjon eller legeunderskrift.
• Sykmelding utstedt av behandler uten nødvendig kompetanse: I visse tilfeller kan arbeidsgiver stille spørsmål ved kompetansen til den som har utstedt sykmeldingen, selv om dette er mindre vanlig.
• Mistanke om misbruk: Arbeidsgiver har konkrete bevis eller sterk mistanke om at sykmeldingen er misbrukt. Dette kan for eksempel være tilfelle dersom arbeidstaker utfører aktiviteter som er åpenbart uforenlige med den beskrevne sykdommen.

Viktig å merke seg: En arbeidsgiver kan ikke bare nekte å betale sykepenger fordi de er uenige i diagnosen eller mener du burde ha kommet på jobb. De må ha en reell og begrunnet tvil om sykmeldingens gyldighet. Det er også viktig å understreke at arbeidsgiver har en veiledningsplikt overfor arbeidstakeren. De skal informere om hvorfor de stiller spørsmål ved sykmeldingen og gi mulighet til å forklare situasjonen.

Hva gjør du hvis sjefen nekter å betale?

Hvis arbeidsgiver nekter å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden, har du rett til å søke NAV om å dekke disse dagene. Her er noen viktige steg du bør ta:

1. Krev en skriftlig begrunnelse: Be arbeidsgiver om en skriftlig begrunnelse for hvorfor de nekter å utbetale sykepenger. Dette er viktig dokumentasjon i din videre prosess.
2. Kontakt NAV: Ta kontakt med NAV og informer dem om situasjonen. De kan gi deg veiledning og hjelp med å fylle ut nødvendige skjemaer.
3. Søk NAV om sykepenger for arbeidsgiverperioden: Fyll ut NAV-skjemaet for å søke om sykepenger for de dagene arbeidsgiver nekter å betale.
4. Dokumenter din sykdom og arbeidsuførhet: Det er svært viktig å dokumentere din sykdom og arbeidsuførhet så grundig som mulig. Dette kan inkludere:
   • Sykmeldinger fra legen din.
   • Eventuelle legeattester eller spesialisterklæringer.
   • En egen beskrivelse av din sykdom, symptomer og hvordan den påvirker din evne til å jobbe.
   • Eventuelle andre relevante dokumenter, som for eksempel journalutskrifter.
5. Argumenter for din situasjon: I søknaden din til NAV er det viktig å argumentere for hvorfor du mener du har rett til sykepenger. Forklar grundig din situasjon og hvorfor du er arbeidsufør.
6. Vær forberedt på å svare på spørsmål fra NAV: NAV kan komme til å kontakte deg for å stille spørsmål om din sykdom og arbeidsuførhet. Det er viktig å svare ærlig og utfyllende på disse spørsmålene.
7. Vurder å kontakte fagforeningen din (hvis du er medlem): Fagforeningen kan gi deg juridisk rådgivning og bistand i saken.

Husk: NAV vil vurdere saken din selvstendig og ta en avgjørelse basert på den informasjonen du har fremlagt. Det er derfor viktig å være så grundig og nøyaktig som mulig i din dokumentasjon og argumentasjon.

Forebygging er nøkkelen:

Det beste er selvfølgelig å unngå at en slik situasjon oppstår i utgangspunktet. Her er noen tips:

• Kommuniser åpent med arbeidsgiveren din: Hold arbeidsgiveren din informert om din sykdom og hvordan den påvirker din evne til å jobbe.
• Sørg for å ha en god relasjon til din fastlege: En god relasjon til fastlegen din kan bidra til å styrke tilliten til sykmeldingen din.
• Følg legens råd og behandlingsplan: Dette viser at du tar din sykdom på alvor og jobber aktivt med å bli bedre.

Å bli nektet sykepenger kan være en stressende og frustrerende opplevelse. Ved å kjenne dine rettigheter og følge de nevnte stegene, kan du øke sjansene for å få den kompensasjonen du har krav på.

#Arbeidsrett #Nekte Betaling #Sykepenger